论日本的政策性金融投资

日本从１９５３年起开始按年度实施政策性金融投资。从战后日本经济混乱、复兴到高速发展，政策性金融投资在保证政化济政策的运作、改善社会基础设施、提高国民福利待遇等方面发挥了重大作用，值得我国研究借鉴。     

企业投资风险管理存在的问题与对策

企业的每一投资活动都不可避免地存在着风险。目前企业投资风险管理日益暴露其问题,我们必须正视问题、分析问题,积极地寻求解决问题的良策,使投资风险降低到最低程度,以保证投资活动的安全性。     

目前企业投资统计存在的问题与对策研究

随着国民经济的持续、快速、健康发展,固定资产投资所受重视程度越来越高,宏观统计工作日益加强,但是,作为基层的企业投资统计工作还存在一定的问题,主要表现在：受重视程度不够,机构不完善;人员队伍素质参差不齐;质量督导机制不完善;忽视统计分析等。应加强组织领导,完善组织体系,强化投资统计队伍建设等方面,加强企业投资统计工作。     

港商在厦门投资的情况分析与对策研究

1980年10月，国务院确定在厦门设立经济特区，从此打开了港、澳、台、侨、外商在厦门投资的大门，许多祖籍福建的香港企业家本着爱国爱乡的心情纷纷返闽投资办企业，有力地推动了厦门对外开放和招商引资的高潮，据统计，从1980年至1997年3月底止，香港客商在厦门授资企业已被批准的有1848家，总投资金额达88．67亿美元；其中港商投资72．06亿美元，已开业企业约1414家，港商实际到资37．83亿美元，港商在厦门投资的项目数，     

略论在华日本企业的人才本土化

随着经济全球化的进展和我国经济的高速发展,日本对我国的投资逐年增加,其人才本土化水平也逐年提高,但仍然落后于欧美企业.笔者通过对52家在华日本独资企业的调查,分析了日本企业人才本土化的特点与影响因素、及对我国企业国际经营的启示.     

战后日本在新加坡投资特点

战后日本在各种经济发展战略指导之下，不断进行海外投资，新加坡是其在东南亚地区的重点投资国家。同东盟其它国家相比，日本在新加坡的投资形成了规模大、增长速度快、其间几次徘徊的特点。而一直坚挺的制造业投资方面也出现了由劳动密集型产业向技术密集型产业过渡的特点，并且加大了向非制造业投资的倾向。     

浅新日本企业内职业教育特点

日本企业内职业教育是日本职业教育的核心部分和特色所在,在日本经济腾飞过程中发挥了重要作用。日本企业教育之所以独树一帜,源于其举办过程中有很多创新。首先,在教育理念上区分了企业内职业教育和学校职业教育的责任;其次,采取了多元办学模式、建立了终身教育体制;再次,日本企业教育的实施遵循了科学的教育规律。     

日本高等教育投资与效益的现状及动向

探讨日本高等教育投资与效益的理论及实践对研究我国21世纪高等教育投资与效量的最佳途径有借鉴意义。文章所探讨的主要问题有高等教育投资与就业的关系、高等教育公费投入与就业的密切关系、高等教育就业市场保持供求最佳状态、就业结构新变化节约高等教育投资额、“实习医生”试用制与就业招聘相互关联、高等教育人力资本投资政策。     

日本企业的直接投资对东亚国际分工的影响

本以汽车制造产业为例，说明日本企业的直接投资与东亚地区经济国际分工关系的形成过程，论述东亚地区国际分工经济关系的结果即相互依存经济关系日益深化的现状，最后就东亚地区国际分工经济关系的特征和发展走向做简要分析。     

应对日本在华投资变化的思考与对策

日本在华直接投资经历了十几年的变化和发展,投资的趋势看好,中日经济合作已经日益走向深入.然而在1997年后,日本在华投资出现滑坡.综合分析其原因有两个:一是日本经济萧条;一是中国国内企业发展的竞争.日本直接投资对我国经济有重要影响:可以促进中国贸易的增长;有利于中国获得高新技术;有利于中国实施西部大开发战略;同时也可能造成我国国内不公平竞争加剧,影响民族企业生存与发展;还可能造成我国经济对日资依赖加强,易受日本经济波动影响.要实现双边合作关系的稳定健康发展,中日双方应加强沟通,减少摩擦;中方要继续完善法规,优化投资环境;要进一步认识日本海外直接投资规律,消除其顾虑;要逐步开放市场,吸引日本在华投资扩大规模.     

浅谈企业的筹资与投资

一、企业筹资 企业筹资,是指企业通过各种途径筹措企业生存与发展所必须的资金的经济活动。筹资策略通常有三种形式:一是适中型筹资策略。这是一种资产与负债相匹配的常用策略。企业通过用长期债务来筹措资金,这样每年需要偿还的贷款就能够很好地和来源于利润中折旧的年净现金流量相匹配,从而使企业无力支付到期债务的风险大大降低;二是过激型筹资策略。企业将其全部固定资产用长期债务来筹措资金,部分长期流动资产由短期信贷资金来筹措。它是一种风险型的筹资策略。企业     

论农业基础设施投资

农业基础设施投资除具备与一般基础设施共同的特点之外,还有与农业这一产业紧密相关的特点。由于我国过去对后者认识不足,导致在农业基础设施投资上存在着战略选择失当、投资数量不足、效益低下、方式单一、忽视技术进步等不足。针对这些问题,应该调整投资战略、确定投资重点、完善投资机制、理顺投资关系。     

日本企业人事管理的特点与作用--兼论日本与欧美企业人事管理的差异

日本企业的人事管理,在人才录用、工资管理、员工教育、调动晋升等诸多方面与欧美企业的人事管理相比具有鲜明的特色。日本企业的人事管理对日本企业顺畅运行和有效发展具有重要的作用。日本企业卓有成效的人事管理对我国企业人事管理的改革和完善有着现实的参考价值和借鉴意义。     

日本的企业内教育给我们的启示

企业内教育是企业为提高所属职工的司职能力而组织进行的教育训练 ,包括职业技术教育和职业培训 (岗位培训 )两部分。日本有着世界闻名的企业内教育。日本的企业一直将发展企业内教育当作自身的事。在日本企业家的眼中 ,“人”位居“财、物”前面 ,成为决定企业兴衰的最重要的因素 ;企业要在激烈的市场竞争中立足 ,必须大力开发企业人才资源 ,其主要途径便是开展企业内教育。综合起来看 ,日本企业内教育在办学、投资、管理、制度建设、教育对象、教育内容、教学方式、教育效果等方面均有许多值得我们学习和借鉴的成功经验。开展企业内教育要…     

日本企业员工教育培训的特点及其启示

日本企业对员工的教育培训建立在员工理解支持的双赢互利的功利性基础之上,同时也有着人本关怀色彩,所追求的目标是塑造“全面发展的企业人”,体现出素质本位的理念与实践。借鉴日本成功的企业员工教育培训经验,我国职业技术教育应把握好职业培训与职业教育的界度,人才培养必须实现长效机制与短期效应的结构性整合;坚持人才企业素质和国民素质的全面培养,塑造全面发展的企业人;职业技术教育应当对接企业需求,改变人才培养模式,实现人才的素质就业,从而提高人才培养质量,推动我国职业技术教育的不断发展。     

高等职业教育投资问题与对策研究

高等职业教育是我国教育体系中的一个重要组成部分,其发展必须以相应的教育投资为前提和基础。我国高等职业教育投资主要存在教育经费投入总量不足、来源结构不均衡、分配结构不合理、投资观念偏颇、个人成本过高等五个方面的问题。针对上述问题,文中探讨了高等职业教育投资的合理化对策。     

日本企业反恶意收购对策的现状与未来

通过对日本企业反恶意收购对策产生和发展经验的总结,为已经步入全流通时代的中国上市公司提供可以借鉴的经验:最为理想的反恶意收购对策应该是由市场监管部门出台针对全市场的规则,未雨绸缪,更容易被市场各方面接受;建设健康有序的资本市场并非是某个上市公司单独所能完成的任务,还需要立法、司法、监管等各部门甚至全社会的共同努力。     

关于日本历史教科书问题的历史考察

日本在二战前和战争中实施“国定教科书”制度,推行“皇国史观”教育。战后“国定教科书”逐渐向“审定教科书”转变。这一趋势遭到日本右翼和保守势力三次大的攻击,日本的教科书也相应出现了总体上的“改善”或总体上的“改恶”的三次大的动荡局面。我们应在了解两种倾向斗争中的力量对比和把握历史教科书问题的最新动向后,确定自己的对策。     

日本与中国企业培训之比较——考察日本企业内职工培训有感

２００２年１０月，笔者有幸参加了中国职协赴日本企业内职工培训工作考察团，半个月时间深入日本１３个企业进行了学习和考察，现就日本企业与国内企业职工培训做一比较，谈点看法。一、国内企业与日本企业职工培训存在的差距笔者认为主要表现在以下几个方面：１．地位不明确，认识不到位。目前我国绝大多数企业管理能力落后，创收水平低，参与国内、国际市场竞争能力较弱，其根源在于企业领导错误的认为：职工培训投入大量人力、物力、财力，无法产生经济效益，受训人员一时半会发挥不了作用，是“自己栽树别人乘凉”，甚至是“为他人做嫁…