职校教师企业实践制度发展十年回顾

职校教师企业实践制度发展历程可分为萌芽期、初创期和逐步完善期。自2004年该制度正式创建以来,十年间其发展呈现以下特点:参与实践的教师范围逐渐扩大到全体教师;培训与实践基地逐步转为企业本位;管理主体逐步走向中高职统一;制度变迁方式逐渐过渡到诱致性变迁;制度内容结构趋于完整。研究发现,该制度发展中存在的主要问题是合作企业的外部性难以内部化。     

中职校教师企业实践的内涵分析

近十多年来,各职业学校越来越重视开展教师到企业实践这项工作,观察发现目前教师对企业实践认识不足和不够深入,积极性不高,收效甚微。文章结合多年企业实践经历,分析和提出企业实践的内涵。     

中等职业学校教师到企业实践的制度研究

对现阶段已出台的中等职业学校教师到企业实践的政策与实际状况进行分析．有助于对建立中等职业学校教师到企业实践制度的理论依据与框架设计提出具体措施。     

“做实”职校教师赴企业实践工作

职业学校专业教师赴企业实践锻炼,是建设高水平的"双师型"教师队伍的关键.一方面能够增强教师的实践操作能力,提高教师对专业实践课内容把握的准确度.另一方面是实现职业教育建设以就业为导向、强化技能性和实践性教学要求的教师队伍的有效措施.因此,将职教教师企业实践工作落实到位,能够达到提升职业教育办学质量和效益的目标,从而促进职业教育改革与健康发展,其意义非常重大.     

职业学校专业教师企业实践活动探析

目前少数教师参与企业实践活动还流于形式,尚未达到实践锻炼的真正目的。教师到企业实践活动有调查研究型、培训进修型、顶岗挂职型等多种型式。只有统筹规划,加强考核评比,才能提升高素质劳动者和技术技能型人才培养质量,增强职业学校服务社会、服务企业的能力。     

职校教师到企业挂职的实践与探索

永康市职业技术学校依托当地企业,走校企合作培养师资之路,在职校教师到企业挂职锻炼方面作了一些探索,取得了一些经验.     

职校教师到企业挂职的实践与探索

永康市职业技术学校依托当地企业,走校企合作培养师资之路,在职校教师到企业挂职锻炼方面作了一些探索,取得了一些经验.     

教师:企业实践的“魅”与“惑”

中职教师赴企业实践是联结政府、企业与学校,加强"双师型"职教师资队伍建设的重要方式。基于当前校方管理考核、企业行为与态度等因素,应当从保障条件、完善制度建设、建立长效激励机制三个层面入手,为教师赴企业实践的自觉化、成效化、常态化提供保障。     

中职学校教师下企业实践的组织管理思考

教师下企业实践是职业学校师资队伍建设的重要环节,是提高专业课教师专业素养的重要途径,也是校企合作的坚强纽带。经过十多年的教师下企业实践活动,部分解决了教学内容和企业脱节的问题,提升了专业课教师的技能水平和企业意识,教师更加了解企业的需求。针对目前下企业实践活动中的一些常见问题进行了分析和阐述,提出在新阶段对于下企业实践组织的一些新思考,以期提高职业学校教师下企业实践的效能。     

企业实践是专业课教师提升的必由之路

教师到企业实践锻炼是适应职业教育发展的需要,是提高教师技能和教学能力的重要环节,是培养"拿起书本能讲理论、挽起袖子能干活"的"双师型"教师的有效途径。     

职校应面向企业做好培训工作

目前，在我国改革开放形势下，科学技术和国民经济飞速发展。企业要跟上改革的步伐，在更新观念的前提下，就是要加强对人才的培养，使之成为企业生存和发展的最活跃因素。在此背景下，职业学校如何培养出掌握新技术，又具有较强实践能力，可与企业实现无缝对接的可用人才？这就要求职业学校的理论和技能训练必须适应新时期国家的发展要求。在高新技术条件下，如何利用现代化技术手段，     

多重逻辑视角下职校教师企业实践的制度化困境

职业院校教师的企业实践能力是职业教育高质量发展的保障。我国职业院校教师企业实践制度嵌入多元化的制度场域中,其背后隐含着政府的政策逻辑、职业院校的治理逻辑、企业参与的理性逻辑,3种逻辑相互交织,最终导致了职校教师企业实践的制度化困境。因此,需要加强职业院校教师发展制度的顶层设计,并构建新的制度逻辑,以达成企业实践能力发展多重制度间的逻辑平衡。     

大力鼓励职校专业课教师赴企业实践

职业院校的专业课教师到企业参加实践,是教学任务的一部分,也是专业课教师提升能力和水平、实现职业追求和发展,提高职业院校竞争力的重要条件,为学校紧密联系企业、深入校企合作架设了桥梁。     

浅谈加强职校实践教学力度

在职业学校推行实践教学,对培养技能型人才意义重大,是一个不可忽视的教学理念,也是一种重要的教学手段,开展实践教学必须注意把握好各个环节,以期达到预期的教学目标.     

中职专业教师企业脱产实践的调查与思考——以常州新誉能源物流有限公司企业实践为例

职业学校教师下企业实践是职业教育人才培养目标的特殊性所赋予的,教师通过实践得到了启发与收获,但同时存在着影响企业实践有效性的诸多因素。通过对"国培项目"的企业与学员进行问卷调查及访谈,全程跟踪学员培训过程及训后实践成果转化,分析影响实践效果的关键因素,提出提高企业实践有效性的对策及建议。     

教师下企业的实践与探索

职业学校专业教师下企业锻炼是提高实践教学能力、与行业接轨及培养"双师型"教师的需求,但在下企业锻炼过程中,学校、企业及教师个人三方面都存在一些问题。为增强教师下企业锻炼效果,必须正确处理好学校、企业、教师三者的关系,鼓励学校为教师下企业创造条件,提高企业参与的积极性,明确教师下企业锻炼的目的和内容。     

中职专业教师企业脱产实践的调查与思考——以江苏省常州新誉能源物流有限公司企业实践为例

职业学校教师下企业实践是职业教育人才培养目标的特殊性所决定的,教师通过实践得到了启发与收获,但实践过程中存在着影响企业实践有效性的诸多问题。对"国培项目"的企业与学员进行间卷调查及访谈,全程跟踪学员培训过程及训后实践成果转化,分析影响实践效果的关键因素,提出提高企业实践有效性的对策及建议。     

开展创业教育是职校的必然选择

创业教育是联合国教科文组织在研讨“面向２１世纪国际教育发展趋势”时提出的新的教育理论,旨在通过教育,开发和提高青少年创业基本素质和创业能力。教育部《面向２１世纪教育振兴行动计划》提出“加强对教师和学生的创业教育”。这对深化职业教育,特别是农村职业教育的改革与发展,实施素质教育具有重要的意义。 一、创业教育是职业学校面对的现实问题 １．在职业教育领域实施创业教育,有助于解决社会经济发展中存在的问题,是我国社会经济发展的客观要求,具有重要现实意义 （１）有利于缓解社会就业压力。当今社会,经济转型,社会…     

中职青年教师企业实践现状及思考

青年教师企业实践是职业学校培养"双师型"教师、加强师资队伍建设的重要途径,也是职业教育发展的必经之路。在实施过程中要确保各项政策的执行到位,完善管理机制,保障青年教师专业发展的可持续性,提高企业实践的实效性。