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人力资源是图书馆最主要的资源，在图书馆现代化管理中，人力资源的建设与管理是图书馆的核心。本文从人力资源的定义谈起，结合高校图书馆人力资源现状，进而对高校图书馆加强人力资源管理的策略做了探讨。 相似文献
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陶明玉 《内蒙古科技与经济》2013,(15):139-141
简要介绍了人性化管理的内涵及目前高校图书馆的现状,并针对目前高校图书馆在人性化管理中存在的问题,提出了在读者和工作人员中进行人性化管理的具体措施。 相似文献
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高校图书馆人性化的管理文化 总被引：2，自引：0，他引：2
建设以人为本的高校图书馆经营理念支配下的人性化管理文化,是实现我国社会倡导的树立科学发展观、构建和谐社会的时代主题的必然要求。文章从管理文化构建和培养的角度,讨论了以人为本的价值观、人性化的管理规范、和谐的人际文化和宜人的环境文化等几个问题。 相似文献
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肖翔 《内蒙古科技与经济》2012,(12):145-146
提高高校图书馆人性化管理水平,首先需对图书馆藏书的采购、保管、流通3个环节进行优化;其次在图书馆运转模式上,需采用更加人性化的一门式管理系统;第三在对馆员的管理上,需采取生涯管理和制度管理相结合的办法,激发馆员提供更加人性化和高水平的服务。 相似文献
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阐述了人性化管理的内涵,分析了高校图书馆人力资源管理的现状及实施人性化管理的必要性,提出了高校图书馆人力资源人性化管理的具体措施. 相似文献
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21世纪高校图书馆管理改革 总被引：7，自引：0，他引：7
已经进入２１世纪的高校图书馆网络化建设已势在必行,随之而来,图书馆在机构,人员,文献资源,服务职能等方面的管理上必然要有所改革,本文就有关方面做了概括性论述。 相似文献
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分析了图书馆人性化管理的内涵及其理论基础，指出图书馆人性化管理的基本内容，以及人性化管理对领导者提出的要求进行了研究。 相似文献
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在图书馆管理的实施过程中,人的作用是非常关健的,图书馆的工作特性及其发展都需要有图书馆的人性化管理作支撑。所谓人性化管理其实质内涵就是实施“以人为本”的管理。本文深入分析了当前图书馆在管理方面存在的问题,探讨了图书馆实行人性化管理的意义与必要性,说明图书馆人性化管理的内涵并指出实行心睦化管理的有效途径,运用管理学上的人洼化管理理论,深入贯彻“以人为本”的思想,对图书馆的管理进行创新,实现人陛化管理的目标。 相似文献
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分析了图书馆人性化管理的内涵及其理论基础,指出图书馆人性化管理的基本内容,以及人性化管理对领导者提出的要求进行了研究。 相似文献
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随着时代的发展,社会、学生对高校图书馆有了新的要求,那就是人性化。人性化作为如今社会的一种大趋势,是肩负重要教学任务的图书馆不可忽视的。高校图书馆应正视人性化的意思、理解其内涵,在管理、服务等方方面面实现人性化,以更好地适应学生的要求、凸显图书馆的价值。 相似文献
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提升高校图书馆人性化服务水平,在管理模式上,需要引进一门式管理系统;在图书馆自身建设上,需要营造多样化的休闲环境,提供舒适的个性化空间;在软环境管理上,需要培育高效的馆员管理团队。 相似文献
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论高校图书馆人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
刘清华 《内蒙古科技与经济》2008,(2):126-127
文章揭示了人力资源管理的内涵,并指出高校图书馆人力资源管理存在的问题及要采取的策略. 相似文献
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针对21世纪高校图书馆的功能变化及其管理特点，提出了管理创新是高校图书馆发展的灵魂的思想；讨论了在管理理念、人事体制、组织结构等方面适应数字化、网络化图书馆需要实行创新的内容或改革方向。着重阐明了新的管理理念是图书馆工作的生命线，“能级对应”、“以人为本”的管理体制是图书馆管理工作的核心．科学的内部组织结构是图书馆管理工作的必要备件。 相似文献
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论图书馆人力资源的开发和人性化环境的创建 总被引：2，自引：0，他引：2
随着国际化竞争日益激烈．人力资源开发是图书馆业发展的关键。然而人的个性开发和群体行为的合理化是发展人力资源的两个重要方面。 相似文献
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文章提出了高校图书馆人性化管理的观点并探讨了其内涵,分析了当前读者服务中人性化的具体体现.怎样将人性化管理的思想强化和提高,使高校图书馆在技术化趋势的今天仍具有可持续发展的能力. 相似文献
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图书馆馆员的人性化管理 总被引：1，自引：0，他引：1
本文从营造平等竞争环境、满足馆员追求自我发展愿望、尊重馆员个人兴趣和感情需求四个方面,论述了 图书馆应如何通过实施人性化管理,开发馆员潜能,促进图书馆事业的发展。 相似文献
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论图书馆的人性化管理与服务 总被引：1，自引：0，他引：1
李华 《内蒙古科技与经济》2008,(6)
文章阐述了图书馆"以人为本"必须以服务过程的标准化和服务内容的个性化为主要途径,指出必须正确处理图书馆管理者、员工与读者的关系,做到读者和员工并重,充分发挥馆员的工作积极性和内在创造力,才能实现共同创造和谐、高效的图书馆的目标. 相似文献