高职院校构建就业工作新机制的探索

高职院校毕业生就业工作，是高职院校赖以生存和发展的生命线。根据日益变化的经济社会发展新形势下，要进一步提高职毕业生的就业竞争力，必须解放思想，与时俱进，从领导责任机制、激励机制、服务机制、信息反馈机制等方面构建就业工作新机制。     

高职院校毕业生就业核心竞争力的培养研究

高等职业教育的蓬勃发展引发了人们对高职院校毕业生就业问题的广泛关注,要培养具有就业核心竞争力的人才,需要学校和大学生的共同努力.分析了高职院校毕业生就业中的优势和劣势,提出了培养高职院校毕业生就业核心竞争力的相应措施.     

高职院校就业工作院、系二级管理的尝试

面对大学生就业形势严峻的背景,高职院校毕业生就业存在一定的困难,传统的就业工作模式已不适应高职院的发展。本文通过云南能源职业技术学院对院、系二级毕业生就业工作机制的尝试,以推动高职院毕业生就业工作机制的建立。     

加强思想政治教育 提升高职院校学生就业竞争力

思想政治素质的培养是高职院校学生就业竞争力提升的重要途径。本文分析了高职院校学生就业竞争力的基本现状和存在的问题,通过充分发挥思想政治教育的优势和作用,从而促进学生就业竞争力的全面提升。     

高职院校毕业生就业存在的问题

十一五期间,我国高等教育实现了从精英教育到大众化教育的跨越式发展。随着毕业生数量的增加,高等教育人才培养规格、结构与经济社会发展需求不相适应的矛盾日渐突出,大学生就业难己成为影响社会和谐发展的一个重点问题,高职院校毕业生又是就业的难点和重点。本文在对我国经济发展和一些高职院校毕业生就业现状调查的基础上,着重对高职院校毕业生就业存在的问题进行分析。希望能对解决高职院校毕业生就业难问题提供一些有益的参考。     

金融危机背景下高职院校就业指导工作的现状与对策分析

席卷全球的金融危机不仅冲击到中国的经济,同时也影响到大学毕业生的就业,其中高职毕业生就业困难的现状在这次危机中显得尤为突出。就业指导工作是高校的重要职责,如何通过开展就业指导工作帮助高职毕业生解决就业困难的问题成了高职院校的头等大事。     

医学类高职院校毕业生就业问题的分析及对策探究

随着高职教育规模的逐步扩大和就业市场人才需求条件的高移,高职院校尤其是医学类高职院校毕业生就业工作面临着极大的挑战,就业难已成为全社会最为关注的问题之一。此文针对医学类高职毕业生在就业中存在的问题及其对策进行探究,希望对缓解医学类高职毕业生就业难这一现状有所帮助。     

新时代高职院校毕业生党建与就业工作机制创新研究 ——以宁波职业技术学院工商管理学院为例

高校党建工作是高校党组织为培养社会需要的合格建设者和可靠接班人而开展的工作,而毕业生就业工作是高职院校生存和发展的生命线,充分体现高职院校人才培养的质量。通过对新时代高职院校毕业生党建与就业工作机制创新进行分析和研究,厘清毕业生党建和就业工作两者内在关系,进一步推动毕业生党建和就业工作的协同发展。     

做好地方院校毕业生就业工作的几点思考

面对日益严峻的就业形势，地方院校要因地制宜、积极应对，不断创新就业机制，完善校内就业工作体系，夯实就业基础，狠抓就业教育，完善就业市场，拓宽毕业生就业渠道，在充满竞争的就业市场中抢得先机，赢得主动。     

高职院校毕业生就业存在的问题及其对策研究

近几年来,随着全国高等教育体制改革的深化,大学毕业生就业指导工作普遍引起了各级党委和政府、高校、社会、学生和家长的关注焦点,已经列入"高等院校党政一把手工程"。文章结合实际,就高职院校专科(高职)毕业生就业指导工作的现状、困难和问题进行分析,提出建设性意见,供指导大学毕业生就业工作参考。     

浅谈高职院校就业工作队伍建设——建立就业专职辅导员队伍

高职院校毕业生就业是全社会就业的重要组成部分,其就业指导队伍的整体素质,对推动就业工作、缓解就业压力起着越来越关键的作用。从高职院校辅导员队伍中专门设立就业专职辅导员,专门从事就业指导工作,是一个最佳选择。而对就业指导辅导员要明确职责,加大培训,提高就业指导辅导员的工作水平和业务能力。     

在高职院校思想政治教育工作中贯彻就业指导

中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发[2004]16号）文件中指出：“要帮助大学生树立正确的就业观念,进一步建立健全大学生就业指导工作和就业信息服务系统,提供高效优质的就业创业服务。”这一规定明确提出要在高职院校开展政治思想教育,旨在帮助高职生树立正确的世界观、     

高职院校学生就业瓶颈的分析及对策研究

本文诠释了高职院校学生的就业瓶颈,提出了一些建议,解读了当前高职院校毕业生的就业形势、就业心理和就业对策等诸多细节。私人管见,分享同仁,敬请矫枉。     

探索高职院校图书馆信息服务的创新之路

文章分析了高职院校图书馆信息服务工作创新的背景以及对策,提出了为适应当前信息工作的需要而对图书馆馆员的素质要求。     

新形势下高职院校就业指导工作科学化的思考

高校辅导员作为高校学生的教育者和管理者,其重要作用是通过探索多元化的教育方式树立正确的政治立场、价值观和培养大学生健全的人格。当前,高职院校毕业生在就业方面面临一定的困境,已经成为政府部门重点关注的问题,本文针对就业指导工作的系统化、理论化和专业化等方面浅谈几点,希望能更好地为高职院校毕业生就业服务,确保毕业生充分就业。     

新形势下高职院校学生就业工作所面临的新情况及对策研究

随着各高职院校招生规模的逐年扩大,学生毕业人数也随之逐年上升,然而社会提供的就业岗位远远达不到需求,导致社会对人才的需求平衡发生前所未有地倾斜。在新的形势下新劳动法的正式施行,在保护学生的合法权益的前提下,也促使企业提高招聘条件以加大学生的就业难度。如何加强新形势下高职院校就业指导工作,提高高职院校的就业率,对于高职院校来说是一项非常艰巨的工作,因此,在危机与机遇并存的新形势下,高职院校应考虑如何通过加强就业指导工作来帮助学生认清形势,以积极的心态应对危机与挑战,开创就业工作新局面。本文概况目前就业形势总体情况,分析了当前面临的新情况和新问题,提出一些具体的措施,以促进学生就业工作地全面进行。     

试析高职院校档案的服务工作

高职院校档案服务工作存在意识不强、对象受限制等问题。由此,提出了做好档案服务工作的具体措施：坚持以人为本、优化馆藏结构、提高服务技术、改进服务机制。     

构建以市场为导向的高职院校学生就业机制研究--以某高职院校为例

随着近几年高校招生制度的改革,高校招生人数不断增长,大学生就业难已成为社会所关注的一个焦点问题。作为高职院校的学生,在激烈的就业竞争中又面临着更为严峻的考验。如何提高学生的实践操作能力,增强学生的就业能力,明确就业方向,成为高职院校所必须进行深入思考的重要问题。笔者从社会、学校、用人单位、学生等角度进行全面而深入的分析,论证构建以市场为导向的高职院校学生就业机制的必要性,并对如何构建以市场为导向的高职院校学生就业机制,提出了一系列的应对措施。     

构建以市场为导向的高职院校学生就业机制研究——以某高职院校为例

随着近几年高校招生制度的改革,高校招生人数不断增长,大学生就业难已成为社会所关注的一个焦点问题。作为高职院校的学生,在激烈的就业竞争中又面临着更为严峻的考验。如何提高学生的实践操作能力,增强学生的就业能力,明确就业方向,成为高职院校所必须进行深入思考的重要问题。笔者从社会、学校、用人单位、学生等角度进行全面而深入的分析,论证构建以市场为导向的高职院校学生就业机制的必要性,并对如何构建以市场为导向的高职院校学生就业机制,提出了一系列的应对措施。     

试论新时期高职院校图书馆的信息服务与学生就业指导

高等职业教育是以就业为导向的教育,高职毕业生就业率的高低直接影响着高职院校的发展,新时期高职院校图书馆作为学院文献信息服务中心,无疑为就业指导工作开辟了新的领域。本文从高职院校图书馆提供就业信息服务的必要性和可能性出发,从而为高职院校图书馆对毕业生的就业服务提出了一系列具体的措施。