加强新时代档案人才队伍建设探析

进入新时代,档案工作记录范围更广、记录载体更多、服务手段更丰富,这对档案从业人员的政治素质、专业水准、文化水平等方面提出了更高要求.加强新时代档案人才队伍建设,成为摆在我们面前的一项重要课题.文章分析了当前档案人才队伍建设中存在的突出问题,并提出了解决问题的具体措施.     

加强档案人才队伍建设四大要务

当前,实施档案登记备份工作和加强档案文化建设已经成为"十二五"时期浙江档案事业跨越式发展的必然要求。推进"两大战略"离不开人才队伍建设的基础保障。为此,我们必须在制定发展规划,整合培训资源、创新工作方法,落实培训机制等方面狠下功夫,真抓实干,有所建树。     

关于档案信息化人才队伍建设的反思

人才在档案信息化建设中始终处于主导地位，是最重要的建设资源，是档案信息化成败的关键。目前，我国档案信息化建设中的人才问题十分突出，人才总量不足，尤其是复合型人才严重匮乏，人才队伍建设滞后，人才已成为推进档案信息化建设的最大瓶颈。     

档案人才队伍建设迫在眉睫

随着档案事业的发展,档案数量日益增多,档案资源日益丰富,档案信息载体日益多样,档案管理手段日益先进,这就对档案人才队伍建设提出了新的更高的要求。因此,建设一支高素质的档案人才队伍,是摆在我们面前的一项重要任务。     

关于加强档案干部队伍建设的思考

正21世纪是一个科学迅猛发展的时代,新的历史时期赋予了档案工作新的内容和新的任务,也对档案工作者提出了更高、更新的要求。增强档案干部队伍建设是提升档案事业发展水平的关键,档案干部既要政治坚定,又要有很强的专业知识和业务能力。所以要想把档案工作做好,就必须有一支信得过、素质高的档案干部队伍。档案事业的健康快速发展离不开高素质的档案干部,建设一支高素质的档案干部队伍,是加快发展     

档案信息化人才队伍建设

加快档案信息化建设步伐,促进档案事业持续快速健康发展,为改革开放和社会主义现代化建设服务,是全国档案事业发展“十五”计划的重点。知识经济时代,人才是最重要的资源。档案信息化建设本身又是最具有知识经济时代特征的新兴领域,因而人才无疑是最重要的建设源,是保证档案信息化建设持续发展的关键。因此,必须重视档案信息化人才的培养,满足档案信息化建设的人才需求。一、档案信息化建设所需的人才队伍结构档案信息化建设是一个需要有着合理结构的人才队伍才能完成的系统工程。理解与掌握档案信息化建设所需的人才结构,对于档案信息化建设是至关重要的。根据档案信息化建设的特点与要求,笔者认为档案信息化建设需要以下几类人才：     

浅谈医院档案人才队伍的建设

在高速发展的信息时代,医院档案作为一种信息资源越来越受到人们的重视。加强对档案专业技术人员的培养,构建一支高素质的档案专业技术人才队伍是档案事业发展的迫切需要。因此,档案管理人才队伍的建设越来越受到医院管理者的关注。一、信息化、规范化、科学化的医院档案管理对医院档案人才的需求     

关于信息化背景下档案人才队伍建设问题的思考

信息化是当今世界发展的必然趋势,对包括档案工作在内的社会诸项事业都产生了巨大的影响。在信息化背景下,档案工作发生了诸多改变：一是档案形式实现了从纸质型到数字型的转变,档案信息可以脱离纸质载体而存在,即我们所说的电子文件;     

档案人才队伍现状分析与对策

档案事业的发展需要一支具备良好政治素质和专业素质的队伍。但是,目前档案人才队伍存在着一些不容忽视的问题。1、认识上存在误区。要实现我国社会主义现代化和全面建设小康社会的奋斗目标,就要引进高新科技,就要引进人才,这在各级地方长官中已形成共识。但在档案工作领域却仍然没有引起足够的重视,档案人才被冷落。那种认为档案专业人才对经济建设无足轻重,档案人才观念淡薄的领导大有人在。2、档案人才结构不合理。一是层级结构不合理,初级人才多,中高级人才少。以丽水市为例,据统计,全市高级档案专业人才仅占本专业人才的3.4%。二是低学…     

档案工作现代化与档案人才队伍建设

随着计算机技术、网络技术、数据库技术以及多媒体技术的发展,人类社会进入了信息化时代。人们可以把分散于不同载体、不同地理位置的信息资源以数字化的形式存贮,以网络化的方式互相连接,从而得以更加便捷、有效、及时地利用。处于这样的时代大背景下,现代     

加快高校档案人才队伍建设初探

搞好档案工作，关键在人。前不久，笔所在的档案馆曾接待院组织人事部门查询一职工在财务处预支经费情况，当时财务部门因故未予协助，人事部门直接要求查阅，具体怎么查？查什么科目？人事部门的同志不清楚，适逢档案馆刚刚新进的同志也不清楚怎么查，尽管反复试查多项内容，整整花了一个小时，仍未查到所需要的信息，最后还是请求财务部门协助，才弄清楚这笔款项是列入“暂付款”科目支付的，通过输入“暂付款”三个关键字和支付日期，     

档案人才队伍建设"难点"浅析

一、"难点"难在哪里目前,档案人员素质存在各种各样的问题,特别是档案队伍现状和结构不甚合理,加之长期以来我们对这一问题的分析和解决不够,使得档案人才队伍建设"难点"突出。通过调研发现,"难点"主要表现在以下几个方面:     

关于新形势下加强档案队伍建设的思考

正以信息化和网络化为代表的新形势给档案管理工作带来了新的挑战,也对档案队伍建设提出了新的要求。新形势对档案工作提出了更高的要求,要想得到社会的认可,必须先搞好自身的建设,把基础性工作做实,把重要性工作做好,把探索性工作做新,以崭新的面貌面对档案事业发展的挑战。加强档案队伍建设,是确保档案事业实现可持续发展的先决条件。只有建立起一支政治强、业务精、作风好的高素质档案工作队伍,档案事业才会有广阔的发展前景。     

关于档案信息化建设的思考

随着档案事业的发展,档案信息资源的数量不断增加,质量不断提高,在经济和社会发展资源中所占比重越来越大,而目前档案信息化建设进程都远远跟不上时代发展的要求,因此,必须加快档案信息化建设,迎接信息时代的挑战。     

关于加强档案信息安全化建设的思考

档案信息安全是档案工作的生命线。研究档案信息安全问题,有利于拓宽档案保护学的建设,完善国家信息安全,促进档案信息化建设和档案事业健康、快速发展。     

实施“555档案人才”工程 建设高素质档案人才队伍

人才资源是第一资源,人才优势是第一优势。近年来,重庆市档案局在落实国家档案局建设档案强国战略,推进西部档案强市建设中,坚持科教兴档、人才强档,大力实施"555档案人才"工程,着力打造一支高素质档案人才队伍,为推动重庆档案事业科学发展提供保障。     

加强企业宣传人才队伍建设的思考

国有企业经过多年的改革探索,不断加强和改进宣传工作人才队伍建设,对保持宣传工作人才队伍稳定、促进企业持续有效和谐发展起到了重要作用。但是,随着企业改革的不断深入,企业普遍存在着重业务轻教育、重理论轻实践、重     

关于进一步加强档案安全体系建设的意见

在汶川大地震2周年之际,国家档案局在四川召开了全国档案安全体系建设工作会议。会议明确提出“建立确保档案安全保密的档案安全体系”。这是继提出“建立覆盖人民群众的档案资源体系和方便人民群众的档案利用体系”之后,国家档案局从全国档案事业宏观发展的高度作出的又一战略部署。“三个体系”将成为全国档案事业发展的指导思想。