关于地质类人才培养的几点思考

我国地质人才的现状不容乐观,缺口很大。如何培养能够满足新时期地质勘探工作需要的德才兼备的、具有敬业精神与创新意识的青年地质人才,是我们地质教育部门、各级地勘单位所面临的亟待解决的问题与义不容辞的责任。本文在对我国地质人才供求现状进行分析的基础上,针对如何培养地质人才、培养怎样的地质人才等问题进行了初步的探讨。     

树立人才发展观 促进地勘单位人才队伍建设

当前地质勘探单位人才队伍的现状,是普通技术人员和技能操作工人饱合,而经营管理人才、高级技术人才以及高级技师缺乏,出现人才断档现象。这些问题制约着地勘单位的发展,为解决这些问题,应树立科学人才发展观,优化员工队伍结构,改进地勘单位收入分配制度,拓宽引人渠道,重视职工的教育培训工作,加大力度培养实用型人才。     

编余人员的教育问题

一、地勘单位编余人员的产生及现状地勘单位编余人员产生的主要原因,是地质勘查费用投入不足,地质市场、多种经营发展缓慢,而队伍规模过大,不得不划出编     

联合办学之我见

一、联合办学是大势所趋联合办学是地质职工教育形势发展的需要,是地勘单位职工教育的有效形式。“七五”期间地质职工教育主要任务是开展岗位培训、中级技术工人的技术培训以及技术人员知识更新的教育。     

激励有志青年 献身地质事业——培育地勘青年树立“三光荣”精神的途径与艺术

以献身地质事业为核心的“三光荣”精神,是我们地矿行业精神永恒的主题。可是,近年来地勘青年的跳槽现象、人才断层问题等等为地质事业蒙上了一层阴影。而地矿部为实现国民经济发展的战略目标而制定、实施的“四二二”工程又需要我们为之奉献出青春和力量。因此,激励地勘青年献身地质事业,是地勘单位日益重要的任务,党、政、工、团应该协调一致,齐抓共管。本文拟从青年心理学、行为科学、企业文化的角度,结合党的思想     

继续工程教育要为地质找矿和多科经营服务

继续工程教育是对技术人员进行增新补缺,扩展加深的教育。在“七五”期间,我单位有计划地开展了这项工作,使科技人员和科技管理人员掌握了现代测试技术,从而提高了整个单位的测试水平,在地质找矿和地质市场上有了竞争能。.随着经济体制改革的深入,地勘项目削减,地勘事业费减少,     

市场经济呼唤职工教育

改革开放的大潮把越来越多的地勘单位卷入到市场经济的行列。由计划内单一的地质找矿,转轨于地质找矿、地质市场、多种经营等多元产业结构并存的格局。职教工作能否自觉履行职责,为地勘单位走向市场培养一个范围更广、层次更深、质量更好的人才群体,不仅关系到地勘队伍的市场竞争实     

刍议地勘单位职工教育三级管理模式

随着地勘单位改革的不断深入,一方面要总结、推广、探索新的找矿成矿理论;另一方面要发展多种经营,开拓地质市场。这不仅需要出类拔萃的找矿专家、能手,还需要从事地质市场、多种经营的能工巧匠。繁重的新任务给地质职工教育提出了新的更高的要求。因此,进一步理顺地勘单位内部职工教育管理体制,满足地勘单位生产、经营、管理的需要,是当前进一步深化地质职工教育改革的重要课题。笔者认为,地勘单位职工教育管理体制可以采取以     

浅析如何提升地勘单位女职工素质

本文主要分析了地勘单位女职工队伍的现状,通过阐述地勘单位女职工素质提升的重要意义以及地勘单位女职工须具备的素质,提出女职工素质提升的途径和方法。     

地勘单位技术干部再学习小议

如何解决地勘单位技术人员再学习的问题,我认为应抓住以下几个方面: 一、地质队的领导班子要把技术干部的再学习纳入任期目标,认清这是提高队伍素质、为地质找矿服务的大事,并作出中长期的培训计划,积极创造条件,保证付诸实施。     

高校青年实验技术队伍建设的思考

实验技术队伍建设尤其是青年实验技术队伍建设对高校实验教学、科学研究和人才培养具有重要意义。当前高校青年实验技术队伍建设中存在结构不尽合理、考核及激励机制不够完善、培训培养制度不够健全等问题。通过进一步健全考核制度和激励政策,建立职业规划,完善培训培养机制,充分调动青年实验技术人员工作积极性,对高校实验教学质量的增强和科研水平的提高具有重要意义。     

关于地勘单位做好人才工作的几点体会

加强地质工作人才是关键。地质勘查队伍管理体制改革取得积极进展,但是依然存在体制不顺、活力不足和人才缺乏等问题。因此,做好地勘人才工作,必将成为地勘单位抓住和把握发展机遇的关键。毕业生作为人才的一个部分,如何"引得来、留得住、用得上",通过对广东省地勘局703队具体做法的总结,就毕业生就业工作做一些探讨。     

调动人的积极性 弥合“人才断层”

时间的年轮转入九十年代,“人才断层”问题愈来愈突出地摆在人们的面前。其所产生的负效应日益明显,在我们地勘单位(尤其是地质科研部门)更显得突出。以内蒙古地质研究队为例,这个拥有近230名职工的省局地质研究单位,有30余名高级工程师,60余名中级以上专业技术人员。其科技人员的比例虽然比较高,但从年龄结构来看却令人深为     

地质勘查单位实行企业化经营过程中的问题分析与对策

本文分析了地质勘查(简称地勘)单位在企业化过程中遇到的急待解决的话题,并提出对策建议.对面临的问题,作者指出,既有体制的缺陷、市场环境因素,也有地勘单位内在的原因,解决这些问题需要政府和社会的大力支持.     

浅议地勘单位人才培训的协调关系

人才是核心能力的载体,培训是人才成长的渠道,对培训工作应纳入人力资源管理的体系,需要加强以下方面的平衡。一、高技能人才培训与高层次专业技术人才的培养相协调。全国人才工作会议之后,地勘单位普遍重视高层次专业技术人员的培养和大中专毕业生的引进,积极培育核心竞争力,借以提高地勘单位的竞     

高职院校地质类专业工学结合人才培养模式改革与实践

重庆工程职业技术学院地质专业教学团队与地勘行业单位紧密合作,分析了地质专业典型项目和基本工作任务,以实际地质工作项目为载体,以培养典型地质工程项目应知应会知识能力为内容,构建了理论与实训课程体系,建立了地质类专业工学结合人才培养模式,努力培养满足地矿单位第一线生产管理需要的高技能地质专业人才。     

地勘单位职工队伍建设探究

随着国家对地质工作的重视,地质矿产突破战略的有力推进,同时伴随地勘事业单位分类改革的开展,地勘单位发展迎来了新的发展机遇,地勘职工队伍建设遇到了新的挑战,怎样充分把握这个机遇,沉着应对,赢得主动,加强地勘单位职工队伍建设尤为重要。本文旨在分析目前地勘单位职工队伍建设中存在的问题,探讨如何建设地勘单位的职工队伍。     

做好地勘单位青年思想工作的几个问题

江泽民同志在中央思想政治工作会议上发表讲话时强调,党的思想政治工作是其它一切工作的生命线。由此可见做好职工思想政治工作的重要性,而大多数单位,团员青年人数在职工中占有很大的比例,在这种情况下,做好团员青年思想政治工作就显得尤为重要。如何做好团员青年的思想政治工作,正确引导和教育青年,使其健康成长成材,对于当前地勘单位的改制和经济发展都有着重要的意义。一、充分认识做好青年政治思想工作的重要性目前,地勘单位正处于求生存谋发展的关键时期,由于队伍老化、底子薄弱、设备陈旧、技术落后,加上起步晚和市场复杂,地勘单位在…     

地勘单位青年职工思想状况及工作探讨

当前,地勘单位正处在经济发展的重要机遇期,也是矛盾凸显期,青年职工队伍迅速扩大。随着改革的深化、经济的加速发展,大多数青年感受到了提高自身素质的必要性和紧迫性,因此普遍表现出一种成才的强烈愿望。关注青年职工思想现状,给新时期的青年工作提供准确、参考的依据,有的放矢地给予青年职工教育与培养,促进青年成长,为地勘事业做贡献。     

专业技术干部忧思录

近几年由于地勘费不足,计划内任务不足,造成了部分专业技术人员被闲置,新分配的大、中专毕业生得不到及时的安排使用。于是,不少领导干部认为,地质队的专业技术人员多了,需要调出去部分,其结果,造成了大量专业技术人员外流。其实,从发展的眼光看问题,地矿部门的专业技术人员现状存在着不少问题,必须引起各级领导的重视。