研究型大学教师近亲繁殖状况与论文产出

通过搜集中国东、中、西部6所研究型大学1166名教师的网络简历以及他们被SCI/SSCI和CSCD/CSSCI数据库收录的论文产出,对近亲繁殖是否对教师论文产出产生影响进行实证研究。研究发现：留校教师在国内期刊上发表论文方面具有优势,但在国际发表方面弱于外来教师,与同行合作发表情况也比外来教师差;在国内发表数量相当的情况下,外来教师的国际发表及合作发表数都较高。可见近亲繁殖状况会对教师论文产出产生影响。大学可通过构建合理的招聘、评价和学术交流机制来减弱这种影响。     

高校学术“近亲繁殖”及其效应的分析和探讨

学术"近亲繁殖"一直是我国部分高水平大学中普遍存在的问题.它在微观层面上很可能表现为不同学缘学者间的学术产出差异;在中观和宏观层面,则体现为大学学术聘任制度以及国家学术体制运行的某种特殊主义取向.本文通过个案研究,否定了有些人的"近亲繁殖"优势论;与此同时,也对"近亲繁殖"对学术机构的长期效应、对国家学术体制的整体效应略加分析和探讨,并认为它是关联中国学术环境改善的一个关键性议题.     

Individual and Institutional Productivity in Educational Psychology Journals from 2009 to 2014

This article examines the productivity of both individuals and institutions, indexed through an examination of five educational psychology journals (Cognition and Instruction, Contemporary Educational Psychology, Educational Psychologist, Educational Psychology Review, and Journal of Educational Psychology) from 2009 to 2014. These results are discussed relative to four previous studies (Hsieh et al. Contemporary Educational Psychology, 29, 333–343, 2004; Jones et al. Contemporary Educational Psychology, 35, 11–16, 2010; Smith et al. Contemporary Educational Psychology, 23, 173–181, 1998; Contemporary Educational Psychology, 28, 422–430, 2003). Vanderbilt University and Fred Paas replaced the University of Maryland and Richard E. Mayer as the top research institution and author, respectively. Sixteen of the top 19 researchers’ institutions were outside the USA, compared to only 10 of the top 32 during 2003–2008 and three of the top 20 during 1991–1996. Educational psychology research continues the trend of becoming more international.     

强迫学术——学术不自由的制度探索

从制度研究的角度探讨了制度对学术自由的限制,并把这种在外界强迫下所进行的不自由的学术研究统称为强迫学术。从强迫学术的存在及其一般表现分析入手,探讨了造成强迫学术的内在和外在制度的根源。针对强迫学术存在的内外制度根源,提出要从大学组织转型和制度创新两个方面努力,以打破强迫学术的藩篱。     

高校合并前后科研生产率动态变化的Malmquist指数分析

高校合并的高潮已渐渐平息,合并的成效成为研究者关注的焦点。本文Malmquist指数刻画我国高校合并前后整体科研生产率的动态变化,并进行“追赶效应”、“规模效应”和“增长效应”分解。基于实证分析结果指出,技术进步与创新是提高我国高校科研生产率、推动科技能力进步的重要因素。     

学术期刊的失范及其体制性原因浅议

在学术期刊繁荣的背后隐藏着严重的体制性弊端，这是当前我国学术期刊失范和学术期刊学术公信力、学术声誉不断下降的根本原因。虽然暂时还不能改变学术期刊存在体制，但充分认识学术期刊的体制性弊端，并积极寻求对策，把学术期刊体制性弊端所造成的负面影响降到最低限度则是应该做，而且必须做的工作。     

Performance Appraisal System Impact on University Academic Staff Job Satisfaction and Productivity

The University of Zimbabwe (UZ) introduced a performance appraisal system (PAS) designed to improve performance indicators across the board in Public Service including academic/faculty staff at the University of Zimbabwe as part of a nation wide strategy. The Public service is a body responsible for all civil workers including academic staff, whose responsibility is to lecture to students, provide university to the community and conduct research activities. The objective of the study was to evaluate the impact of five years of PAS on productivity and job satisfaction of academic staff. A random sample of academic staff was studied using questionnaires and interviews. Job satisfaction and some indices of productivity decreased by half following introduction of PAS. A possible contributory factor for the decline in job satisfaction was that PAS was introduced without adequate preparation and when the socio‐cultural environment was not conducive to its implementation. This study underpins the importance of community ownership of interventions targeted at performance management improvement prior to their implementation.     

学术性与单位性:公立大学的组织困境与变革

我国公立大学不仅是学术组织,还是单位组织。作为"单位组织",科层结构是其技术特性、政党系统是其政治特性、伦理结构是其文化特性。作为"学术组织",学科结构是其技术特征、松散耦合结构是其运行特征、契约结构是其文化特性。公立大学"单位组织"与"学术组织"的差异导致组织内部政治论与认识论的对立、行政权力与学术权力的冲突和伦理文化与规范文化之间的矛盾。只有加快事业单位改革、确立公立大学独立法人地位,理顺权力关系,重塑大学精神,才能够实现两种组织的协调。     

个体差异下学术敏锐度培养探析

目前高等教育存在的主要问题是学生学习积极性、主动性不高,其主要原因是教学内容、培养目标与学生预期存在差异,导致无法发挥学生的能动性。针对这一现象,提出了个体差异下学术敏锐度培养的问题,并详细阐述了该研究的目的、意义、现状、研究纲要和预期目标等内容,以期能够指导高等教育中尊重个体差异的学术敏锐度培养方案的制定。     

欧盟共同外交与安全政策的制度创新及其影响

为了适应欧盟共同外交与安全政策更加"外向"的目标与任务,欧盟通过《里斯本条约》进行了重要的制度创新。欧洲理事会常任主席、欧盟外交事务与安全政策高级代表、对外行动署等新的制度安排对共同外交与安全政策原有机构之间的权力划分产生了较大影响,并最终在欧盟的对外行动中发挥新的作用。新的制度巩固和强化了该政策的政府间主义性质,各职位因代表欧盟整体利益而对成员国的偏好进行了一定程度的限制与引导。共同外交与安全政策的运作产生"布鲁塞尔化"的趋势,有望通过各行为体更高频的磨合与互动为一体化寻求新的动力。     

学术期刊的数字化转型及其制度创新

我国学术期刊界当前不仅面临数字化转型,也需寻找实施体制改革的具体途径。实践探索表明,在数字化转型的同时,实施自下而上的制度创新,有助于推动顶层政策创新。底层制度创新和政府制度设计相结合是优化我国期刊体制改革的合理路径。     

Using Institutional Theory to Reframe Research on Academic Drift

In an attempt to better understand patterns of academic drift in higher education and to demonstrate the usefulness of institutional theory as a lens through which to use these patterns, the authors examine patterns of drift in multiple higher education systems and test the concept of "isomorphism in organizational fields", as discussed in institutional theory. The authors argue that the theoretical framework provided by institutional theory presents a useful lens through which to examine and to explain why academic drift occurs in higher education systems.     

个体与组织:教师自主性的二重维度

教师自主性是教师个体人格特征与专业社会化程度的综合表征,它不仅反映了教师个体之间的行为、态度、性情等方面独立性、主动性差异,还是国家教育改革的宏观政策与学校微观政治的具体体现,表现为外部组织环境所规定的教师专业独立活动的范围与可能空间。个体维度的教师自主性提升强调内部的自我完善与发展,组织维度的教师自主性发展强调外部的政策杠杆与赋权。二者是相同事物属性的不同观察维度,是事物互相约定的不同侧面,其表现出的不断变化、不断生长的动态特征,是互为因果的双边调整的结果。客观外部结构是教师自主发展的条件,主体内部结构特征是教师专业成长的基本依据,主客结构的交互作用促成教师自主性内外特征的变化。     

Institutional Research Productivity in Science Education for the 1990s: Top 30 Rankings

The purpose of this study was to identify the major science education programs in the United States, where the science education researchers published their research. This research is the first study of the scholarly productivity of science education programs at domestic institutions of higher education. Each issue of the eight research journals (Journal of Research in Science Teaching, Science Education, International Journal of Science Education, Journal of Science Teacher Education, School Science and Mathematics, Journal of Computers in Math and Science Teaching, Journal of Science Education and Technology, and Journal of Elementary Science Education) published in the 1990s provided the author(s) and their institutional affiliation. The resultant ranking of raw and weighted counts for the top 30 science educations programs shows variation in journals where research was published. Overall, regardless whether the total number of publications (raw) or weighted rating there was 90% agreement among top 10 and 70% agreement among the bottom 10. Potential explanations for variations and uses for rankings are discussed.     

一流大学的学术生产力

学术生产力包括三部分:人才的生产能力、学问的生产能力和学问的转化能力。它具有整体性、内隐性和变革性的特点。学术生产力是由多重影响因素的合力形成的,包括知识内在发展的动力、大学组织发展的驱动力以及社会发展的推动力。影响一流大学的学术生产力的主要因素有:国家政策、学术共同体、大学学术氛围和大学教师及研究人员的学术水平和学术能力。     

大学生个体因素对学业成绩影响的研究综述

对大学生学业成绩及影响学业成绩因素中个体因素的概念进行了分析和界定,对国内外有关研究进行了探究,目前大学生个体因素对学业成绩影响的研究主要集中在高考成绩、学习投入、家庭背景、学生对院校教育教学的参与和认知几个方面。借鉴国内外已有研究成果,从研究内容、研究方法、研究视角三个方面总结现有研究的不足以及进一步深入研究的方向。     

英国高等教育机构的学术漂移、制度同构与启示

学术漂移指非学术型高等教育机构"向上发展"的变化过程,在强制机制、模仿机制和规范机制等三种力量的影响下,高等教育机构组织形式和行为产生趋同,高等教育系统结构得以不断调整和优化,高校发展表现出更加迎合社会经济发展需要的"合法性",英国城市学院和多科技术学院先后漂移为著名的"新大学",对英国现代高等教育体系的形成产生重要的形塑作用。研究认为:"学术漂移"是驱动高等教育机构发展的内在逻辑力量,政府应加强高校转型发展的政策引导,具体漂移路径必须结合本国高校发展实际。     

学业羞愧研究及其对学校教育的启示

学业羞愧情绪是很多学生在学习过程中体验到的一种"破坏性"情绪,具有学业羞愧体验的学生会在认知和行为上有一系列的表现。对学业失败的知觉、不可控的归因方式、较低的自我效能感和自我知觉都会影响学业羞愧情绪的产生。学业上的羞愧情绪虽然具有消极作用,但也可以对部分学生的学习起到促进作用,教师要充分认识到羞愧情绪的双刃剑作用,并采取具体措施,积极有效地培养学生的羞愧韧性,发挥羞愧情绪的积极作用。     

大学行政和学术权力模式制约下的基层教研组织改革效果的制度分析

学院制下的不同行政和学术的权力模式具有制度化的影响力。文章通过比较,对双重权力运行下的基层教研组织改革效果进行制度分析,认为,在学院组织内部,制度环境和技术环境之间存在着内在冲突,行政权力对应并适应于制度环境的要求,学术权力对应并适应技术环境要求,两种权力之间的关系状态对科研基地和学科梯队制改革的绩效构成压力。在改革和不改革或改革到什么程度的问题上,参与者们根据选择后的最大收益,采取了不同的选择策略。