新时代医院人事档案信息化管理研究

信息化,可以使医院人事档案管理水平显著提高,是新时代医院人事档案管理发展的趋势。文章对医院人事档案信息化内容进行分析,并针对医院人事档案信息化建设中存在的管理意识薄弱、建设投入不足、资源利用受限制等问题,提出相应对策与建议。     

新时代疾病预防控制中心人事档案管理信息化建设探讨

在新时代背景下,疾病预防控制中心人事档案管理具有较高的活跃度,在提高疾控中心疾病预防能力及工作效率中发挥着至关重要的作用和价值,同时,现阶段加强人事档案收集、整理、管理、运用工作的重要性日益凸显,能够确保疾病预防控制中心工作系统化、条理化、有序化开展。另外,通过加强人事档案信息化管理,能够更好地满足现代疾病预防要求,更好地顺应档案管理数字化与信息化发展需求,使档案管理的质量和效率切实提高。本文就信息化技术在疾病预防控制中心人事档案管理中的应用意义和作用进行分析,并结合现阶段档案管理信息化建设现状以及影响人事档案信息化管理的诸多因素,对加强疾控中心人事档案管理信息化建设的有效策略进行探讨。     

试论人事档案的信息化建设

通过对人事档案进行数字化加工、人事档案的软件研发及网络服务平台构建等信息化建设,建立人事档案数据库,实现人事档案的双轨保存,提高人事部门的工作效率,为领导决策和各部门更好地服务。     

厚档时代高校人事档案管理工作的发展策略

随着人事档案归档范围的扩大和内容的详尽,加之高等教育的迅速发展,高校建设规模扩大,教职工人数增多,人事档案的数量也比以往增加了数倍,档案管理进人了厚档时代。如何应对内容多、数量大的高校人事档案,做好厚档时代的高校人事档案工作呢？本文主张从两个方向人手进行研究分析：一方面通过对归档途径的重新把握,优化档案材料的精简程度,减少无效材料,从源头上解决档案臃肿问题;另一方面,通过提高档案管理人员素质、加强档案管理程序化流程与进一步加快档案信息化进程,实现高效率的科学管档。     

试论人事档案的信息化建设

通过对人事档案进行数字化加工、人事档案的软件研发及网络服务平台构建等信息化建设,建立人事档案数据库,实现人事档案的双轨保存,提高人事部门的工作效率,为领导决策和各部门更好地服务.     

加强高校人事档案工作之我见

近几年来,随着高教事业的快速发展,人事档案工作如何适应形势,更好地为师资队伍和干部队伍建设服务,是高校人事档案管理工作所要探索的新内容.     

重视人事档案信息的审核与整理

完成以人事档案数字化、传输网络化、管理智能化为基本特征的人事档案信息化建设,是人事档案工作的新任务。人事档案信息化建设的主要内容包括：人事档案信息资源的有序整理、人事档案信息库的建设、人事档案信息网络的建设、人事档案信息技术的应用、人事档案信息资源的开发利用、人事档案信息化人才队伍的建设等等。在这诸多内容中,人事档案信息资源的有序整理即人事档案的审核与整理是最重要的基础工作。     

新时期人事档案管理的新思路

新时期,应加强和改进人事档案管理工作,加快依法治档进程.结合人事管理制度改革,完善人事档案、干部档案内容建设,提高档案的使用价值.……     

对医院人事档案信息化建设的思考

人事档案管理,是医院档案工作的一项重要内容,不仅在医院建设中具有特殊的、不可替代的作用。而且是人才选拔、干部队伍建设的重要基础工作。因此,加强人事档案信息化建设,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得尤为重要。     

流动人员档案管理之管见

流动人员的人事档案管理工作亟待加强，应该增强档案意识，注意档案的收集工作，加强网络化建设实现人事档案管理向社会化、开放型转变。     

论海南疾控机构人事档案的优化管理

首先从海南省疾控机构人事档案管理现状入手,阐述了人事档案管理中存在的问题,从而说明人事档案优化管理的重要性和必要性,指出了人事档案应优化的内容,强调人事档案管理的信息化。并引入层次分析法进行指标体系建设和运用管理学PDCA理论模型加强对问题的解决,以提高人事档案管理的规范化和科学化水平,促进海南省疾病预防控制事业健康可持续发展。     

数据管理视角下医院人事档案信息资源建设

医院人事档案影响着医院人力资源管理的科学性与及时性。面对较为严重的新冠肺炎疫情,医院在控制疫情扩散、提供有效人力方面承担着重要职责。疫情的联防联控需要大量的医务人员参与,且基于数据时代特征可知,当前的医院人事档案建设工作将变得更加高效、精准,而通过进一步加强医院人事档案的信息化建设,将能够在特殊时期具有更高的人力资源调配能力,从而保障充分发挥出医院人力资源效益。本文在分析医院人事档案信息资源建设活动时,从档案数据管理的视角出发,通过探究医院人事档案信息资源建设现状,提出有效的人事档案信息资源建设与部署策略。     

谈高校人事档案信息化建设

正人事档案信息化建设就是在人事档案管理活动中应用现代档案信息化技术,对人事档案信息资源进行管理和利用以提高档案管理水平。人事档案信息化建设是社会发展的需要。很多高校已经实现了人事档案信息化建设,但是,对高校人事档案管理中的教学、科技以及会计等档案进行的数字化和网络化的管理还存在很多问题。在人才强国战略的背景下,加强高校人事档案信息化建设势在必行。笔者在本文中就高校人事档案信息化建设提出如下建议。     

新时期人事档案管理信息化建设探讨

近年来,受诚信社会建设进程持续深化及信息技术蓬勃发展的影响,促使人事档案管理工作得到越来越多从业人员的关注及重视。除灵活运用管理手段外,增强人事档案信息化建设力度,革新管理模式,不只能形成全面详细的人事档案,更能满足信息化管理档案的要求,确保档案信息实时共享,实现科学合理利用人才的目标。本文以新时期人事档案管理信息化建设为切入点,分析其现存问题,进一步提出具体的建设要点,希望以此提高新时期信息化建设工作的效率及质量。     

大数据背景下的高校人事档案信息化建设研究

在大数据时代,高校人事档案管理信息化建设,能够改变传统档案管理中存在的主观性、非科学、信息应用不足等弱性,实现高校人力资源管理的可持续发展。本文基于大数据发展背景,对高校人事档案信息化建设进行研究,探索了信息化建设过程中存在的主要问题,并构建对策建议,即:树立大数据意识,提高数据素养,加强人事档案信息数据库建设,拓展人事档案的数据和信息应用范围,深化高校人力资源开发,建立健全高校人事档案信息管理制度和机制。     

现代化视角下人事档案管理的问题及其提升策略

人事档案现代化建设对于提升档案管理效率及其高质量发展具有重大价值。人事档案的准确性、流动性以及机密性特征决定了传统人事档案管理始终面临提升提取速率、管理效率以及降低工作强度的要求。针对传统人事档案管理的弊端,需要从档案管理的信息化、人文化、智能化以及高质量化的方向不断提升人事档案的信息建设。     

精细化管理在综合医院人事档案管理中的应用

人事档案作为医院管理的重要内容,对医院和职工本人都有重要的意义,本文结合工作实际,系统介绍人事档案的意义和精细化管理的基本要求,分析传统人事档案管理模式存在的问题,并阐述将精细化管理应用到人事档案管理中的具体措施以及取得的作用和成效,提出应加大投入支持力度、完善规章制度、配备专职人员、加强信息化建设、树立档案工作的时效观与动态观等相关建议。     

人事档案信息化建设研究

单位人事档案管理一直是一个重要的任务,然而,传统的纸质档案管理方式已经无法满足时代的需要。信息化建设已经成为单位工作的必然趋势,单位人事档案信息化建设也不例外。文章分析了单位人事档案管理的重要性,探讨了单位人事档案信息化建设的必要性,并从单位人事档案信息化建设的基础条件、要素和存在的问题等方面开展了深入探讨,提出了相应的建议,以期能够为单位人事档案信息化建设提供一定的参考。     

加强人事档案管理的对策初探

市场经济的发展对人事档案的管理提出新的要求,只有通过加强人事档案意识、充实人事档案管理内容、改革人事档案管理模式和创新服务方式等途径,使人事档案管理与人事制度改革接轨,方能赋予人事档案鲜活的生命力.     

加强人事档案管理的对策初探

市场经济的发展对人事档案的管理提出新的要求,只有通过加强人事档案意识、充实人事档案管理内容、改革人事档案管理模式和创新服务方式等途径,使人事档案管理与人事制度改革接轨,方能赋予人事档案鲜活的生命力。