国外汽车车名撷趣

世界上汽车成千上万，汽车车名林林总总，内容包罗万象，粗略划分车名来源有如下几种：一、以汽车的品牌及公司的创始人姓名命名。“奔驰”源于该汽车公司的创始人卡尔·本茨的谐音；“福特”之名来自该公司的创始人亨利·福特；而“劳斯莱斯”又名“罗尔斯·罗依斯”，源于公司的创始人罗尔斯与罗依斯。类似的车名还有“雷诺”、“标致”、“法拉利”、“克莱斯勒”、“波尔舍”、“保时捷”、“戴姆勒”、“本田”等。二、以名人之名为车名。“林肯”牌汽车之名取自美国大总统林肯；“梅赛德斯”则是以戴姆勒公司驻法国总进口商埃米尔·耶…     

未来人类到火星“安家”

2012年6月,荷兰“火星一号”公司向世人宣称,该公司将在2023年4月将首批4名宇航员送上火星,以后每隔两年再派出2—4名宇航员到火星“安家”．到2033年,至少派送20名地球人去火星生活,这些人将永远在火星“定居”,不再重返地球。     

高薪聘“海归”生变上公堂

2004年7月，在云南昆时，因劳务纠纷，从加拿大受聘回国的一名“海归”与公司走上了法庭，本刊对该事件进行了报道。日前，在广东深圳，也是因为劳务纠纷，从荷兰回国的一名“海归”与公司诉至劳动仲裁。请看     

2004，谁是人气最旺的“好雇主”——“中国大学生最佳雇主人气榜”评选揭晓

中华英才网于近期公布了“2004年中国大学生最佳雇主人气榜”的评选结果。600多所高校的28000多名大学毕业生分别评选出了“最受中国大学生欢迎雇主前50名企业”“最受欢迎的十大行业公司排行”等。     

12岁男孩和他的＂胡萝卜公司＂

托马斯·苏亚雷兹是美国洛杉矶的一名六年级学生．他虽然现在只有12岁,却已经成了一名了不起的“软件工程师”．而且还拥有了一家自己的公司——胡萝卜软件开发公司。     

什么决定技术服务企业的竞争力

【案例】一名有着几年工作经验的技术人才被招入公司，但进入公司一年后，经理得到的反馈是此人能力不足。本行内的“专家”怎么会有“能力不足”的表现呢？     

重钢集团将实施“1411”人才工程

为了加快建造跨世纪人才工程的步伐,重钢(集团)有限责任公司将实施“1411”人才工程。即选拔培养10名市级以上的专业技术带头人;选拔培养40名公司各专业技术带头人;选拔培养100名复合型年龄在40岁左右的管理技术人才;选拔培养100名掌握特殊专长或“一专多能”的操作技术尖子。     

千人掏钱建书屋

“你捐一元，我献一元，他掏一元……不花公司一分钱，千人出钱建书屋”。这在山东兖矿集团唐村实业公司已渐成时尚。去年以来，该公司先后建起了“新世纪书屋”、“橡胶书屋”、“华佗书屋”、“鲁迅书屋”等 10余个，已接待职工上万人次。同时，也是该公司千余名团员青年渴求知识、自我“充电”、积蓄能量、提高素质的明智之举，以掌握更多、更新的知识迎接公司第三次创业的挑战。千人掏钱建书屋@詹广云     

“家文化”推进构建和谐劳动关系

作为“中国羽绒行业十大功勋企业”和“中国服装标准化委员会核心成员”，艾莱依现有职工3500多名，2800多家品牌专卖店，遍布全国31个省市、自治区。在公司取得迅猛发展的同时，公司“以人为本”的和谐劳动关系也取得了稳步发展，并于2010年被推荐为全国劳动关系和谐企业。     

长钢实施教师“312”工程

长钢实施教师“３１２”工程为了全面提高教师教育、教学和科研的综合素质，四川省江油长城特殊钢公司教育培训中心在中小学教师中实施“３１２”工程（在３～５年内，评出公司级学科带头人３０名、公司级优秀中青年骨干教师１００名和校级中青年骨干教师２００名）。目前...     

实现培训创新 创建学习型企业

随着电力体制改革的不断深入，电力科学技术发展的加速，特别是公司创一流目标的制定，对人力源提出了更高的要求，要适应这一需要必须在企业实施人才工程，构筑终身教育体系，建立学习型企业。为此，四川省公司制定了“教育培训‘十五’计划”，组织实施“４６３”人才工程，即“十五”期间，选拔和培养４００名高级经营管理人才、６００名高级专业技术人才、３０００名高级生产技能人才，以培训“三高”人才为重点，为企业的发展提供动力，为人才的成长搭建舞台。只有这样才能提升企业的核心竞争力，使企业在市场经济大潮中立于不败之地。…     

做一个最好的你

在美国,有一个叫Hill的语文老师给毕业班的学生布置了一篇作文,题目叫《今后的打算》。“当一名大公司的职员”“做一名科学家”“希望成为一名医生”……同学们的打算可谓五花八门。老师后来发现有两篇作文与众不同。一篇是学习成绩差而,性格开朗的Sue所写,另一篇是患过小儿麻痹症,体质弱的Sandy所写。     

我当上了‘三好’男职工

去年3月8日 公司对开展了两年的“三好”女 职工活动进行评选表彰,公司为了在全体职工中开展这一活动,决定树立5名比较典型的“三好”男职工样板,我被分公司职工推荐为“三好”男职工代表,在“三八”妇女节职工大会上进行演讲。 公司开展的“三好”女职工是要求女职工做一个“好职工”、“好媳妇”、“好母亲”。与此对应,“三好”男职工是要求男职工做一个“好职工”、“好丈夫”、“好父亲”。在这“三好”中,我是如何做好的呢? 我参加工作31年了,前18年在涪陵地区新丰     

做一个最好的你

在美国,有一个叫Hill的语文老师给毕业班的学生布置了一篇作文,题目叫“今后的打算”。“当一名大公司的职员。”“做一名科学家!”“希望成为一名医生。”……同学们的打算可谓五花八门。老师忘却了时间的流逝,兴致勃勃地批阅着学生的作文。他发现其中的两篇作文与众不同。一篇是学习成绩差而性格开朗的Sue所写;另一篇是患过小儿麻痹症,体质弱的Sandy所写。     

接电话的孩子

某大公司老板有急事要找一名职员,他拨通这个职员家的电话,听到一个孩子低声说:“喂?”老板问:“你爸爸在家么?”     

面试

吉丰公司财务部要招一名会计,因为该公司是一家合资公司,员工福利好,待遇高,而且名声在外,所以前来应聘的人特别多。公司人事部经过初步筛选,确定50名应聘者参加笔试,从中选出前5名,由公司财务总监主持面试后,向公司总经理荐举。公司财务总监杜小聪面试过5位应聘者之后,请大家回去等候消息,说在15个工作日内发函通知。应聘者怀着忐忑不安的心情回去“静候佳音”。面试结束后的第三天,杜小聪下班后刚走出公司大门口,就听有人喊:“杜总监,杜总监。”他扭头一看,只见大门左边的石狮子后面走出一位小伙子,二十多岁,戴着眼镜,一脸英气,正是前两天…     

世界首批“芯片人”诞生

美国应用数码公司的研究人员日前将计算机芯片植入8名实验者体内,从而产生世界首批“芯片人”。     

河南南阳汽运公司重视员工培训

河南省南阳汽车运输总公司从今年春运工作结束后,对安管、内保、财会、客运和各分公司经理、书记等管理人员,以及生产一线的司乘、修理职工实行全方位的培训教育,收到较好效果。今年４月１２日至６月３０日,该公司为３１２名管理人员举办了６期培训班;全公司上半年共培训修理工５００人次;并利用每周四、五的安全例会对驾驶员进行“安全行车”、“事故分类处理”和“交通法规”培训,利用客运淡季集中轮训了１０００名乘务员和２４６名车站工作人员。河南南阳汽运公司重视员工培训@杨安献     

我们走在创业的路上

人物秀：李冉创业经：想当“老总”的高中生在湖北省丹江口市创新科技公司．每逢节假日,一位身体瘦弱、满脸稚气的中学生就来到公司,坐在“老总”的座位上,他手下的20名员工也在紧张而有序的工作着。这位“老总”叫李冉,今年只有16岁,是丹江口市某中学高一的学生。     

强化全员培训 实现“三个转变”

企业管理以人为本，特别是在企业深化改革、加速发展的新形势下，人力资源的合理开发和充分利用显得尤为重要。正是基于这一认识，２０００年，大庆石化公司炼油厂本着“注重实效、保证质量、突出重点、分级负责、学用一致”的原则，围绕岗位技能鉴定，有的放矢的开展了各类培训，使员工队伍的整体素质得到了进一步提高。全年共举办各类培训班６７期，参加人数４２３９人，培训率为１００％。全厂涌现出国家技术能手１名，省部级行业状元１名，公司行业状元２名，公司技术能手标兵１５名，公司技术能手１８５名。一、培训观念的转变——由“…