着力提高企业继续教育的有效供给能力

企业是继续教育的主体。当前，由于“科教兴企”和“人才强企”战略的推行和劳动人事制度改革的深化，拉动继续教育的需求快速增长，而企业自身继续教育有效供给能力不足的问题则逐渐凸现出来。如不尽早研究和采取相应的对策，着力提高企业继续教育有效供给能力，企业继续教育工作难免处于被动的局面，甚至成为企业整个职工培训的薄弱部分。本文就提高企业继续教育有效供给能力这一问题谈几点看法。一、企业继续教育有效供给能力不足的主要表现（一）企业所能提供的各种形式的继续教育课程在数量和质量上不足在课程数量上，我们不能不注意到…     

英国企业职工继续教育一瞥

为了拓宽接受继续教育的机会,在过去的几年里,设在英国的福特公司已经让公司1/3的职工(约15000人)接受继续教育或攻读有关课程。公司向每一个雇员提供200英磅的培训费,让他们选择与自己职业相关的课程,地方委员会还对变换岗位之后的重新培训做了安排。参加继续教育的对象包括领取计时工资的操作人员、工头、工程师、监测人员和工厂经理。公司希望参加继续教育的职工保持在总数     

网络继续教育培训课程满意度影响因素调查与分析

网络继续教育培训作为教师专业发展的重要途径,融合了远程教育与继续教育的优势,已经成为当今世界继续教育发展的新趋势。总体上,目前学员关于网络继续教育培训的课程满意度处于中上水平,有待进一步提高,因此,必须为学员提供优质的网络课程资源、充分的在线辅导支持、完善的网络平台功能,以提高网络继续教育培训的课程满意度。     

国外成人教育

<正> 法国的职工培训假去年,法国议会通过了以职工培训假和青年职业教育为重点的继续教育法。该法规定的职工培训假的主要内容是:不论其所在企业的性质与规模如何,每个劳动者都有权享受培训假,在此期间可自由选择参加企业培训计划以外的培训活动。参加培训的时间,全日制不超过一年,部分时间制不超过一千二百小时。参加培训者,必须在本行业至少工作过24个月,其中应有六个月以上在本企业。同时,参加培训的人数,不得超过本企业职工总数的20％。培训所需经费由国家认可的各方代表组成的机构     

在改革中搞好继续工程教育

党的十一届三中全会以来,安徽省地矿局三二六地质队共开办各种继续教育短训班20期,培训职工400人次,送外培训职工127人次;举办各种继续教育讲座54次,参加学习的职工400人次。他们的具体做法是: 1.在领导重视下,建立健全继续教育机构,解决办学用房、增加教育经费等问题。     

操作简便可行的定量考核新法

<正> 作为企业职工培训职能部门,如何对分厂(车间)职工培训指标完成情况进行考核,尤其是如何建立能确切体现职工培训成果的操作简便可行的定量考核办法是至关重要的。过去企业习惯采用的考核指标是“全员培训率”,但反馈的职工培训成果是相当粗放和不真实的。我厂在职工培训的实践中,不断考查岗位培训、等级培训、学历教育及继续教育等各类培训与成果相关的考核量,抽象     

应对继续教育需求多元化的教育服务模式实践探索

文章从继续教育参与者、教育内容、继续教育课程表现形式、组织模式和价值体系等多角度详细分析,揭示了目前存在的多元化继续教育需求;结合工作实践经验,阐述了如何应对继续教育需求的多元化,如何有效地为个体或者企业组织提供有效地、有支持的继续教育服务;最后提出有效开展多元化继续教育培训项目的保障措施。     

广东省农村教师继续教育课程实施现状及需求的调研分析

农村教师的发展更加需要关注。通过问卷、访谈等方式对农村中小学教师继续教育课程实施情况与需求进行调研,发现农村中小学教师继续教育课程实施与学生的需求、教师继续教育目标仍有较大的差距,农村中小学教师对课程理论与新课程的理解不透彻。因此应该设立农村教师异地交换学习与培训制度,改善农村中小学教师继续教育课程实施空间;完善课程开发机制,系统规划各类课程;强化与深化课程理论培训。     

企业科技工作者继续教育课程设置的探索

在阐述科技发展对继续教育的影响,剖析继续教育不同目的基础上,探索和研究了企业继续教育的课程设置,提出经过改革开放和现代企业制度,企业继续教育已经被赋予新的特征和注入新的内涵,包括：一是落实“以人为本”科学发展理念,把人才开发列为企业发展要素;二是制定“人才资源”发展战略,把继续教育提升为企业投入要素;三是探索继续教育机制创新,把创新课程科目融人企业文化要素。     

论教师继续教育的课程管理

课程管理是教师继续教育基本管理工作的核心内容,是教师继续教育质量的重要保障。教师继续教育质量的提高需要课程管理上的创新:系统设计课程规划;规范培训主题;强调课程开发环节;建立网上选课制度。     

浅谈中学教师继续教育的校本培训

随着素质教育的深入推进和课程改革的逐步实施,对于担负培养社会主义建设者和接班人的基础教育任务的中学教师,加强继续教育,提高整体素质已势在必行。国家教育部在《关于教师继续教育的规定》中要求“各中小学要积极派送教师参加集训和在本校开展多项培训活动”。这表明教师继续教育包含两个基本部分:脱产参加师训专门机构组织的集中培训和学校自主进行的培训。教师继续教育全面启动后,广大教师对参加脱产培训比较积极,而对于校本培训则不够重视。这种状况源于他们认识上的偏差,片面认为参加脱产培训学习就是继续教育的全部。为纠正这种偏差,有必要对校本培训从理论上加以探讨,从实践中加以总结,使继续教育沿着健康的轨道发展,收到更好的实效。     

农村初中数学教师继续教育课程需求分析——乐山市顶岗数学教师培训课程的设置探索

以边远山区为主的农村初中数学教师继续教育机会偏低;对继续教育课程需求类多面广;对继续教育课程的选择紧贴基础教育数学课程改革,重实践轻观念,呈现出一些应试思想与功利思想。在这些数学教师的继续教育过程中,课程设置应突出新理念、新课程、新技术的培训重点,比例合理,提倡继续教育课程教学模式的多样化,重视继续教育课程校本课程开发。     

教师继续教育课程的现状、问题及对策——以中学理科教师调查结果为例

调查表明,目前我国继续教育的中学理科教师培训学缺少自主选择课程的权利;培训课程实施中缺乏实践性;评价制度成为制约继续教育课程体系形成的最大因素。解决教师继续教育中存在的问题,要注重组合多个课程模块,供不同教师群体自主选择;推进教育实践联盟,着力解决教学实际问题;关注教师需求变化,建立长效培训机制;健全继续教育评价机制,发挥评价的多种功能。     

继续教育课程特点研究

本文在深入分析继续教育课程与学历教育课程区别的基础上,重点研究了继续教育培训流程,继续教育课程在继续教育培训中的作用,以及继续教育课程特点。     

企业培训师国家职业资格师资榜

李璟棠男河北张家口煤机技校200405202340800951985年开始从事技工学校教学工作,先后担任《金属材料与热处理》、《企业质量管理》等课程的教学工作,教学经验丰富;所撰写的论文《扩散理论的〈金材〉课教学中的应用》一文,获河北省论文三等奖。黄万管男太钢职工教育培训中心200405202340801011986年参加工作以来,先后在太钢职工技术培训部电大分校、太钢职工技术培训部从事教学和干部培训管理工作。曾组织了《后勤管理》及太钢不锈钢系统改造培训教材的编写工作;参加了冶金工业部《现代企业教育制度》课题的研究,并主笔撰写了“现代企业教育…     

浙江省企业科技人员继续教育和培训探究

企业科技人员的继续教育对企业的技术创新具有重要作用。目前浙江企业科技人员继续教育和培训存在经费支持力度不够、政策法规执行不力、缺乏个性化安排及有效的评价和激励机制、社会力量办学缺失等问题。可以从经费支持、立法保障、政府干预、社会参与、依托高校、开展个性化教育6个方面进行改革，尤其是要在开展个性化继续教育上有所创新。     

中小学教师远程培训网络课程的调研与分析

目前,通过网络课程开展学习的远程培训方式已经成为开展中小学教师继续教育,促进教师专业发展的重要途径.本文依托广州市继续教育网络课程,采用问卷法、访谈法以及案例分析法,对其课程现状和发展需求进行调研,主要包括:中小学教师接受网络课程学习的认同度,参与网络课程学习的情况,网络课程的学习支持服务和学习辅导状况,网络课程的内容设计、活动设计、技术设计、资源建设,中小学教师对网络课程的发展需求等;并分析提出了加强网络课程的系统规划、课程活动设计、课程内容设计、反馈评价帮助、提升教师的课程自主学习能力等网络课程建设的优化策略.     

课程协调员的素质与能力

课程协调员是继续教育过程中集课程开发、培训教师、教务管理人员、班主任工作诸职责于一身的特殊角色 ,肩负着实施继续教育、提高继续教育质量的重任。课程协调员的素质与能力 ,直接影响着继续教育的顺利开展。课程协调员应具备多项素质 ,主要是业务素质和心理素质。一、业务素质１ 继续教育的理论知识。课程协调员必须了解继续教育的特点 ,掌握继续教育的规律 ,并懂得与之相关的心理学、管理学、现代培训理论 ,了解国内外继续教育发展的历史概况和现状 ,课程开发、课程设计思想上要有创新意识、超前意识。２ 继续教育的专业知识。课程协调…     

小学教师对继续教育课程的需求及其满足度调查

本研究对广州市荔湾区小学教师对继续教育课程的需求及其满足度进行了调查。结果表明：广州市现行继续教育课程体系基本能够满足小学教师的需求。就培训内容而言．与学科教学对口的实操性课程最受欢迎,小学教师对职业规划和心理调适等课程的需求值得重视：在培训形式和效果方面,远程教育最受欢迎,但对其效果的评价却存在着较大的分岐,而校本培训无论是内容、形式还是效果均受到小学教师的好评;在教学形式上,能够提供机会让学员参与、有互动交流和实例研讨的教学最受欢迎。目前．广州市现行继续教育课程体系还存在着动态性不足、自主选择性不强、对受训教师的课程需求满足度不够以及公共必修课的教学效果认同度较低等问题。     

农村中小学教师继续教育的若干原则及应注意的几个问题

农村中小学教师继续教育在1999年教育部颁发《中小学教师继续教育规定》(以下简称规定)后得到较快发展,农村中小学教师参加培训的积极性得到调动,一大批农村教师通过培训成为教育教学骨干,继续教育工程为新世纪我国农村基础教育事业的健康发展提供了良好的师资准备。1999年以来,以课程改革为标志的基础教育改革逐步深化,如何通过继续教育使广大农村中小学教师更好地适应教育变革,使自己成为变革的主人,不断成长为专家型教师,基础教育变革对我国农村中小学教师的继续教育工作提出了许多崭新命题。明确农村中小学教师继续教育原则并注意当前操…