女大学生就业问题探析

女大学生就业难是一个复杂的社会问题。文章在对当前女大学生就业现状阐述的基础上,分析了造成女大学生就业难的成因,并分别从社会、高校、女大学生的角度分别给出了解决问题的对策。     

当代女大学生就业问题探析

高校女大学生的就业问题已经成为了高校就业工作急需突破的工作之一,女大学生就业困难主要来自于政府法律法规的不完善、传统观念的性别歧视以及自身的就业心态和就业期待值。解决这一难题需要高校和政府的内外齐修,需要女大学生自内而外全方位提升自我的综合素质,增加就业竞争实力。     

女大学生就业心理探析

女大学生在就业过程中存在着自负与自卑交织、求稳惧苦、依赖被动、从众攀比、焦虑恐惧等心理,这是影响女大学生就业的内在因素。转变传统的社会观念,提供法律保障,开展有效的就业指导和就业心理辅导,可以调整女大学生的就业心理,提高女大学生的就业能力。     

促进女大学生就业方法探析

在整体就业形势不容乐观的今天,女大学生就业难的问题显得更加突出。据省内部分院校统计：截至2009年8月底,女大学生的就业率仅相当于男生的86.3%,未签约的毕业生中70%是女生。女大学生就业困难除了外部因素,如人才培养的结构性矛盾突出,大学生结构性过剩,用人单位的性别歧视等,还有很多是学生本身的思想因素,可通过有针对性的开展思想政治教育,帮助她们转变择业观、就业观,扭转女大学生就业难的局面。     

女大学生就业问题初探

我国女性的就业率一直居于世界前列,女性的劳动保障体系是比较健全和完善的,不仅男女同工同酬,女性还享有特殊的有薪假期和生育补贴.然而,近几年来,女大学生就业却明显难于男大学生,其原因似乎很简单,只因是女性,但又不尽然."女大学生就业难"问题成了一个不容忽视的问题,引起了社会的广泛关注.     

女大学生就业问题初探

我国女性的就业率一直居于世界前列,女性的劳动保障体系是比较健全和完善的,不仅男女同工同酬,女性还享有特殊的有薪假期和生育补贴.然而,近几年来,女大学生就业却明显难于男大学生,其原因似乎很简单,只因是女性,但又不尽然.“女大学生就业难“问题成了一个不容忽视的问题,引起了社会的广泛关注.……     

女大学生就业问题浅析

一、女大学生就业面临三大难题 1．就业率偏低 近年来,随着高校不断扩招和社会岗位需求量的减少。大学生就业形势越来越严峻。尤其是女大学生的就业形势更是不容乐观。目前,我国高等学校中女生占的比例已达44％。厦门大学的调查显示,在相同条件下,女生就业机会只有男生的87％,女毕业生初次就业率仅为63．4％,比男生低8．7个百分点。在许多招聘会上,不少用人单位打出了“只限男生”、“男生优先”的招聘条件。     

女大学生就业问题思考

女大学生成为就业弱势群体,在校女大学生因此而迷惘.女大学生就业期待全社会的关注.女大学生需要自尊自信自强自立.     

和谐社会视角下的女大学生就业歧视问题探析

从女大学生自身和外界社会环境的角度分析了男女两性就业机会不平等的原因,在此基础上从女大学生自身方面提出了消除女大学生就业机会不平等的对策,以期对和谐就业环境提出一些建议。     

女大学生就业权法律保障探析

由于现行的立法仅从形式平等的立法理念出发,原则性地规定了女大学生就业的相关权益,可操作性不强,致使这一弱势群体就业权的实现存在制度性障碍。文章认为,相关立法应从实质平等的法治精神入手,针对其特殊性,完善相应的法律救济途径与政策调控手段。     

当代女大学生成功就业原因探析

建国后中国女性高等教育获得较大发展。在女大学生就业难的呼声中,我们看到越来越多女大学生们成功就业,这与她们的就业心态积极、就业能力增强、就业环境改善是分不开的。     

女大学生就业歧视问题研究

随着高校扩招与教育改革政策的深入推行,我国大学的入学率持续上升,女性接受高等教育的比例也随之增大.另一方面,高校女大学生就业的现实状况却不容乐观,普遍存在着就业水平不高、就业差别对待等现象,女大学生就业歧视己然成为和谐中国科学发展道路上亟待解决的重要社会问题.为了给今后女大学生实现平等就业提供一些参考和建议,在考察当下女大学生就业歧视现状、分析女大学生就业歧视原因的基础上,进一步探索相应的化解策略是必要且可行的.     

少数民族女大学生就业问题研究

近年来,少数民族女大学生就业问题得到了社会各界的广泛关注。与其他的大学生群体相比,少数民族女大学生数量较少,就业面临的困难更多,但是她们自身却蕴含着不可比拟的重要优势。在日益激烈的就业竞争过程中,如何充分引导少数民族女大学生发挥自身优势,克服就业障碍,实现成功就业,是我们需要着重研究的重要问题。     

女大学生就业问题及对策

相对于男大学生而言,女大学生的就业现状更不容我们乐观。解决女大学生就业难的问题,对于促进社会的文明、进步与和谐发展具有重要意义。文章简要分析了女大学生就业现状,以及导致女大学生就业难的主要原因,并提出了促进女大学生就业的对策。     

当代女大学生就业问题研究

国家就业体制的变化,大学生就业难已成为社会关注的焦点,而女大学生就业难因其性别特征显得更为突出。本文从高校就业制度、社会因素和女大学生自身因素等三个方面对女大学生就业难的原因做了深层次的分析。破解女大学生就业难,就要积极推进毕业生就业制度改革,进一步完善就业市场体系;建立完善的社会服务体系和保障制度,减少性别损失;女大学生也要自我完善,全面提高自身素质。     

大学生就业问题探析

大学生就业难是我国社会进步和发展过程中出现的新问题,理应引起社会各界的重视,逐步将大学生这一巨大的人力资源,通过有效的途径合理配置到社会各行各业中去,发挥他们应有的作用。     

女大学生婚恋观问题探析

女大学生对爱情的不同体验、不同选择,不仅影响和塑造着她们当前的人格、气质以及情趣爱好,也不仅影响着她们今后的人生,还影响着她们的下一代人。利用调研成果,通过数据揭示出女大学生在婚恋观方面存在着恋爱人数扩大化、恋爱年纪低龄化、恋爱动机盲目化、恋爱心理从众化、恋爱婚姻隔断化、恋爱标准功利化、婚恋观念传统化、征婚形式现实化、毕婚急嫁成族化和网络媒介盛行化等十个方面的现实问题,这些问题值得全社会关注。     

女大学生就业中的机会不均等探析

教育机会均等是教育民主化的重要目标。教育起点、教育过程及教育结果的均等共同构成教育机会均等的完整内涵,而教育结果均等又是教育起点与教育过程均等的落脚点,也是整个教育机会均等的最终归宿。反之,教育结果上的女大学生就业机会不均等现状必将会直接导致教育起点、教育过     

女大学生就业的优势与劣势探析

我们应当看到,女生在存在某些生理弱势的同时,自身也拥有很多优势,如细腻、懂礼、表达能力强等.因此,如何利用这些优势,并努力克服困难,成功就业值得我们思考.     

师范院校女大学生就业心理现状及对策探析

随着我国高等教育由精英化到大众化的转变,大学生就业难的问题日益突出.女大学生的就业比男大学生更难,尤其是师范类院校女大学生由于专业优势的不明显以及社会传统影响等原因,使她们在就业方面产生了一系列的心理问题.本文通过对师范院校女大学生的调研,分析出了目前师范院校女大学生就业心理现状,并提出了解决此类女大学生的就业心理问题的一些对策.