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本文从高校图书馆建立“学科馆员”制度的现实性和紧迫性出发，分析了“学科馆员”岗位职责及其所需求的人员素质要求，在结合我国高校馆人力资源现状的基础上提出：通过管理创新，构建高校人力资源的开放系统是培养“学科馆员”队伍的前提；建立行之有效的人员选拔和培训制度是“学科馆员”制度得以顺利实施的关键；人才引进是“学科馆员”制度能够深入发展的保障；科学的人才激励、竞争机制是实现“学科馆员”制度的重要手段。 相似文献
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结合我国高校图书馆人力资源的现状,提出：通过管理创新,构建高校人力资源的开放系统是培养“学科馆员”队伍的前提;建立行之有效的人员选拔和培训制度是“学科馆员”制度得以顺利实施的关键;人才引进是“学科馆员”制度能够深入发展的保障;科学的人才激励、竞争机制是实现“学科馆员”制度的重要手段。 相似文献
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网络环境下高校图书馆的专业馆员队伍建设 总被引：12，自引：0，他引：12
文章针对传统图书馆的弊端和改革的需要,提出在网络环境下加强专业馆员队伍建设的必要性和紧迫性、专业馆员应具备的条件以及实际操作中应妥善解决的几个问题。 相似文献
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结合我国高校图书馆人力资源的现状,提出:通过管理创新,构建高校人力资源的开放系统是培养“学科馆员”队伍的前提;建立行之有效的人员选拔和培训制度是“学科馆员”制度得以顺利实施的关键;人才引进是“学科馆员”制度能够深入发展的保障;科学的人才激励、竞争机制是实现“学科馆员”制度的重要手段。 相似文献
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馆员队伍建设是21世纪高校图书馆的首要任务 总被引：4，自引：0，他引：4
左卉 《内蒙古科技与经济》2002,(9)
2 1世纪对高校图书馆的功能与服务水平提出了新要求 ,而高校图书馆的现有条件普遍滞后 ,馆员素质的差距更大。其他条件只要经费充足 ,即可得到改善 ,而人员素质是慢变量 ,如果不从现在抓起 ,将来馆员队伍会成为影响图书馆事业发展的主要因素。 相似文献
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汪妍 《内蒙古科技与经济》2021,(4):159-161
从学生馆员工作优化出发,探究了学生馆员自身所具备的优势及对高校图书馆日常工作开展的重要作用,提出通过学生馆员的招聘、培训、管理和激励四个方面优化队伍建设,探索"学生馆员+志愿者"模式,力求在学生馆员现有制度下进一步提高高校图书馆服务品质和运作效率. 相似文献
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李春梅 《内蒙古科技与经济》2008,(19)
形象意识在各行各业日益渗透,馆员形象是高校图书馆形象的一个重要因素.塑造高校图书馆馆员形象要遵循审美性、教育性、个性的原则,并从外在形象和内在形象两个方面着力进行塑造. 相似文献
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彭江山 《内蒙古科技与经济》2007,(8):189-190
高等教育由扩招向注重内涵质量的转型将对高校图书馆事业发展产生深刻影响,需要转变思想,积极应对.本文面对新的形势,提出了加强学科馆员队伍建设的建议. 相似文献
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现重点讨论图书馆员培训存在的一些问题,并针对这些问题提出相应地解决措施,以便为好的发挥图书馆文化的作用。 相似文献
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本文阐述了加强图书馆馆员队伍建设对于提高读者服务水平的重要性,分析了当前高校图书馆馆员队伍存在的主要差距,提出要从转变观念、引进与培训结合、创新机制、抓好骨干队伍等方面切实加强高校图书馆馆员队伍建设。 相似文献
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丁炳丽 《内蒙古科技与经济》2002,(11)
加强形象建设 ,是高校图书馆队伍面临的一项长期性的重要工作。当前 ,市场经济条件下社会风气的负面影响、西方资产阶级文化观和领导对图书馆缺乏了解和重视还影响着高校图书馆队伍的形象建设。因此 ,应大力提高图书馆队伍的思想和业务修养 ,培养图书馆员的创新意识、竞争精神、服务意识、专业知识和掌握现代技术的技能 相似文献
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学科馆员--高校图书馆的新贵 总被引：12，自引：2，他引：12
本文探讨了高校图书馆学科馆员的素养，队伍建设以及岗位职能，指出了学科馆员是高校图书馆的新贵，学科馆员制度代表了馆员建设的方向。 相似文献
17.
王舒 《内蒙古科技与经济》2015,(6):158-159,161
以遵义师范学院图书馆为例,分析了西部地方科院校图书馆女馆员队伍的现状、存在的问题,以及需具备的条件,提出了加强地方本科院校图书馆队伍建设应采取的措施。 相似文献
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为了充分发挥图书馆对高校教学科研的信息支持功能,高校图书馆管理层应以馆员需求为核心、以高校文化为支撑、以工作绩效评估为基础,建立起高效的馆员激励机制。 相似文献
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文章阐述了高校图书馆馆员形象危机的表现,分析了图书馆馆员形象危机的原因,提出了应对措施。 相似文献
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