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《职业技能培训教学》2005,(9):1-1
在今年浙江应届大学毕业生招聘会上,有企业把“有男(女)朋友”列入招聘条件之一。原因是“情侣毕业生”心理稳定,频繁跳槽现象较少。也有的企业是想通过此种方法,解决男女比例失衡特别是女多男少的问题。 相似文献
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“有这么多家企业一同前来开招聘会了”这样的消息在哈尔滨市的各个大学不胫而走。这是2005年11月中旬,闻讯而来的毕业生汇集到哈尔滨理工大学。这是由全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、教育部考试中心主办的“就业直通车”(高新技术企业校园招聘)活动。招聘活动分别在哈尔滨理工大学、哈尔滨工业大学和哈尔滨工程大学举办,但众多其他学校的同学闻讯而来,整个活动场面十分热烈。参加此次就业直通车招聘活动的有近百家知名IT企业,其中包括中国最大的软件开发企业之一的普天集团、因“爱国者”品牌而闻名IT界的华旗资讯数码科技有限… 相似文献
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“工作没意思,还是在家呆着吧。”大学毕业不久的小徐对记者如是说。小徐毕业于一所普通大学,学的是新闻专业,今年23岁。“大四下半年宿舍里的哥儿们有的在准备考研,有的在焦头烂额的找工作,平时宿舍里只有我一个。”小徐笑笑说,“我看他们太忙,还帮着找找资料,打探招聘信息,设计简历什么的。” 相似文献
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在就业形势不太乐观的情况下,每到毕业前夕,许多高校毕业生感到很“烦恼”,他们每天都疲于奔命,像赶场似的参加校园专场招聘会,但一直很难找到合适的工作,甚至连求职简历也没投出去几份。有的大学毕业生抱怨说:“许多来校园招聘的企业主要就是为了宣传自己,有的甚至不收我们的简历,这样的作秀般的招聘会水分不少,真是令人失望和颇恼。”许多毕业生希望高校能够尽快完善企业进校园招聘的准入制度。 相似文献
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据报道,今年7月,湖北一家企业在人才招聘中拒绝招聘学生干部(原话为“欢迎对口专业应届大学毕业生前来应聘,校、院、系学生干部及班长除外。”)此事在学校和社会上都引起了广泛的议论。有的学生认为,过去,学生干部在毕业分配上享受了不少优惠,现在有人(对他们)持反对观点并不是坏事;有的学生家长则担心,如果这样的观点在学生中流行,就会导致大学生都不愿意当学生干部,不仅学生事务没人管了,而且会影响学生健全性格的形成;有的教授认为,学生干部综合能力和素质在大学生中应该是较突出的,此举反映了社会对大学教育的不认同。 相似文献
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试论提高企业校园招聘的有效性 总被引:2,自引:0,他引:2
朱良华 《广西大学梧州分校学报》2005,15(2):22-25
本文从校园招聘的特点、校园招聘的基本流程等方面对提高企业校园招聘有效性问题进行了初步的探索,介绍了在招聘测试环节中为许多大企业所认同的“无领导小组讨论”测试方法,以及提高校园招聘有效性的实用技巧。 相似文献
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2006年初春,一位来沪打工的白领单打独斗开出黑名单网,让求职“点评”自己求职过程中所遭遇的“黑招”。其中“上榜”的超过300家公司黑名单已经成为大学生求职的“黑色借鉴书”,同时也让有类似遭遇的大学生前去一书求职之不快。“招聘黑名单”的出现,凸现的是招聘立法的缺位。真正能有力遏止企业违法招聘行为的利器,莫过于法治。健全法律机制,成为保护处于弱势的求职权利的首要课题。 相似文献
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减少企业核心员工流失的对策 总被引:2,自引:0,他引:2
完善公正的招聘制度 一是认真做好人力资源规划。招聘前要进行岗位分析,确定招聘岗位的名称、数量及其重要程度,注重强调入岗匹配,充分考虑核心员工未来在企业工作的稳定性,通过观察和设计一些对核心员工适用的有效量表,经过测评把流动意向强的员工筛除,让真正有能力且认同企业发展目标的有志者进入企业。二是采取适当的招聘方法和招聘程序。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,招聘时不仅要考察工作技能、奉献精神和团队合作意识,更要注意考察他们对企业价值观的认同性, 相似文献
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第四届中外大学校长论坛近日在南京闭幕。从5月2日到4日,来自耶鲁大学.牛津大学。斯坦福大学等28所世界知名大学的校长与国内的200多位大学校长、国内外著名企业的高管聚首第四届中外大学校长论坛,围绕“提高大学人才培养质量”这个主题展开热烈而充分的讨论。 相似文献
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内蒙古企业员工招聘有效性研究 总被引:1,自引:0,他引:1
胡伟华 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,36(2):113-117
招聘工作是人力资源系统的输入环节,对于任何企业来说都十分重要。基于成本效益观念,员工招聘有效性的高低取决于招聘产生的直接及间接收益与招聘所付出的直接成本及由于招聘失误所隐含的风险成本。内蒙古地区属于经济欠发达地区,企业在招聘的初级市场上竞争力较弱,难以吸引优秀的人才,同时企业招聘管理工作本身也存在诸多问题。对于内蒙古的企业来说,只有立足于本地区人才资源的开发,转变招聘观念。合理确定人才评价标准,并做好人力资源管理的基础工作,才能提高员工招聘的有效性,增强企业的竞争力。 相似文献
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新时代网络招聘发展迅猛成为热门求职方式 总被引:1,自引:0,他引:1
网上招聘以免费浏览申请吸引了大量的求职者和招聘企业。据悉,从1997年首家招聘网站开通至今,国内已经有接近两千家招聘网站。 相似文献