干部选拔工作中的"导向"

把握正确的导向，不只是对宣传舆论工作的要求。其实，在各项实际工作中，也都存在着导向正确与否的问题。不久前，江泽民同志在中纪委第七次全委会上讲到干部任用问题时，说“用什么人不用什么人，对党的作风建设乃至整个党的建设具有重要的影响和导向作用。”这句话说得实在太好了，干部工作中的导向问题实在太重要了。不拘一格选拔、任用一个德才兼备的人才，不仅于事业有利，也给广大干部树立一个好榜样，人人争取在德才两个方面加强修养，提高素质，党风和社会风气便会健康向上；而选拔不当，让一个德才平庸，甚至缺德少才的无才之辈平…     

竞赛中选拔新闻干部

两个青年人微笑着向对方伸出手去,瓦连里·扎帕良诺夫和斯拉夫卡·安东诺娃就这样相识了。他俩是保加利亚读者最多、最有影响的《工人事业报》举办的两次创作竞赛的获胜者。扎帕良诺夫毕业于普罗夫迪夫农学院,在州报工作了6年。他读了《工人事业报》将通过竞赛挑选该报农业部工作人员的报道后,决定试一试。根据竞赛的条件,11人提交了以前发表过的文章、特写和报道。经报社权威人士评议,3人被允许参加下轮竞赛。这些权威人士组成一个委员会,给竞赛者出题。参赛者用3个小时,就保加利亚人民共和国社会经济发展计划完成情况的统计材料写一篇评论。第二天,     

竞赛中选拔新闻干部

两个青年人微笑着向对方伸出手去,瓦连里·扎帕良诺夫和斯拉夫卡·安东诺娃就这样相识了。他俩是保加利亚读者最多,最有影响的《工人事业报》举办的两次创作竞赛的获胜者。扎帕良诺夫毕业于普罗夫迪夫农学院,在州报工作了6年。他读了《工人事业报》将通过竞赛挑选该报农业部工作人员的报道后,决定试一试。根据竞赛的条件,11人提交了以前发表过的文     

干部选拔任用工作中的档案审查问题研究

干部档案工作是组织人事工作的重要组成部分,认真审查档案是干部选拔任用工作的基本要求和重要环节.     

干部选拔任用工作中的档案审查问题研究

干部档案工作是组织人事工作的重要组成部分,认真审查档案是干部选拔任用工作的基本要求和重要环节。一个优秀的组工干部,在选拔任用干部工作中审查档案时,要做到以下四点：     

电视选拔节目中的社会流动机制

电视选拔节目既是商业化的秀场,又是促进社会阶层流动的重要通道。从社会学的角度来看,电视选拔机制能够消除一定范围内精英阶层和大众阶层的对立,对于化解社会阶层矛盾、促进社会和谐发展有着重要借鉴意义,因而完善这种社会流动机制是十分必要的。     

湘西州少数民族干部选拔培养的历史沿革

从1952年湘西苗族自治区成立开始,湘西州委州政府高度重视少数民族干部的选拔培养工作,把民族干部队伍建设作为湘西州发展的基础性工作之一来对待,培养出了一大批在各个行业中的能力优秀的少数民族干部。本文就湘西州少数民族干部选拔培养的历史沿革进行梳理与展望。     

高一年级学生干部选拔与培养之我见

班级工作是学生在班主任的指导下开展的具有自主参与性的活动。班主任要发扬民主,启并发增强学生参与班级管理的意识,培养和提高他们自我教育,自我管理的能力。在班级工作中,班主任作为教师其主导作用的表现方式不同于课堂教学。     

建筑施工企业项目经理选拔机制研究

在经济全球化的背景下,我国建筑企业面临着很多新的机遇和挑战,不断转变和完善经营模式是适应发展需要的必然之举。本文以建筑施工企业项目经理选拔机制为例,探讨了其现有问题和改进方法,以期为建筑企业经营水平的提高做出应有的贡献。     

对选拔图书馆部(室)干部的思考

近年来,各馆在部(室)干部的选拨上作了大量工作,大都采取走群众路线,搞民意测验,进行定性与定量相结合的考核等方式进行,取得了一定的成效。但是这些考核都具有一个共同的缺陷,即领导和群众不能直持听到当选人对今后工作有什么打算,也不了解被考核者对自己的优点、成绩以及缺点的认识。为了适应改革的需要,对图书馆部(室)干部的考核除了进行必要的民意测验和定量考核外,我认为最重要的是面对面进行考核。考核的方法可以分为两种:     

发挥离退休干部在两个文明建设中的作用

新闻出版署机关和署直属单位根据离退休干部的不同层次、不同专长和身体状况,从多方面发挥老同志的作用。他们组织离退休干部参加一些力所能及的工作。在许多老同志中,有的被重新返聘在原有工作岗位上,有的参加对书、报、刊的审读工     

中国古代人才选拔机制的发展历程

记述了中国古代人才选拔机制从商周时期的“世卿世禄”一直到明清科举制度的重要发展过程,记述了中国古代人才选拔机制的发展概况,揭示了中国古代人才选拔机制的发展演变对中国古代及现代的重要意义。     

中国古代人才选拔机制的发展历程

记述了中国古代人才选拔机制从商周时期的"世卿世禄"一直到明清科举制度的重要发展过程,记述了中国古代人才选拔机制的发展概况,揭示了中国古代人才选拔机制的发展演变对中国古代及现代的重要意义。     

自治区新闻出版局系统干部人事制度改革和干部选拔难点与对策调查报告

按照自治区党委宣传部调研要求,结合自治区新闻出版局人事处年初工作计划,2013年3月中下旬,人事处深入局直属各单位,就当前局属各单位在干部人事制度改革和干部选拔方面遇到的难点等问题进行了调查研究,现将具体情况报告如下:     

受众的变化和一张网

早晨起来,边洗漱边听着卫生间一个小显示屏上的某网站的昨日新闻汇总和今日各大媒体的要闻联播;吃早餐时,通过和互联网连接的电视把昨晚没来得及看完的电视剧找到,边吃边看,去单位的车上,通过可无线上网的手机继续把昨晚没来得及看完的电视剧看完;到了单位,打开电脑看看人民日报和当地日报的电子版的前几版有什么重要新闻,同时观看一下当天的股市行情预测……这就是十年后一个普通上班族一天生活的开始,远离了报纸、广播甚至单纯的电视,三网融合的全面推进使得我们想要听、看的一切都通过一张网紧密连接,而家里、办公室、身上的众多显示终端只是这张网的一个载体.     

受众的变化和一张网

早晨起来,边洗漱边听着卫生间一个小显示屏上的某网站的昨日新阁汇总和今日各大媒体的要闻联播;吃早餐时,通过和互联网连接的电视把昨晚没来得及看完的电视剧找到,边吃边看。     

干部档案造假惩防机制探析

真实性是人事档案的生命,是人事档案能否正确发挥作用的基础和赖以存在的前提。伪造和篡改干部档案的目的是为了达到升官骗官,是一种严重的腐败行为。本文从分析干部档案造假的危害及滋生土壤着手,提出了干部档案造假的惩防必须从干部诚信教育、严格把关档案审核、普及干部档案信息化及执行责任制抓起。     

记者要把自己当成一张网

记者可以把自己当成一个点、一条线、一个州,但更要把自己当成一张网,这涉及到整个报纸编辑部的业务指导思想、媒体业务建没和传承。一个点,自己：从管理好自己入手,从小事、细处入手 呕心沥血,殚精竭虑,这样勤金努力的记者,是好记者。     

盐阜大众报实行两级干部招标聘任制

江苏盐阜大众报社把竞争机制引入人事工作,实行两级干部招标聘任制,有效地提高了中层干部和编采人员的积极性。招标聘任工作分三步进行:动员亮标、鼓励竞争,择优选聘正职中层干部;由各部室正职干部提名,工作人员申报,组织协调,组合工作人员,副职在工作人员中竞争产生;完善各项规章制度,严格考核工作,开展竞赛,巩固改革成果。