企业青睐情侣2人同时应聘

在今年浙江应届大学毕业生招聘会上，有企业把“有男（女）朋友”列入招聘条件之一。原因是“情侣毕业生”心理稳定，频繁跳槽现象较少。也有的企业是想通过此种方法，解决男女比例失衡特别是女多男少的问题。     

澳大利亚高薪聘专家

澳大利亚联邦研究奖金计划高薪招聘25名顶尖国际科学家。招聘对象主要是在美英高等院校工作的科学家．其中在牛津大学招聘3名，在布里斯托尔大学和爱丁     

招聘团去东北抢聘人才

“有这么多家企业一同前来开招聘会了”这样的消息在哈尔滨市的各个大学不胫而走。这是2005年11月中旬,闻讯而来的毕业生汇集到哈尔滨理工大学。这是由全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、教育部考试中心主办的“就业直通车”(高新技术企业校园招聘)活动。招聘活动分别在哈尔滨理工大学、哈尔滨工业大学和哈尔滨工程大学举办,但众多其他学校的同学闻讯而来,整个活动场面十分热烈。参加此次就业直通车招聘活动的有近百家知名IT企业,其中包括中国最大的软件开发企业之一的普天集团、因“爱国者”品牌而闻名IT界的华旗资讯数码科技有限…     

Neet,离你还有多远

“工作没意思,还是在家呆着吧。”大学毕业不久的小徐对记者如是说。小徐毕业于一所普通大学,学的是新闻专业,今年23岁。“大四下半年宿舍里的哥儿们有的在准备考研,有的在焦头烂额的找工作,平时宿舍里只有我一个。”小徐笑笑说,“我看他们太忙,还帮着找找资料,打探招聘信息,设计简历什么的。”     

对进校园招聘人才须加强规范

在就业形势不太乐观的情况下,每到毕业前夕,许多高校毕业生感到很“烦恼”,他们每天都疲于奔命,像赶场似的参加校园专场招聘会,但一直很难找到合适的工作,甚至连求职简历也没投出去几份。有的大学毕业生抱怨说:“许多来校园招聘的企业主要就是为了宣传自己,有的甚至不收我们的简历,这样的作秀般的招聘会水分不少,真是令人失望和颇恼。”许多毕业生希望高校能够尽快完善企业进校园招聘的准入制度。     

从企业拒招学生干部说起

据报道,今年7月,湖北一家企业在人才招聘中拒绝招聘学生干部（原话为“欢迎对口专业应届大学毕业生前来应聘,校、院、系学生干部及班长除外。”）此事在学校和社会上都引起了广泛的议论。有的学生认为,过去,学生干部在毕业分配上享受了不少优惠,现在有人（对他们）持反对观点并不是坏事;有的学生家长则担心,如果这样的观点在学生中流行,就会导致大学生都不愿意当学生干部,不仅学生事务没人管了,而且会影响学生健全性格的形成;有的教授认为,学生干部综合能力和素质在大学生中应该是较突出的,此举反映了社会对大学教育的不认同。     

试论提高企业校园招聘的有效性

本文从校园招聘的特点、校园招聘的基本流程等方面对提高企业校园招聘有效性问题进行了初步的探索,介绍了在招聘测试环节中为许多大企业所认同的“无领导小组讨论”测试方法,以及提高校园招聘有效性的实用技巧。     

招聘市场：“灰领”紧俏

近日,哈尔滨举行2004年应、往届大中专毕业生及各类专业技术人才招聘大会。近百家用人单位在现场与大中专毕业生进行就业洽谈。各类掌握机械、电子、数控机床等实用专业技术、实践能力强的毕业生成为用人单位青睐的对象。近几年来,被称为“灰领”的各类专业技术人才和掌握各类实用技术的毕业生在哈尔滨人才市场紧俏起来,甚至出现了“高薪难觅”的局面。招聘市场:“灰领”紧俏$新华网     

IT人才招聘热度不减

近期在各大城市举办的IT人才专场招聘会上,软件工程师再次成为众多IT企业竞相追逐的对象,IBM、华为、戴尔、联想等国际国内知名企业纷纷贴出“求贤榜”,以万元高薪诚聘英才。     

招聘带给人们的启示

在人们的眼中，学历高，有经验的人才应该是一些大公司在招聘时的首选．但下面三个招聘故事中那别具一格的招聘方式却给了人们另一种思路。故事一一家大公司需要招聘办公室副主任，在省城的好几家大报上登出了“高薪诚聘”内容的广告。月薪4000元的确具有不小的诱惑力，一时间应如云，有近百人报名参加初试，其中不乏硕士生和许多有工作经验。     

招聘黑名单：立法缺位之惑

2006年初春，一位来沪打工的白领单打独斗开出黑名单网，让求职“点评”自己求职过程中所遭遇的“黑招”。其中“上榜”的超过300家公司黑名单已经成为大学生求职的“黑色借鉴书”，同时也让有类似遭遇的大学生前去一书求职之不快。“招聘黑名单”的出现，凸现的是招聘立法的缺位。真正能有力遏止企业违法招聘行为的利器，莫过于法治。健全法律机制，成为保护处于弱势的求职权利的首要课题。     

减少企业核心员工流失的对策

完善公正的招聘制度 一是认真做好人力资源规划。招聘前要进行岗位分析，确定招聘岗位的名称、数量及其重要程度，注重强调入岗匹配，充分考虑核心员工未来在企业工作的稳定性，通过观察和设计一些对核心员工适用的有效量表，经过测评把流动意向强的员工筛除，让真正有能力且认同企业发展目标的有志者进入企业。二是采取适当的招聘方法和招聘程序。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，招聘时不仅要考察工作技能、奉献精神和团队合作意识，更要注意考察他们对企业价值观的认同性，     

校长论坛闭幕 提高质量将成中国高校核心任务

第四届中外大学校长论坛近日在南京闭幕。从5月2日到4日,来自耶鲁大学．牛津大学。斯坦福大学等28所世界知名大学的校长与国内的200多位大学校长、国内外著名企业的高管聚首第四届中外大学校长论坛,围绕“提高大学人才培养质量”这个主题展开热烈而充分的讨论。     

内蒙古企业员工招聘有效性研究

招聘工作是人力资源系统的输入环节，对于任何企业来说都十分重要。基于成本效益观念，员工招聘有效性的高低取决于招聘产生的直接及间接收益与招聘所付出的直接成本及由于招聘失误所隐含的风险成本。内蒙古地区属于经济欠发达地区，企业在招聘的初级市场上竞争力较弱，难以吸引优秀的人才，同时企业招聘管理工作本身也存在诸多问题。对于内蒙古的企业来说，只有立足于本地区人才资源的开发，转变招聘观念。合理确定人才评价标准，并做好人力资源管理的基础工作，才能提高员工招聘的有效性，增强企业的竞争力。     

南方科技大学可以筹建了

10月20日,教育部批准了中国第一所“教授治校”模式的大学——南方科技大学筹备建设,该校将正式开始教师招聘、学生招录等一系列工作。至此,筹建了三年多的南科大终于去掉了“筹”字。     

声音

“只要能吃苦的，坚决不要懒的!”——在扬州大学举办的的一场招聘会上，不少企业喊出了这样的招聘口号。来自苏北的学生受到了用人单位的青睐，现场30多家苏南地区的用人单位中，有九成多都将与苏北学生的自荐材料囊入了自己的人事招聘档案袋中。很多用人单位言之凿凿：“我们只要苏北的学生!”     

见招拆招网络求职

又是一年毕业时,无论是毕业生,还是企业方面,都会在此时竭力寻找适合彼此的“另一半”。随着网络的逐渐普及,网上求职渐成时尚,网络招聘以其低成本,见效快,无地域限制的特点正在吸引着大批学生,甚至有很多人认为网络招聘取代传统招聘只是迟早的事情。     

暗光血本

2010年元旦后,王知为的辞职报告出现在我的邮箱里,说要去创业。两年前,他的那封求职邮件让他成为了我的同事,邮件的内容还历历在目：“……我是应届大学毕业生,我知道企业对我们有怀疑,有担心,希望招聘有经验的人入职。但我真诚的希望,能够获得一次面谈的机会,让企业看看,并不是所有的应届生都不靠谱……”     

新时代网络招聘发展迅猛成为热门求职方式

网上招聘以免费浏览申请吸引了大量的求职者和招聘企业。据悉，从1997年首家招聘网站开通至今，国内已经有接近两千家招聘网站。     

职场：高学历男性仍占优势

近日,国内某高端人才招聘网站对站内300万活跃用户发起了“高学历人群的职场生存状况调研”,参与调研的会员均为本科及以上学历、从事高薪职业的精英人士。