英国高校提高大学生可雇佣性的经验综述

英国高校对提高大学生可雇佣性的研究和开发实践走在世界的前列,英国高校采取将可雇佣性嵌入专业课程、加强校企合作、完善就业指导体系、完善学生评价体系等主要措施,促进了学生的充分就业。通过分析英国高校提高大学生可雇佣性较为成熟和完善的经验和方法,以期对我国大学生可雇佣性的提高提供借鉴。     

基于学生满意度的高校个性化就业指导的内涵与模式构建

基于学生满意度的高校个性化就业指导,有利于革除高校传统就业指导因偏重强调学校需要而忽视学生需求、过于强调共性而忽略学生差异性的弊端.个性化就业指导坚持以人为本,遵循因材施教的原则,以满足学生的需要为出发点.高校建立个性化的就业指导模式,必须确立以生为本的观念;要以服务为导向,调整就业指导的职能;要实行分类指导,加强工作的针对性;要切实加强队伍建设,为开展个性化就业指导提供组织保障.     

马涛:学生工作无小事

<正>榜样马涛,女,现任四川大学基础医学与法医学院学生辅导员、贫困生助学贷款负责人、心理咨询教师、就业指导教师。多年来,从基层到机关,从机关又到学院,熟悉专科生、本科生、研究生各层次学生的教育管理,熟悉高校学生工作的政策变化、工作思路、管理模式及相关政策。2005年作为优秀辅导员参加了教育部首届"高校优秀辅导员班主任出国研修项目",到英国里丁大学学习英国高校学生事务管理。2007年被教育部评为"全国高校优秀辅导员"。     

提升新建本科院校学生就业力的构想

提升大学生的就业力是解决大学生就业难问题的关键环节。高校应该把学生就业力的培养作为人才培养的核心任务,通过学科专业、课程体系、实践教学、就业指导与服务工作的改革与创新构建大学生就业力的提升体系。     

全程化大学生就业指导体系构建

大学生就业指导不应只是学生毕业时才进行的一个阶段性的工作,而应是一个择业的准备过程,应树立全新的大学生就业指导理念。本文从高校就业指导现状出发,提出了就业指导体系构建的基本原则;构建了就业指导体系内容及实施步骤;提出了就业指导体系的保障措施。     

英国提升高校毕业生就业力的经验与借鉴

在目前我国大学生就业日益严峻的形势下,提高学生的就业能力是缓解其就业难的途径之一。英国政府重视高等职业的教育政策,通过设置各类项目和专项基金配置培养学生就业能力,以及英国高校的在课程设置、就业服务方面的经验,为我国提高毕业生就业能力、完善就业指导体系提供了借鉴。     

中国高等教育学生信息网&#183;就业频道正式开通

为贯彻教育部2007年高校毕业生就业工作会议精神，提高高校毕业生就业指导和服务水平，促进信息交流和资源共享，全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心借鉴”阳光高考”信息平台和中国研究生招生信息网的成功经验．在中国高等教育学生信息网上开通毕业生就业工作服务平台——就业频道（公网网址http：／／job.chsi．com．cn教育网网址http：／／job．chsi．on）。该频道主要以高校毕业生就业工作部门为服务对象．兼顾用人单位和毕业生．提供集网上宣传、网上咨询、信息交流与就业指导等一体化的服务。     

地方高校就业指导体系构建的原则及策略

总结地方高校在大学生就业指导方面存在的问题和不足,探讨建立地方高校就业指导体系的发展性、主体性和系统性三原则,提出建立地方高校就业指导体系的全员、全程、全面三策略,为地方高校就业指导水平的提升以及大学生就业质量的改善提供可参考的实践操作模式。     

中国大学生就业新形势研讨班暨中国人民大学大学生就业论坛2005五月末隆重举行

为全力推进中国大学生就业指导工作的“全程化、全员化、信息化、专业化”，探讨中国大学生就业指导工作更加明确、科学的目标体系，共同关注大学生就业中最前沿问题，切实做好广大高校毕业生的就业指导和职业生涯规划的工作，5月28日，在全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心和中国人民大学的大力支持和指导下，教育部《中国大学生就业》杂志和中国人民大学学生就业指导服务中心将联合举办“中国大力支持和指导下，     

以科学发展观为指导勾建完善的就业服务体系

随着高等教育的长足发展,高校的就业指导工作也随着大学生就业形势的日益严峻而凸现其重要性.本文从高校就业指导工作要牢固树立以人为本,全面、协调、可持续的发展观,通过提供完善的生涯指导服务,加强职业指导的"全程化"建设;提供系统的就业指导服务,理论与实践相结合,帮助毕业生顺利融入社会;提供高效的信息指导服务,建构就业信息"扁、平、快"的服务平台;提供优良的心理辅导服务,保障就业群体的身心健康;建立一支完备的就业服务队伍,为落实各项就业服务工作提供有力的人员保障,来构建并完善高校的就业服务体系.     

提高高校大学生就业指导服务的针对性和有效性研究

做好高校大学生就业工作,是关乎学校的生存与发展、关乎学生的切身利益的大事。做好就业指导服务,是高校以学生为本,做好就业工作的重要体现,如何有针对性、有时效性地做好就业指导服务,是值得深思和探讨的问题。我们不妨从树立就业指导服务的理念、实行全程的就业指导服务、完善就业指导服务机构体系和就业指导课程体系、搭建学生就业平台、落实做好毕业生反馈跟踪几个方面去着手,提高高校就业指导服务的质量。     

高校就业指导课的现状与改进对策

通过对高校大学生对于就业指导课的意见调查,分析高校就业指导课的现状,针对学生需要改进就业指导课,更好地为学生服务,将对提高大学生的就业率和就业质量起到不可低估的作用.     

英国大学如何帮助学生择业

英国教育的精髓是注重培养学生的独立工作能力和创造性思维 ,同时还培养学生的团队合作精神 ,教学目的就是为了帮助学生就业。由于英国高校实行的是自主择业模式 ,学校和政府不对毕业生进行分配 ,但提供的就业指导非常健全 ,并把它贯穿在高等教育的全过程中 ,学校课程设置紧紧把握就业市场的需要 ,教学内容紧跟时代发展潮流 ,学校都设置有专门就业指导机构 ,给学生提供全方位服务。学生在专业选择时就有较明确的职业计划和目标 ,通过学习不仅能掌握过硬的专业技能 ,而且能得到非常完善的综合能力培训 ,使他们容易找到理想的工作。就业率又作为对高校教学质量评估的一项重要指标 ,学校能否健康发展关键在于学生就业率的高低 ,从而形成了一套完善的毕业生就业体制     

新时期大学生就业指导教育探析

通过调查问卷了解了在校大学生对就业指导教育的需求及现状,分析了高校大学生就业指导教育存在的问题。为增强就业指导教育的实效,应从学生需求出发,构建完善的大学生就业指导教育内容体系,有针对性地对各年级学生开展就业指导;建立新型校内校外合作就业指导模式及构建“两化”就业指导队伍,即组成多样化、教师专业化。     

新形势下构建高校多元化就业指导体系的思考

贯彻落实"以学生为本"的教育思想,建立多元化就业指导体系,就是将就业指导渗透到学校教育、教学、管理、服务工作和学校活动的所有环节,贯穿到大学生大学生活的全过程,形成高校就业指导工作的全程化、全员化、专业化和信息化,促进学生个性化成长,增强就业指导工作的针对性,提高就业指导效果.     

关于高校就业指导服务工作的几点思考

高校学生的就业指导服务工作存在诸多问题,主要表现在对就业指导服务工作重要性的认识不到位;就业观念教育力度不够;注重就业指导,忽视就业服务;过分注重高校的作用,忽视政府和社会各界的作用等方面.解决问题的对策应当从高度重视,建立有效的就业指导服务运行机制;强化就业观念教育与引导;构建科学的就业指导服务工作内容架构以及构建政府、高校及社会三位一体的就业指导服务体系等方面考虑.     

"五位一体"的高校就业发展教育工作体系的创新研究

文章通过分析总结高校大学生就业指导与服务工作取得的成绩与存在的不足,提出建立"五位一体"的高校就业发展教育工作新体系,以切实提高大学生就业指导与服务工作的水平.     

辅导员在建立高校全程就业指导体系中的作用

大学生就业难是高校甚至是全社会的一个难题,通过分析其现状和原因,在高校中建立全程就业指导体系对解决这一难题是非常必要的.但建立全程就业指导体系面临着许多困难.辅导员是大学生的良师益友,在学生工作中有着特殊的地位和作用,对于建立全程就业指导体系、全面提升大学生的就业竞争力起着非常重要的作用.充分发挥辅导员优势,逐步建立高校全程就业指导体系将对大学生就业难的问题有所帮助.     

加大职业指导专业人才培养力度

正从20世纪90年代后,随着高校毕业生就业压力加大,教育部相继出台相关政策,要求高等学校和职业学校加强学生就业指导和服务,从2008年开始普通高校开设职业发展与就业指导课程,建设高素质、专业化、职业化的职业指导师队伍。然而调查表     

香港高校就业指导的现状及其特点

香港高校的就业指导侧重学生个性的发展,培养学生具有积极进取的职业态度,注重学生潜能的开发,为向社会提供高素质的人力资源起到了积极作用。香港高校就业指导的特点是就业指导理念先进、措施精细,指导工作以人为本,教师具有敬业精神,就业指导效果明显。