应重视对招聘人员的管理和培养

随着人事制度改革的不断深入,目前各报社普遍实行了一系列新的用人制度。其中面向社会实行开放性人才政策,公开招聘选用采编、经营人员,已成为许多报社补充新生力量的主要渠道。随着招聘人员数量的不断增加,尤其在采编和经营一线,所占比例越来越大,对此类人员的教育、管理、培训,就成了一个必须予以重视的课题。在这个问题上,笔者认为以下几个方面应当加     

全员聘用制：城市广电人力资源管理的重点

一、我国城市广电人才现状分析（一）面临困境由于长期实施以行政权力为中心的人力资源配置模式,在很大程度上影响了城市广电业的进取活力和竞争实力。1．在用人机制上,缺少以挖掘人的潜力为目的的人事制度在用人机制上,大多数城市广播电视机构都巳基本做到了严把入口关,即面向社会、通过考试、公开招聘、公平竞争。但是出口不畅,对于那些经过双向选择、优化组合、定编定岗后的落聘人员处理难度大,不易安置。在用工制度上,虽说有不少城市广电采用聘任制面向社会公开招聘人才,但在内部管理上依然实行不同人员分别管理、区别对待。这些都直接影响到城市广电内部改革的深化。     

安远县广播电视局积极进行人事用工制度改革

为充分调动广大干部职工的工作积极性和创造性,适应新时期广播电视事业发展的需要,安远县广播电视局经过一年来反复酝酿的人事用工制度改革,已于1999年12月底正式实施。     

“包头印染杯”全国广播电视改革论文评选在广西桂林举行

全国广播电视改革论文评选(包头印染杯)10月11—12日在广西桂林举行。以研究广播电视改革为主题进行专题性论文评选,在我国广播电视界是第一次,在全国新闻界亦具有首创性。这次评选共收到全国各地广播电视研究刊物送来的论文74篇,取得参评资格的70篇。这些论文涵盖了广播电视宣传、经营、管理等各领域的改革,许多研究题目是过去从来没有涉及过的。     

建立以人为本的广电集团人事管理模式

广播电视是专业性很强的行业，随着科学技术的飞速发展和改革的深入进行，对广播电视工作专业素质、综合素质的要求日益提高。目前我国广电行业人才的来源渠道主要是：院校培养输送的专业人才、面向社会公开招聘、其他新闻媒体转岗、其它行业转岗补充、部队转业军人     

要加强研究性刊物的开放性

四川省各级广播电视台(站)的宣传改革,在邓小平同志南巡谈话的鼓舞下,1992年迈出了更大的步伐。作为广播电视宣传组成部分的广播电视研究刊物,如何在广播电视改革中发挥作用,为广播电视改革服务,是摆在每一个编辑部面前的新课题。从我所读到的各省级广播电视研究刊物来看,它们自创刊始,坚持正确的办刊方向,把立足本省,着眼于界内,服     

广播电视行业财务治理机制的创新

广播电视财务管理是广播电视事业管理的重要组成部分。深化财务管理改革，提高财务管理水平，建立健全财务管理制度，是社会对广播电视行业财务管理的新要求，也是完善和发展广播电视事业的重要措施。     

出版社人才招聘浅议

综观2004年各大出版社招聘情况,不难发现招聘工作已经逐渐成为版社人力资源管理的重点。可目前出版社的招聘情况仍然存在着许多不足。本文公就各出版社招聘工作现存问题,探讨我国出版社招聘工作的相关策略。     

关于广播电视改革的走向问题──能否面向市场、走向市场、推向市场之我见（上）

关于广播电视改革的走向问题──能否面向市场、走向市场、推向市场之我见（上）李光照编者按：近两三年来，我国一些从事广播电视理论研究工作的同志，就如何深化广播电视改革，以适应建立社会主义市场经济体制的要求，提出了许多新思路、新见解，对此．有的人表示赞赏，...     

新时期广电运行机制改革探索

当前,随着市场经济的全面推进,广播电视改革和发展正处于一个非常重要、非常关键的时期,广播电视发展过程中出现和产生了许多新的情况和问题。如何加强管理、应对挑战、促进发展、做强做大,是广播电视部门必须积极应对的。     

为年轻人构筑快速成长摇篮——以甘肃金昌日报社为例

近年来,为适应传统媒体与新媒体融合发展的需要,许多报社面向社会公开招聘了一批大学生,改善了采编队伍的年龄结构,为报社的发展带来了朝气和活力。在顺应新形势的大潮中,甘肃省金昌日报社深化体制、机制、制度改革,以改革应对未来,着力发挥党和人民喉舌的作用,唱响主旋律,打好主动仗。目前,报社已由原单纯一张《金昌日报》发展为"五报两网两微报",舆论引导能力不断提升。编采人员也翻了三倍,多数人员一进报社便当上了微信、微报、客户端等编辑。新走上工作岗位     

《中国广播电视学刊》关于合办＂交流之窗＂栏目的启事

《中国广播电视学刊》关于合办＂交流之窗＂栏目的启事本刊从１９９３年第２期起开辟了一个新栏目－＂交流之窗＂。１、开辟＂交流之窗＂的宗旨是：及时交流全国广播电视改革和发展的新信息、新思路、新做法、新成就、新经验和所遇到的新问题及新对策，以扩大广播电视界各...     

全国广播电视学刊′93年会交流“研究、宣传、支持、推动、参与广播电视改革”的经验

全国广播电视学刊’93年会于10月13—15日在广西桂林举行。来自30个省、自治区、直辖市和中央三台及总会的广播电视研究刊物48人参加了会议。本届年会交流了全国各广播电视研究刊物在研究、宣传、支持、推动、参与广播电视改革方面的经验,反映了各刊物在市场经济条件下开拓前进的精神。一年来,各刊物组织、刊登广播电视改革方面的文章有了大幅度的增加,有的刊物还辟了“改革论坛”一类专栏,有的开展了征文活动。研究的领域也在不断扩大。改革,已成为各刊物的主旋律。     

改革创新是推进发展的必由之路

随着社会主义市场经济的逐步建立和高新技术的迅速发展,中国广播电视业的改革已进入攻坚阶段。在事业产业化曲折发展的历史进程中,广播电视事业迎来了新的机遇,也面临着严峻的挑战,许多新的矛盾和深层次的问题相继浮出水面,如何解决好发展中存在的问题和困难,实现广播电视事业产业全面、协调、持续发展,加快改革,提高广播电视的宣传能力、发展能力、改革能力、技术能力和管理能力,应当成为我们的共识。     

完善财务管理制度，为广播电视和网络视听高质量发展保驾护航

根据财政部修订的《事业单位财务规则》,国家广播电视总局对原《广播电视事业单位财务制度》进行了修订完善。本文对修订的必要性、基本原则、主要内容以及下一步打算进行阐述。新《财务制度》重点反映财政改革成果,突出广播电视特色,保证广泛适用,坚持问题导向,对广播电视行业的事业单位深化财务改革、强化财务管理、规范财务行为具有十分重大的意义,是促进广播电视和网络视听业务高质量发展的重要制度保障。     

高校图书馆用工制度调查分析及未来实践路径

通过分析部分"985"高校的图书馆用工数据,揭示高校图书馆近年用工制度组成和发展变化的特点,分析用工制度发生变化的原因,讨论未来用工制度改革和调整的实践路径。     

谈人事制度改革背景下的人事档案管理

随着我国改革开放的深入推进,我国的人事制度也进行着各种改革,如机构设置、干部制度、分配制度、用工制度等。这些制度的改革,对人事档案的管理提出了新的要求。如何抓住人事制度改革的契机,加强对人事档案的管理,发挥人事档案的作用,让它更好地满足各方面的需求,是当今人事档案管理工作值得思考和     

“非全日制用工制”发行员的管理

随着市场经济的发展,我国的用工制度、用工形式也发生了很大的变化,尤其是以小时工为主要形式的非全日制用工制度发展很快。这种用工形式,如今在传媒界也普遍起来了。如何合理有效地用好这种用工形式,是报业经营一个值得探索的问题。从目前媒体的这种用工情况看,发行工作这一块大量使     

广播电视视听监管系统研究分析

改革的开放为广播电视行业带来繁荣的时代,文化体制的整改推动了广播电视业的制度改革,虽然这种改革是在动荡中艰难前行的,但是也随即催生了广播电视行业中的新生力量,就是广播电视视听监管.本文将就国家广电视听监管制度的形成及发展进行探究分析.     

积极推进分步实施——广播电视后勤改革浅议

目前,广播电视后勤部门,总括起来是体制落后,机制不活,严重滞后于广播电视事业快速发展的新形势,对广播电视宣传工作难以提供高效优质的后勤保障服务。要把后勤工作做新做好,最根本的是要加强后勤工作改革力度,加快实现后勤工作做新做好,最根本的是要加强后勤工作改革力度,加快实现后勤工作