工资制度改革议

目前我国大量国有企、事业单位广泛实行的岗位技能工资制,是改革开放后建立起来的体现“按劳分配,多劳多得”社会主义分配原则的一种新型分配制度。虽然,各行各业,各单位在实行中的具体形式有所不同,但它在体现某岗位劳动耗费的劳动者脑力、体力不同,劳动者工作岗位辛苦程度不同而划分的岗位工资和体现劳动者劳动技能不同而划分的技能工资两大部分组成的组成成分都大同小异。岗     

图书馆工资制度改革浅议

中华人民共和国成立后,图书馆工资制度经历了3次改革、4个阶段,职工工资水平不断提高,分配中的平均主义得到一定程度上的克服,但由于工资制度本身存在一些缺陷,建立并实行的新一套工资制度须继续完善和发展.     

出版社工资制度改革探索

一、出版社现行工资制度状况 出版社作为文化和舆论宣传的重要媒介,在社会主义现代化建设中起到十分重要的作用,受到党和国家的高度重视。从80年代中期开始,出版社进行了财政预算制度改革,陆续实行了企业化管理,独立核算、自负盈亏。在内部分配制度方面,出版社也进行了积极的探索,取得了很多好的经验,对激励广大职工的工作积极性,促进出版社的发展起     

关于工资制度改革的思考

目前国有企事业单位广泛实行岗位技能工资制。它打破了“大锅饭”的旧分配制度,调动了广大劳动者的积极性,对改革开放二十多年来的繁荣发展起到了功不可没的作用。但是,面对其他更加合理、更能体现劳动者价值的分配制度的挑战,岗位技能工资制内在的缺陷也逐步暴露出来。企事业单位许多高技术人才在高薪吸引下流入外资、民营企业就是一个明显的例证。其根本缺陷既在于它的先天不     

建立灵活分配制度 吸引优秀电视人才——浅议电视事业单位工资管理走势

目前电视事业单位大部分基本上实行经费自收自支，职工收入主要有三部分组成，一是国家政策工资，二是与个人业绩和单位效益相关联的奖金，三是职工福利，这种模式的收入与其它行业的事业单位工资相比有其优越性，但仍在很大各度带有“计划经济”的烙印，随着中共中央组织部，国家人事部《关于另快推进事业单位人事制度改革的意见》的出台，电视事业单位应进一步加快内部分配改革的步伐，增强市场经济适应能力，充分运用工资分配的自主权，以工资导向引导人才合理配置。     

出版社工资制度改革和激励机制建立的思考与探索

改革开放二十年来,随着社会主义市场经济理论的建立与市场机制的不断完善,我国的出版事业得到迅猛发展,并积极地由规模数量向质量效益转变。其性质也逐渐转化为企业化管理的自收自支事业单位,市场经济和市场调节对出版社的生存起着决定作用。我国出版业的战略目标非常合理清晰,即社会效益和经济效益的统一,利润与理想的一致。但是,随着出版事业的发展,各出版社之间的发展并不平衡,这不仅是由于出版社出书范围的分工及其性质决定的,也存在着能否合理利用社会资本,人才资源,充分调动全体人员的积极性问题。为此笔者认为加大出版社内部管理改革…     

党报媒体收入分配制度改革初探

2006年国家实行第五次工资制度改革,其中明确了事业单位有别于国家机关,进行的是收入分配制度改革,进一步强调绩效工资的作用。党报媒体怎样建立科学合理的收入分配机制,如何发挥最佳激励效果,又一次成为热议的话题。一、我国党报媒体收入分配制度现状我国各级党报,一般都由各级党委宣传部门主办,     

公共图书馆分配制度改革的新探索——以浙江图书馆分配制度改革实践为例

纯公益性文化事业单位改革,关键是分配制度的改革.在基本工资不能变动的情况下,如何在绩效工资上做好文章,使绩效工资真正发挥激励作用至关重要.浙江图书馆在2008年的第二轮改革中作了一些探索和尝试,其中的方案设计和实施期待同行的指正.     

浴火重生——蚌埠新华书店改革纪实

2004年3月，安徽发行集团公司新领导班子就位后，针对各子分公司普遍存在的冗员过多、机构臃肿、人浮于事等现象，决心加大改革力度，加快集团化建设步伐，尽快建立现代企业制度。而由哪个公司先作试点．担当开路先锋重任呢？集团领导思索着、权衡着……当时蚌埠新华书店由于历史包袱沉重、基本建设投资较大、富舍人员多等原因，经营出现暂时困难。但他们有穷则思变、背水一战的决心。于是公司董事长宋成文向集团公司主动请缨．愿做集团改革试点单位。上下不谋而合。2004年6月，经省委宣传部批准。同意蚌埠新华书店作为集团改革试点单位。到底走一条什么样的改革之路？     

浅论我国图书馆分配制度的改革

随着市场经济的发展,随着改革开发的需要,单一的按劳分配方式已不能适应我国图书馆事业的发展需要,只有把工作业绩和收入分配有机结合起来。才能体现效率与公平的统一。     

事业单位工资制度改革背景下的图书馆绩效管理与绩效工资分配体系研究——以湖南大学图书馆为例

岗位绩效工资制度的实施是事业单位工资制度改革的必然趋势。文章以湖南大学图书馆为例,探讨了事业单位工资制度改革背景下图书馆绩效管理的实施,以及绩效工资总量确定与个人绩效工资确定的办法,并提出了图书馆作为公益性、多样化事业单位进行绩效管理与绩效工资发放过程中的注意事项。     

搞活内部分配增强改革动力——论图书馆分配制度的改革

结合新时期图书馆劳动、人事、分配综合配套改革，提出图书馆要以分配制度改革为动力，推行工资总额包干、工效挂钩办法，搞活内部分配，真正发挥工资分配的导向、激励作用。     

推进人事分配制度改革,加快高校图书馆发展——三峡大学图书馆推行人事分配制度改革的做法和体会

三峡大学图书馆作为学校推行人事分配制度改革工作试点单位,实施了力度较大的人事分配制度改革,取得了显著成效。作者就改革中诸方面的问题做了一些论述。     

新华书店在改革的风口浪尖上

党的十五大报告中指出：积极推进经济体制和经济增长方式的根本转变,在这个时期,建立比较完善的社会主叉市场经济体制。由计划经济向市场经济转化的过程中,企业被推向市场,企业只能在市场经济大潮中搏击风浪,走出困境,反之就会被市场经济大潮所吞没。在这一大背景下,新华书店也面临着严峻的形势,遇到前所未有的困难。     

衢州市图书馆管理体制和分配制度改革的探索

深化改革关键要抓住体制和分配制度的改革，文章就衢州市图书馆体制和分配制度改革的基本思路、内容和措施进行探索，以加快改革的步伐，促进事业的发展。     

对我国高校人事分配制度改革的再探讨

我国高校人事分配制度的改革取得了可喜的成绩,一些较有普遍性的分配制度改革模式已基本形成,但由于人事分配制度改革涉及到每一个相关人员的切身利益,因此,对于分配制度的改革,既要敢于开拓,大胆创新,又要全面权衡,力求稳健快捷。