文化产业的人才队伍结构及成长路径分析

文化产业的繁荣发展,离不开人才和人才队伍的支撑。文化产业人才的队伍构建及成长问题,应该成为文化产业发展所必须关注的重要问题。按文化产业不同层次人才的素质标准,我们将文化产业人才划分为领军人物、领军人才、基本人才和基础人才;他们的发展一般要经历事业的定向与激励、系统的学习和训练、充分的模拟性实践、艰苦的实战磨练、环境的熏陶和同化等路径。     

地市州高校人才队伍建设初探

地市州高校是地区经济社会发展的人才库,解决好人才队伍建设中存在的诸如人才总量不足、高层次人才流失严重、发挥人才作用的机制不健全等问题,对于高校树立科学的人才观,探索人才成长的良性环境,实施人才强校战略,进而在人力资源上支援地方,具有重要的现实意义。     

独立学院实验室管理模式及人才队伍建设初探

本文梳理了独立学院实验室管理模式的沿革,通过利弊分析,探索实验室管理模式改革的新思路——建立学院一级实验实习中心的集中管理模式。并从实验室管理改革中重要的一个角度——实验室人才队伍的建设探索其对实验室管理模式改革的重要意义及具体策略。     

高校人才队伍建设问题与对策

如何建设一支高水平的人才队伍,不仅是摆在高校领导者面前的重大问题,而且是需要高校组织和人力资源管理部门深切思考的课题.本文从分析高校人才队伍建设存在的问题入手,提出了高校人才队伍建设的四项对策与建议,即重视并运用国家政策;科学制定人才建设总体规划;构建多元化人才队伍建设机制;建立党委联系专家制度.     

新时期少数民族地区导游人才队伍建设问题

在当今旅游业发展的大背景下,少数民族地区的旅游业发展机遇与挑战并存。旅游业的发展需要一支在旅游接待第一线的优秀的导游队伍,而少数民族地区的导游队伍建设存在与其他发达地区一样的普遍性问题,也有自身的具体问题。因此,改革少数民族地区培养方式,突出民族特色,提高民族地区导游队伍素质,以促进民族地区旅游业的发展。     

浅议高校后勤人才队伍建设有关问题

<正>高校后勤人才队伍从学历和职称两方面在高校是最低的,各高校在全力招贤纳士,对后勤队伍建设的关注度却始终很低,作者以某高校为例,试着分析,在这种情况下,后勤如何加强自身的队伍建设。一、某高校后勤人员知识结构现状(一)2011年—2013年某高校后勤人员学历结构状况1.2011年,职工总人数397人,研究生1人(0.25%),本科59人(14.86%),大专69人(17.38%),中专中技39人(9.     

企业经营管理中的人才队伍建设问题探究

二十一世纪最宝贵的是人才,加强企业经营管理人才队伍建筑,为祖国培养一批高素质的企业管理人才与优秀企业家,是新时期我国人才建设的重要任务.由于长期受到计划经济的影响,我国人才队伍建设工作一直处于劣势.本文深入分析企业经营管理人才建设问题,并探讨优化人才队伍建设的具体措施.     

浅析农村人才队伍建设的问题与对策

社会主义新农村的发展与建设离不开人才,人才资源作为现代化建设的第一资源,越来越受到人们的重视,推进农村人才队伍建设,全面提升农村人民群众的素质,是社会主义新农村建设的有力保证.本文对农村人才队伍建设的问题做了分析,并提出了相应的对策,以保证农村人才队伍建设的顺利进行.     

智库人才队伍建设策略

人才是智库的第一资源和核心竞争力,随着改革和经济的深入发展,智库的发展进入质量提升阶段,人才队伍建设成为智库建设的根本任务。在基于国内外研究基础上探索智库研究人才和管理人才的知识、素质及能力要求,并从选拔聘用、培养、交流、考核激励等方面提出对策。     

论高校学科人才队伍建设

学科人才队伍建设是高校师资队伍建设的核心,更是学科建设的关键,加强高校学科人才队伍建设在当前有着重要的现实意义,文章较为系统地阐述了学科人才队伍建设的意义、学科人才队伍建设的基本环节,指出了学科人才队伍建设必须解决的问题。     

高等院校人才队伍建设必须坚持党管人才的原则

提升高校人才队伍建设层次,必须坚持党管人才的原则.这是高校肩负历史责任的要求.坚持党管人才工作必须落在实处,在构建人才工作机制、培训经费保障、培训方式多样化等方面采取有效措施.     

文化大市建设背景下的台州文化产业发展

文化大市建设,文化事业是前提,文化产业是基础,市民素质是关键。台州文化大市建设可从实际出发,结合积淀深厚的天台山文化,出台相应的政策与措施,着力发挥历史文化资源特别是天台山宗教的可持续发展性,做大做强文化产业,培育创意产业。     

论高校文化产业人才培养机制的改革

文化产业属于知识密集型、智慧型的产业,文化产业人才的素质优劣直接决定着文化产业的前途和命运。目前高校在文化产业人才的培养过程中还存在诸多问题,迫切需要从三个方面进行改革:明确专业归属问题,构建多层次培养体系;完善专业课程设置,构建"双师型"教师队伍;搭建学术实践平台,构建"产学研"协作运行机制。     

山东省服务业发展问题研究

近年来,山东省委、省政府把繁荣发展服务业作为全省经济工作的重点来抓,山东省服务业取得了较快发展,己成为拉动全省国民经济增长的重要力量。本文在对山东省服务业现状分析的基础上,提出了加快山东省服务业发展的对策建议。     

文化产业人才开发管理问题及路径探讨

当前文化产业面临非常好的发展形势,已经成为新的经济增长点和国家战略性产业,然而一路高歌中仍旧不免存在发展障碍。文化产业人才是文化产业最核心的生产要素,但由于结构性短缺、人才培养机制不完善、开发管理模式落后等问题制约了我国文化产业的进一步发展。因此需要不断加强对文化产业的开发管理,有效提升文化产业人才数量和质量,为产业升级和成熟注入源源不断的能量。     

发展文化产业:小城镇建设的新趋势

构建社会主义和谐社会是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，和谐社会不仅指利益层面的和谐，也包括价值层面的和谐。在这种形势下，我国小城镇的建设就应该充分发挥独具优势，强化文化产业的发展。     

论居民文化消费与安徽文化产业发展

通过分析安徽省居民文化消费的特点,认为影响安徽省居民文化消费的因素主要有安徽省居民人均收入增长有限;安徽文化产品生产相对不足;政府的文化素质有待提高和居民文化消费的意识不够强烈。针对这些影响因素,安徽省应当大力发展演出市场;开发文化资源,打造文化产业链;重视基层文化建设;挖掘文化产业的＂亮点＂来加快安徽省文化产业的发展,使之成为安徽经济发展新的增长点。     

谈高校辅导员队伍建设机制

加强辅导员队伍建设是加强和改进大学生思想政治教育的重要组织保证和长效机制,对全面贯彻党的教育方针,把大学生思想政治教育的各项任务落到实处,具有十分重要的意义.高校辅导员队伍建设的机制主要包括:加强组织领导、规范选拔任用,加强培养培训、强化动力激励和完善考核评价.     

日本发展文化产业的经验对我省的启示——以政府预算为例

通过研究日本在发展文化产业上的成功经验,特别是在发展文化产业过程中政府的作用,探求适合我省文化产业发展的成功道路与模式。日本在经济上取得飞速增长之后,迅速转变政策方向,灵活运用政府预算等政策手段,大力发展文化产业,使之阶段时间内发展成为文化产业强国,这对发展我省的文化产业具有一定的借鉴意义。     

论柞水县旅游业发展中的文化建设问题

秦岭终南山公路隧道的开通,使柞水县迎来了旅游业的黄金时期,欲保持此旺盛的旅游热潮,需要加强柞水县的旅游文化建设,发展文化产业。要对其境内的凤镇、石镇等历史文化名镇及其古迹、文物、名胜加以保护性地开发,要建立镇柞（两县）民俗风情园,打造具有地方文化特色的餐饮业,对当地著名的土特产品进行文化包装,编写简明介绍柞水县历史地理、风俗物产及其资源优势的旅游推介书。