企业技能类隐性知识转移的"四步法"研究

针对企业技能类隐性知识难于转移问题,分析了技能类隐性知识的特点及影响其转移的因素.提出运用"工作指导四步法"进行该类知识的转移,分析证明了该方法在理论及方法的可行性,并在某企业技能类隐性知识传授中验证了该法的有效性.     

学科信息共享空间知识转移模式及效率测度

本文在现有的知识转移模型基础上将学科信息共享空间的知识转移模式按宏观和微观分为纵横两个方面,横向知识转移对应宏观、纵向知识转移对应微观,并且将纵向知识转移分为三个层次,最终形成纵横交错的知识转移网络。在此研究基础上,找出影响学科信息共享空间知识转移的因素,设计评分表对学科信息共享空间的效率进行测度。     

非对称信息条件下虚拟企业知识转移激励契约设计

在信息不对称的情况下,虚拟企业盟主和盟员企业在联盟的知识转移活动中存在委托代理的关系.在盟员企业有限理性的前提下,盟员企业在知识转移过程中存在着机会主义行为.为了克服机会主义行为造成的利益损失,实现整个虚拟企业知识转移所产生效益目标的最大化,根据企业契约理论,采用委托代理模型,在虚拟企业知识转移活动中针对盟员企业的机会主义行为,为虚拟企业知识管理部门设计有效的激励契约,盟主企业根据机会主义行为获得的收益对知识转移收益的影响系数确定盟主企业知识转移的参与系数和知识转移收益的分享系数,从而确定惩罚系数,以此调动盟员企业知识转移活动的积极性,提高知识转移效率.     

企业-大学合作中的知识转移机制研究--以某转制院所实施项目管理模式为例

企业-大学间的知识转移既是企业赢得竞争优势的重要途径，也是大学科研院所的知识资源实现价值的途径。本文首先探讨企业与大学合作中知识转移的影响因素，在此基础上，提出企业与大学合作中知识转移机制的理论模型。最后以某勘察设计院与某大学科研机构合作研究项目管理模式为例，对知识转移机制进行实证分析。     

基于"知识链"优化的企业信息门户研究

本文首先讨论了企业信息门户和知识链的含义，强调企业信息管理的主体是对信息内容的管理，并以知识链为契机提高企业信息门户的知识管理。在此基础上，提出了几项措施。     

IJVs非正式控制、知识转移与技术创新能力研究

本文以控制理论、资源交换理论以及组织学习理论为基础，研究了非正式控制对企业技术创新能力的影响，探讨了知识转移在其中的中介作用和组织学习能力的调节作用。采用问卷调查的方法，收集了174家IJVs的有效问卷。通过逐步层次回归法、验证性因素分析和被调节的中介模型等方法，验证了本文提出的模型。研究表明，非正式控制对隐性知识转移以及企业技术创新具有显著的正向作用；隐性知识转移在非正式控制和企业技术创新之间起到了完全中介作用；组织学习能力在非正式控制与隐性知识转移以及隐性知识转移与企业技术创新之间起到了调节作用。     

知识转移障碍纾解与集群企业学习能力构成研究

企业集群中的知识转移和交互学习是其竞争优势形成和保持的关键因素，集群企业之所以实现知识的顺利转移，其原因在于深嵌于特定区域经济社会文化环境的具有高度产业相关性的集群特性缓释了影响知识流动的诸多障碍。从知识特性及转移理论出发，在分析影响知识转移的主要因素的基础上，对集群企业的学习能力构成进行了探讨。     

跨国技术转移的次优合约设计:基于信息租补偿机制

在对跨国技术转移现实问题进行识别的基础上,运用契约设计理论,参照完全信息下的最优技术转移合约的研究,分析和探讨了不完全信息条件下次优技术转移合约的特征。次优技术转移合约特征显示:在技术信息高度不对称条件下,东道国企业(委托人)应该通过支付一个超额的市场收益分成(信息租)来激励外方企业(代理人)增加对合约中可证实显性知识的转移,同时相应降低对隐性知识需求期望和支付水平。在满足激励相容约束的次优技术转移合约机制下,代理人的道德风险行为将得到有效控制。     

知识价值性、企业权力对知识转移的影响研究

在资源依赖理论和战略权变理论基础上,构建创新合作网络中企业知识价值性、企业权力与知识转移之间关系的理论模型。以西安市信息技术产业为研究对象,采用QAP多元回归方法对企业知识价值性、企业权力与知识转移的关系进行实证研究,将知识价值性划分为知识关键性、知识不可替代性和知识中心性三个维度。研究结果表明:知识关键性和知识不可替代性对企业权力具有显著正向影响,而知识中心性对企业权力的影响不显著;企业权力在知识关键性和知识转移之间具有中介作用;企业权力在知识不可替代性与知识转移之间具有中介作用;而企业权力在知识中心性和知识转移之间中介作用不显著。     

产学研合作中粘滞知识的成因与转移机制研究

随着知识经济时代的来临，知识日益成为企业的战略资源。对于我国企业来说，通过产学研合作，把外部知识转移到企业内部并创造价值是赢得竞争优势的重要途径。粘滞知识是持续竞争优势的源泉。而在知识转移过程中，它正是转移的关键和难点。本首先探讨粘滞知识的界定，剖析粘滞知识的成因。然后，在此基础上，从理论上探讨克服粘滞的途径，提出粘滞知识转移的理论模型。最后以清华大学大型集箱检查系统科技成果产业化过程为例，对粘滞知识转移机制进行实证分析。     

虚拟企业知识转移激励机理的演化博弈分析

在虚拟企业组织中合作与竞争并存,知识共享与转移成为虚拟企业成功运作的关键.盟员企业间的知识转移,能够增加其收益;盟主企业对盟员企业知识转移的激励行为,能够适当降低盟员企业知识转移的风险和成本,提高整个虚拟企业的知识收益.文章依据演化博弈理论及虚拟企业知识转移基本理论,建立了虚拟企业知识转移激励行为的演化博弈模型,对盟主企业的知识转移激励行为与盟员企业间知识转移进行演化博弈分析,得出盟主企业在针对盟员企业知识转移行为时应采取的策略.通过对虚拟企业知识转移激励机理的演化博弈分析,将有助于虚拟企业知识转移激励机制的建立.     

企业知识转移的"双因素"分析

基于Albino等人的知识转移分析框架,将影响企业知识转移的各种因素归纳为保障因素和促进因素两大类,提出了企业知识转移“双因素”模型,并对各类因素进行了较为详细的论述。     

网络邻近性、地理邻近性与知识转移绩效的影响

战略联盟是创新网络的一种表现形式,作为知识转移的平台,逐步得到广泛的关注及研究。网络结构特征对知识转移活动发生作用的同时,还受到企业地理空间位置的影响。本文以中国生物制药行业1995-2010年战略联盟数据为样本,运用负二项回归模型,研究了联盟企业的网络邻近性与地理邻近性对知识转移绩效的影响。由于联盟网络结构特征可以改变资源与信息在地理空间中流动的性质,因此本文进一步研究了在网络密度的调节作用下,地理邻近性对联盟知识转移绩效的影响。研究结果表明,企业间的地理邻近性对联盟知识转移有显著的促进作用,而网络邻近性对联盟知识转移也有正向影响,但并不显著。较高的网络密度能够进一步提升地理邻近性对知识转移的促进作用。本文还对中国生物制药行业战略联盟的现状提出了建议。     

网络邻近性、地理邻近性对知识转移绩效的影响

战略联盟网络是创新网络的一种表现形式,作为知识转移的平台,逐步得到广泛的关注及研究。战略联盟网络结构特征对知识转移活动产生作用的同时,还受到企业地理空间位置的影响。本文以中国生物制药行业1995-2010年战略联盟数据为样本构建战略联盟网络,运用负二项回归模型,研究了联盟企业的网络邻近性与地理邻近性对知识转移绩效的影响。由于联盟网络结构特征可以改变资源与信息在地理空间中流动的性质,因此本文进一步研究了在网络密度的调节作用下,地理邻近性对联盟知识转移绩效的影响。研究结果表明,企业间的地理邻近性对联盟知识转移有显著的促进作用,而网络邻近性对联盟知识转移也有正向影响,但并不显著。较高的网络密度能进一步提升地理邻近性对知识转移的促进作用。基于此,针对中国生物制药行业战略联盟的现状提出了建议。     

创新生态系统合作模式对知识转移绩效的影响研究

知识经济时代，企业纷纷构建创新生态系统以吸纳互补性知识资源。然而，如何开展创新合作才能实现高水平知识转移绩效是创新生态系统研究面临的重要问题。本文基于开放式创新理论，基于268家高技术企业调研数据，运用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法，从组态视角探索创新生态系统合作模式与知识转移绩效的关系。研究结果表明，不存在实现高水平知识转移绩效的必要条件。高水平知识转移绩效是多种合作模式共同作用而形成的等效结果；存在3种实现高水平知识转移绩效的组态，分别为政产融驱动型、政用产学研驱动型与产学研用融驱动型，3种组态间存在重叠和替代关系，存在一种实现非高水平知识转移绩效的组态。研究结果从因果非对称性角度推动知识管理研究由单维视角逐渐转向多维整体视角，为企业选择创新生态系统合作模式以实现高水平知识转移绩效提供理论参考。     

知识转移机制与创新绩效关系的实证研究

从知识网络理论、知识转移理论和创新绩效理论的研究视角,构建了基于知识网络伙伴关系与知识转移机制的企业创新绩效模型。运用结构方程和逐步回归进行实证研究发现,知识转移过程机制在伙伴关系与创新绩效之间有中介作用。同时,在网络界面治理的干涉作用下,网络伙伴关系与知识转移机制对企业创新绩效的提升产生影响。     

知识交易成本分析

网络改变世界的一个重要机理就是降低知识交易成本。传统知识交易模式下，数据、信息、知识或蕴涵数据、信息、知识的载体通过物流商流网络到达用户。虚拟环境下交易过程的变化主要体现在交易时间的缩短；交易空间的缩小。本文着重论述了数字化知识转移模式及其三个保证系统；信息系统、认证系统和技术保证系统并建立了模型对两种知识交易（转移）模式成本进行了分析。     

企业个人隐性知识转移激励机制研究

本文首先分析了知识源在隐性知识转移发生前、中、后的各项成本,然后通过将激励理论、知识管理理论以及人力资本理论相结合,探讨了知识源在隐性知识转移中的各项需要,并明确了企业个人隐性知识转移的激励模式,在此基础上,根据相应的分析结果设计了促进知识源转移知识的激励机制。     

EIRM的组织结构设计研究

在对国内外集成风险管理理论研究与实践分析的基础上，结合现代企业组织结构理论的演变，提出了EIRM(业集成风险管理)的组织结构设计目标、战略和原则，并在此基础上建立了一种以团队建设为核心，可以实现企业知识共享、加速信息流动的空间网络组织结构，促进了集成风险管理从理论框架到实践操作的转变。     

产学研用协同创新的知识转移协调机制研究

知识经济情境下,知识转移对于产学研用协同创新的绩效至关重要。文章引入模块化理论来研究产学研用协同创新过程中的知识转移问题,并重点从产品模块化和组织模块化的视角分别探讨了知识转移的协调机制。在此基础上,以海尔为案例系统地分析了其产品模块化和产学研用协同创新实践,讨论了案例企业采用模块化手段与外部合作资源开展知识交互,以及基于模块化的知识转移协调机制的具体应用。研究发现：模块化不但有助于推动企业与高校、科研院所从“面对面”转向“背靠背”的产学研用协同创新,更有利于调节知识供需双方的知识转移策略;模块接口则作为知识供需双方消除信息不对称、实施知识转移的重要管道。本研究可以为中国企业探索需求驱动下的产学研协同创新模式以及实施知识转移提供借鉴。