非财务指标在业绩评价体系中的运用

一、企业引用非财务指标的必要性 第一,财务指标的局限性。 根据经济学原理,财务指标是指通过收集财务信息,说明资金活动,反映企业生产经营过程和成果的经济指标,是现代企业进行业绩评价最主要的指标。财务指标的结果一般是依据企业的财务报表,经过一系列地计算得出。而财务报表的数据来源于以前年度的财务状况和经营成果,可见,财务指标的计算结果主要依附于历史信息,从而削弱了信息的及时性。     

财务分析在贸易公司的应用

一、引言 贸易行业在我国商品流通市场上扮演着重要的角色,直接国民必需品的价格走向,其经营状况关系着诸多利益相关者。而企业的经营状况直接从财务管理的状况中最早体现,而企业财务管理的重要内容之一就是财务分析：通过财务分析评价企业的财务状况和经营业绩,对财务结构、现金流量进行分析,可以了解企业的优势、劣势,及时发现存在的问题,提出解决方案;了解企业的资产和收益质量,对企业能力进行分析,并且找出影响企业业绩的关键环节,最后提高企业绩效：本文以哈尔滨智高点公司为例,通过财务分析对企业的经营业绩、管理效率进行评价：     

企业业绩评价指标体系的建设分析

目前我国国有企业大都采用传统的业绩评价方法,以财务评价指标为主.传统的以财务指标为主的业绩评价体系已经不能满足这方面业绩评价的要求.文章着重分析了传统的业绩评价体系的缺点,并借鉴了经济附加值和平衡记分卡业绩评价系统,结合了转变经济增长方式对业绩评价指标方面的要求,对业绩评价指标的设计提出了一些建议.     

上市公司并购绩效的实证分析

文章以我国2006年发生并购的上市公司为研究样本,结果发现:样本公司在并购当年的业绩不佳,在并购后一年业绩有了明显的改善,但在接下去的一年里,业绩又有了滑坡,这反映出并购绩效的波动性规律,说明我国企业并购效应改善的持续性不足.     

提升企业绩效考核管理水平的有效路径探索

绩效管理是人力资源管理的核心,对企业战略的落实和标准化管理的实施都会产生直接的影响,同时还会影响员工的激励效果和企业文化的形成效果.绩效考核管理是现代企业管理中非常重要的管理方案,也是对部门以及员工工作能力和业绩能力的综合评价过程.现阶段,企业之间的市场竞争力越来越激烈,在这种情况下,企业绩效考核工作的重要性也在不断地...     

从财务分析看企业发展能力

一、简述财务分析是以会计核算和报告资料及其他相关资料为依据,采用一系列专门的分析技术和方法,对企业过去和现在的有关筹资活动、投资活动、经营活动的盈利能力、营运能力、偿债能力状况进行分析与评价,从而为企业的投资者、债权者、经营者及其他关心企业的组织或个人了解企业过去、评价企业现状、预测企业未来做出正确决策与估价提供准确的信息或依据。因此,财务分析对于了解企业发展能力是十分重要的。     

企业财务分析

一、我国企业财务分析中存在的问题 第一,对财务分析的作用认识不够。 财务分析是以企业的财务报告等会计资料为基础,对企业的财务状况和经营成果以及现金流量进行分析和评价的一种方法,对企业过去和现在经营状况等进行分析与评价,是在企业经济分析、财务管理和会计基础上形成的一门综合学科。但由于传统财务分析的以上局限性。其分析内容不能最大限度地满足企业管理层的需求,它的使用价值大打折扣;另外,一些企业领导只重视生产管理、对财务分析是企业经营管理的重要方法的认识不够,影响了财务分析的开展及其作用的发挥。     

广东发展集团有限公司财务战略管理探讨

战略是企业发展的灵魂。财务战略是企业发展战略的重要组成部分,是实施总体战略的核心保障。为了实施广东发展集团有限公司(以下简称为:发展集团)总体发展战略,建立发展集团长期竞争优势,从财务战略概念及其内涵、财务战略管理及影响财务战略管理重要因素入手,通过分析发展集团所处产业基本特征、所处发展阶段、发展态势,并根据发展集团总体发展战略和经营战略要求,探讨发展集团财务发展战略的制定、实施和保障。     

浅谈企业财务战略

文章介绍了在当前企业外部环境发生深刻变化的情况下,财务总监的战略管理职责要向建立和实施企业财务战略方向的转变,分析了财务战略的内涵、特征、类型及与公司战略的关系,论述了在选择财务战略时应该注意的几个问题.     

企业内部审计质量评价体系构建

随着市场化的不断深入,企业管理模式由单一化趋向多元化发展,企业制度不断完善。内部审计质量评价作为企业管理的一个重要组成部分,有利于规范企业的会计行为,不断提高企业的财务信息质量,推动企业构造一个真实准确的财务环境。本文从内部审计的相关概念出发,通过平衡计分卡等理论研究企业内部审计质量评价,分析企业内部审计质量评价体系中存在的缺陷,并阐述关于企业内部审计质量评价体系构建的有效方法。     

企业技能人才自主评价体系的构建及实践

企业技能人才自主评价体系的构建和实践,是建立在企业自主评价的基础上的。企业可根据自身的生产实践和战略发展需求,创设职业技能等级,并运用有效的评价方式,以确保评价结果真实反映职工技能水平,并有效适应企业发展需求。如此,才能够为企业职工自身职业发展以及企业经济效益增加提供帮助。文章对企业技能人才自主评价体系的构建及实践进行了详细的探讨,希望能为大家提供一定的参考。     

绩效考核的制度保障及运行机制

目前．绩效考核被越来越多的企业重视并运用到生产经营活动中去．对改善企业经营状况、提升企业业绩、实现企业发展战略起到了积极的推动作用。在完整的绩效考核系统中,绩效考核的制度保障和运行机制不仅是其中一个不可或缺的重要组成部分。而且也是绩效考核的润滑剂和加速器。     

浅谈经济周期战略对商业银行盈利能力的影响

商业银行的效益一般体现在银行财务活动的组织和管理业绩上,其主要的盈利大多集中于各项业务,在此过程中经济周期战略具有重要的影响。经济周期战略在很大程度上左右着商业银行是否能够保持盈利成长性与稳定性,因此研究经济周期战略对商业银行的影响显得至关重要。本文就将主要以经济周期战略对商业银行盈利能力的影响为切入点,对其进行简要的介绍和分析。     

浅谈事业单位财务分析

事业单位的财务分析是反映事业单位一定时期内,预算执行情况和财务状况的书面报告,是事业单位财务管理工作的重点及最终成果.好的财务分析报告可使上级主管部门和本单位管理层了解所报告的单位事业发展情况及财务状况和经营成果等有关信息,为经济决策提供依据.     

企业业绩评价研究——基于现代企业的财务管理

新时期。对于现代企业的财务管理已经有了新的阐述,虽然企业随着现代化也在快速的发展。随之在企业的业绩评价当中面临的问题也越来越多。如何基于现代企业财务管理,对企业的业绩评价加以改进。建立和完善现代企业制度,是实现企业可持续发展的有效保障。     

企业人力资源绩效考核科学实施对策探讨

绩效考核是指企业组织以既定标准为依据,对其人员的行为表现和工作结果方面的情况,进行收集、分析、评价和反馈的过程.通过绩效考核,管理人员可以及时准确地获得员工的工作信息,并以此作为人力资源管理的依据,保证相关员工的劳动报酬、职位晋升、工作调动、人力资源开发、激励以及辞退等工作的科学性,还可为生产、供应、销售、财务等其他职能部门的决策提供参考依据.     

浅议上市公司业绩归因信息披露管理

对公司经营业绩变化原因进行解释的业绩归因信息是上市公司语言信息披露的重要内容.文章从理论和实证两个角度分析了归因信息披露管理中存在的自利性倾向.     

如何保障财务报告编制质量

财务报告能全面的反映企业的财务状况、经营效益以及企业的资金流向,是了解企业的重要渠道。财务报告编制是企业对外提供财务信息的重要环节,能有效的保证财务报告的真实性与完垫胜。所以财务人员在编制财务报告报表时需要认真、谨慎,在一定的规范内进行有效的编制,信息要真实可靠、数据统计需完整等等。     

真实交易盈余管理：回顾与展望

盈余在计量企业经营业绩中起着至关重要的作用,成为用来评价管理层履行受托责任、确定高管人员薪酬的依据。盈余信息在业绩评价和薪酬契约中的作用可能会诱致管理层的盈余管理动机。然而由于我国处于经济转型时期,源于经济契约的盈余管理在我国并不普遍,以规避政府管制为目的的盈余管理是当前我国盈余管理的主要动机。     

加强企业财务管理,化解财务风险

市场竞争日趋激烈,企业面临着日益增大的财务风险.因此掌握好有关财务风险的基本内容,学会如何有效地利用财务工具,防范财务风险,显得尤为重要.对财务风险的防范并非意味着去减少或消灭它,而是运用管理会计的思想和方法,加强内部管理,其目的是改善经营管理,提高经济效益.