医院图书馆的人才培养与对策

本文阐述了人才是推动医院图书馆事业发展的重要保证,人才培养重点是复合型人才,重视人才培养,确定培养方向,把不同知识,能力,性格,年龄和职称的人机地结合在一起,形成馆内各学科各专业人才的合理比例,以促进医院图书馆事业发展的。     

谈图书馆人员管理与人才培养

人员的管理和人才的培养是图书馆管理的核心,当前,人才的综合素质已经成为图书馆构筑未来核心竞争力的重要因素。引导图书馆员积极学习,全面提升综合素质,多角度、多方位诠释知识成就未来的理念,是指导图书馆员赢得新时期图书馆发展与竞争的重要保证。     

新世纪医院图书馆自动化、网络化建设的思考

针对医院图书馆的现状，提出建设医院图书馆自动化、网络化的必要性及对策。     

认清形势，明确定位大力发展医院图书馆事业

21世纪是一个充满变革的世纪，信息技术的突飞猛进大大改变了图书馆的工作面貌，互联网络日益普及，电子邮版物迅速发展，数字图书馆的出现，对传统图书馆提出了挑战，同时也给图书馆的发展带来了新的机遇，图书馆的藏书趋向集团化、社会化，服务正向自动化、多元化发展，墨守陈规，一成不变已很难适应当今瞬息万变的社会需求，只有适应社会的发展需要，并赋予新的时代涵义，图书馆才能在今后的社会生活中发挥越来越重要的作用。     

医院图书馆与现代信息服务

医院图书馆是医学文献资源的主要集散地。由于信息技术的发展和用户信息需求的变化，迫切需要图书馆改进信息服务方式。通过分析目前我国医院图书馆的状况，探讨医院图书馆信息服务的问题，并提出一些相关的对策。