从加薪看我国公务员工资制度

加薪过程中出现的争议,反映出现行公务员工资制度存在如下几个比较突出的问题:缺乏法制化的工资标准、较重的平均主义倾向、增资机制尚需完善。解决之道在于,在借鉴他国经验基础上进一步深化我国公务员工资制度改革,尤其要尽快出台公务员工资法及相关配套法规制度。     

从加薪看我国公务员工资制度

加薪过程中出现的争议，反映出现行公务员工资制度存在如下几个比较突出的问题：缺乏法制化的工资标准、较重的平均主义倾向、增资机制尚需完善。解决之道在于，在借鉴他国经验基础上进一步深化我国公务员工资制度改革，尤其要尽快出台公务员工资法及相关配套法规制度。     

试论公务员加薪对刺激消费需求的效应

文章认为在目前通货紧缩的经济环境下,为占总人口比例较小的公务员集体加 薪,并不能起到刺激消费需求的效应,且存在一些弊端。     

加强对公务员的监督约束

加强对公务员的监督约束，要明确规定公务员的义务和纪律，严格官纪，培养领导干部良好的从政道德。     

浅议建立公务员队伍管理的长效机制

加强公务员队伍自身建设,在社会主义改革开放和全面建设小康社会的新的历史时期发挥着举足轻重的作用。当前改革开放和全面建设小康社会过程中面临的新形式新任务给公务员队伍建设提供了机遇,同时也提出了更高要求和严峻挑战,强化对公务员队伍的建设必须从机制建设入手,在竞争激励,新陈代谢,监督约束等方面严肃管理,强化监督,激励保障,为公务员队伍建设提供一条标本兼治的有效渠道。     

试论公务员队伍管理

国家公务员制度实施十余年了。公务员队伍的管理得到了不断地加强和完善，公务员队伍的整体素质在不断地提高，专业化的公务员队伍正在逐步地建立，但距真正建立起高素质、专业化的公务员队伍还有一定的距离。要建立起专业化的公务员队伍也不是一件很容易的事情，特别是在经济欠发达地区，公务员职业普遍为社会所看好，人们想方设法地、采取各种手段、通过各种途径往公务员队伍里面“挤”，     

廉洁的内涵与廉洁教育的策略

廉洁是指向社会公共利益和正义价值的一种道德情操和道德行为,其内涵可概括为：公利至上、公平正直、公开透明、遵守法纪和具有政治修养等。廉洁的内涵决定了廉洁教育的目标与方向,也决定了廉洁教育的策略。廉洁教育的具体目标是：使受教育者趋向注重公利、讲求公正、乐意公开、自觉守法和具有政治修养。廉洁教育的策略是系统安排和重点选择教育内容,着力启发和培养受教育者的同情心,与政治教育相结合,与职业操守训练相结合。     

论公务员的激励与约束

近年来，我国在公务员制度的创建上取得了很大的进展，在某种程度上提高了公务人员的办事效率，促进了廉政建设。但是，我们还应看到当前公务人员普遍缺乏敬业精神的现象仍没有得到根本扭转、腐败现象还没有得到根本控制。因此，建立有效的制约公务人员的激励与约束制度显得尤为迫切。     

构建基于社会的大学生廉洁教育

开展大学生廉洁教育是高校反腐倡廉教育的重要组成部分,是培养德才兼备的高素质人才的必然要求,当前大学生所表现出来的种种行为已经折射出社会在廉洁教育中的特殊重要性。正确认识廉洁的含义,正视大学生廉洁行为的缺失,认识社会因素的影响,探寻社会教育的途径和方法,将为大学生廉洁教育的实效性起到极大的促进作用。     

英国公务员培训的特点

英国拥有一支高效、廉洁的公务员队伍，这与其独特公务员培训体系有着密切的联系。公务员培训是公务员制度的一个重要组成部分，它对公务员管理起到至关重要的作用。因此，世界各国都十分重视公务员的培训工作。英国作为一个发达的资本主义国家，历来就重视公务员的培训，早在1613年，英国就设立了培训政府官吏的专门机构——海莱柏锐学校，该校先后培训了政府官吏2000多名，     

诚信-公务员的基本要求

诚信是政府存在的根本，政府诚信是社会诚信的基础；政府守信是法律对政府的要求，政府守信要求行政行为必须守信；公务员诚信是政府行为守信的保证，公务员诚信一要自律、二要打造公务员诚实守信机制，三要铸造公务员诚实守信监督体系。     

论高校廉洁文化建设长效机制的构建

高校廉洁文化建设是一项复杂的长期的社会系统工程,构建这一体系的重要性是由廉洁文化的自然属性所决定,也是提升高校管理效能和核心竞争力的关键因素。高校廉洁文化建设长效机制构建的关键点在于建立健全高校廉洁文化的制度机制、监督机制、与校园文化建设的融合渗透机制,为此才能真正增强高校廉洁文化建设的针对性和实效性。     

协同治理下的校企廉洁监督体系建设

合理有效的监督是现代公司治理分权制衡体系的重要组成部分,也是高校企业坚持党的领导的重要机制。在深入剖析各监督力量监督局限的基础上,将协同治理理论引入高校企业廉洁监督体系建设,从协同监督的角度,对各监督职能机构进行功能耦合和能力整合,可重塑廉洁监督的架构体系、运行体系、责任体系。通过主体、过程、责任的协同,打破碎片化监督格局,实现监督力量的高度统合和集聚,构建廉洁监督协同治理新模式。     

建立健全以保持廉洁为核心的权力监督体系

建设廉洁政治最重要的就是廉洁权力运作,从而必须以保持“廉洁”为中心,建立健全权力监督体系。其一,要着眼廉洁分权,强化权力资源配置的监督;其二,坚持廉洁“亮岗”,强化招聘岗位竞聘的监督;其三。要规范廉洁授权,强化岗位应聘人员选任的监督;其四,要健全廉洁运权,强化权力运作程序的监督;其五,要立足廉洁用权,强化权力具体作为的监督;其六,要完善廉洁管权,强化权力运行全程的监督。     

浅议我国领导职务公务员与非领导职务公务员的区别与联系

考生邵文军来信问：在《行政管理学》课本Ｐ１２３中明确地写着“我国的国家公务员为政务类和业务类两大类”。而在《行政法学》课本中却发现Ｐ８６上边写着“我国是中国共产党领导的社会主义国家，不存在多党轮流执政的政治基础，因而不存在政务类公务员和业务类公务员之分”。孰是孰非，难以分辨。下面是河北大学法律系王老师对上述问题的答复。与西方国家相比，我国公务员制度有我们自己的特色。这种特色的形成，是受我国政治文化传统及现实社会环境决定的。然而，作为国家公务员制度，其基本内容及管理运作在不同国家又有不少共同之处。…     

浅析加薪激励政策的不足与对策

加薪是管理者常用的员工激励手段，但时常也会遭遇失灵的尴尬。本文就其成因加以浅析，并提出其他有关的激励手段。