浅谈人事档案当前管理的现状及几点建议

人事档案是人事管理等有关部门按照党的政策,在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料,是人力资源管理与开发的重要依据,是反映个人成长历史的凭证和依据。人事档案在人事管理中的作用,不容忽视,在管理中,人事档案不能轻视弱化,但也不能一味的把档案僵化。     

更新档案管理理念,实现档案管理科学化

人事档案是一个单位顺利开展工作的有效工具,无论是管理工作或是基层业务工作都需要依靠大量的档案来熟悉情况和制定工作计划。医院的人事档案同样起着非常重要的作用,它是发现人才及管理人才的信息基础,也是职称评定及福利待遇评定的依据。本文就医院人事档案的管理工作进行了具体论述并就更新管理理念实现档案管理的科学化提出了具体举措。     

高校教师业务档案开发利用的现实意义

教师业务档案涉及教学、科研、学术活动等方面,是高校档案的重要组成部分。文章就如何搞好高校教师业务档案工作展开了讨论,并提出了相应的对策。     

高校教师档案的用途与管理研究

高校教师档案是学校档案工作的重要组成部分,它反映了学校教学与科研的状况以及师资等方的情况。但由于对高校教师档案疏于管理,使得高校教师档案存在一些问题,对此,笔者就高校教师档案的管理提出几点积极有效的对策,使得高校教师档案管理走上规范化的轨道。     

关于加快高校人事档案信息化建设步伐的思考

高校档案信息化建设是目前我国档案工作中面临的一项紧迫任务要正确理解档案信息化的内涵,才能做好高校人事档案信息化建设。信息化对高校人事档案管理提出了新挑战,也带来了新机遇。加快档案信息化建设,应增强紧迫感和责任感,培养现代技术过硬人才,加强信息资源建设。人事档案信息化,关键是要树立鉴定思想、加强人才队伍建设、加强人事档案法制建设等。     

利用EXCEL管理图书馆业务档案

本文介绍了如何充分利用EXCEL的强大功能，在图书馆业务档案中的人事档案管理与文件管理中发挥其最大的优势，以减少大量的手工操作，节省了时间和提高工作效率。     

新时期人事档案管理规范化的探究

传统的人事档案管理仅依靠行政手段就可以完成档案的收集、接受以及管理工作,但是随着企事业单位各部门职能的变化,档案管理工作的难度越来越高,传统手段已经无法满足现代档案部门管理的需求。面对新时期人事档案管理工作中出现不少新的情况,如何更有效的推进人事档案管理工作已经成为了各企事业单位急需解决的重要问题。本文针对人事档案管理工作的现状以及遇到的实际问题作出了分析和研究,最终提出了一系列有效的人事档案管理方法。     

谈医院人事档案管理信息化

我国档案信息化建设取得了可喜的成就,同时,也存在一些亟待解决的问题。因此,必须加快医院人事档案信息化的基本数据建设,建立人事档案网络化管理系统,实施人事档案的分类管理,建立人事档案信息系统的保证条件,加强档案信息化管理队伍建设。     

新时期人事档案管理规范化的探究

传统的人事档案管理仅依靠行政手段就可以完成档案的收集、接受以及管理工作,但是随着企事业单位各部门职能的变化,档案管理工作的难度越来越高,传统手段已经无法满足现代档案部门管理的需求。面对新时期人事档案管理工作中出现不少新的情况,如何更有效的推进人事档案管理工作已经成为了各企事业单位急需解决的重要问题。本文针对人事档案管理工作的现状以及遇到的实际问题作恶了给的分析和研究,最终提出了一系列有效的人事档案管理方法。     

论人事档案管理在医院人事工作中的重要性

人事档案是管理人才的重要载体之一,是了解人员的重要信息来源,它能够充分的反应个人的才能、经历以及以前从事过的工作和历史背景等等,是知人善用、合理分配人才的重要途径之一。因此,人事档案管理对于医院人才的开发、推动医院发展有着重要的作用。但是,就目前我国医院的情况,很多医院在人事档案管理方面存在着一些问题,医院领导一般都非常的重视医疗业务的管理,而对档案的管理却没有给予足够的重视和关注。在此,笔者对人事档案管理在医院人事工作中的重要性做以简单的论述[1]。     

浅谈如何规范管理医院人事档案

医院人事档案是医院档案和人事工作的重要组成部分,是医院人事管理的基础性工作和重要内容。如何规范管理医院的人事档案,充分发挥人事档案的作用,是医院管理面临的重要课题。本文就如何规范管理医院人事档案提出了具体措施,对医院人事档案管理工作具有一定的借鉴与参考意义。     

教师发展中心平台下的人事档案工作思考——接轨E-HR开放人事档案信息“有限知情权”

人事档案不仅对社会大有裨益,在一定时期内对个人的权利保障作用也不可替代,人事档案管理工作存在"重藏轻用"和"为管而管"的错误思想,档案信息利用性差。传统的人事档案管理模式严重制约了档案工作的开展,因此,人事档案管理改革应走实用和开放的道路,采用有限开放管理模式,加强人事档案的公共服务功能,提高人事档案的社会服务能力。     

多校合一新高职院校的人事档案管理现状与探索

高职院校中的档案管理涉及到的工作内容比较繁琐,其中包括了有档案管理的规范性、管理形式的更新以及档案资料真实性等内容。在多校合一模式下的高职院校人事档案管理,不仅包括了本校的档案,还包括一些其他学校的人事档案,因为各个学校中的基本情况不同,在进行人事档案管理时便会出现一些问题,例如档案内容不规范等,究其主要原因在于档案管理的观念过于陈旧,人事档案更新过于频繁等。为此,本文基于多校合一模式下,对高职院校中人事档案管理现状进行了分析,进而提出了一些相关建议。     

浅谈高等院校人事档案信息化管理

高等院校管理事物中,人事档案信息是使用率最高的信息之一,校园信息化建设为高等院校的人事档案管理和使用拓宽了工作思路。管理和利用好人事档案,加强档案的信息化建设,对于开发人力资源有着重大的意义。     

浅谈高等院校人事档案信息化管理

高等院校管理事物中,人事档案信息是使用率最高的信息之一,校园信息化建设为高等院校的人事档案管理和使用拓宽了工作思路。管理和利用好人事档案,加强档案的信息化建设,对于开发人力资源有着重大的意义。     

教师发展中心平台下的人事档案工作思考--接轨E-HR开放人事档案信息“有限知情权”

人事档案不仅对社会大有裨益,在一定时期内对个人的权利保障作用也不可替代,人事档案管理工作存在“重藏轻用”和“为管而管”的错误思想,档案信息利用性差。传统的人事档案管理模式严重制约了档案工作的开展,因此,人事档案管理改革应走实用和开放的道路,采用有限开放管理模式,加强人事档案的公共服务功能,提高人事档案的社会服务能力。     

医院人事档案管理信息化探讨

科技的发展为当今医院人事档案管理赋予了新的血液,医院人事档案管理走向信息化的趋势是时代发展的必然。本文通过对医院传统档案管理的现状进行剖析,分析了存在的弊端,并提出了信息化人事档案管理的相关措施,提升医务人员对档案信息化的新认识与重视,共同建设医院现代的信息化人事档案管理。     

浅谈医院人事档案管理工作

医院干部人事档案是对干部人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实际等内容的真实记载和反映,也是医院及上级机关全面、历史地考察了解和正确选拔任用干部的重要依据。医院的竞争归根到底是人才的竞争,干部人事档案是人才的主要信息来源,对医院全面掌握人才情况、优化卫生人力资源配置起着举足轻重的作用。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

简述人事档案管理中存在的问题

人事档案是人力资源的主要信息载体,在人力资源流动性增加和社会对人事档案高度重视的背景下,应该以更为科学而积极的态度去看待人事档案管理工作。新时期,要实现对人事档案管理问题的全面分析,要找出人事档案管理实际问题的成因和表现,以新技术和新观念的应用探讨出人事档案管理工作的新方式和新方法,进而达到人事档案管理的工作创新,形成对人事档案管理工作的大力支持。人事档案管理是重要的档案工作内容,对于个人和单位来讲具有着重要的价值,是实现人事信息管理和人力资源挖掘的重要工作。本研究从人事档案管理的实际出发,对于人事档案管理的价值进行了研讨,分析了当前存在于人事档案管理中受重视程度不足、工作方法落后、工作内容单一等问题进行了深入思考,并在此基础上提供了更新观念、加强领导、完善功能、促进管理现代化等措施,希望为实现人事档案管理的价值和功能的发挥打下基础。     

浅析医院档案管理的现状及对策

医院综合档案是医院各职能部门和临床、门诊各科室在其职能及日常业务活动中所形成、积累、归档、保存且有利用价值的各门类和各载体的档案总称,包含了文书档案、人事档案、财会档案、科研档案、病历档案、统计档案、设备档案、基建档案、声像档案、电子档案、图书档案等。文书档