关键在人才

邓小平同志指出:“中国的事情能不能办好社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义说关键在人”。因此,我们在实施科教兴国战略和科技兴区及各项工作中要牢固树立“关键在人”的思想,充分认识“人才为政事之本”的重要作用,为知识经济时代培养人才,坚持德才兼备原则,选拔能驾驭市场经济的人才,使用“拼命三郎”式真抓实干、顽强拼     

略谈欠发达地区人才开发途径

<正> 面对知识经济的挑战,经济欠发达地区要实现超常规、跨越式发展,人才是关键。而当前面临的形势则非常严峻,“高出低进”“来者不需、需者不来”“引不来、留不住、放不开”的现象普遍存在,因此,加强人才资源的整体性开发,创造人才成长的大环境,制定特殊     

浅析企业如何选拔"人才"

企业在选拔青年干部时，必须严把“五关”，即严把政治关、思想关、能力关、群众关、组织关。只有这样，才能有效地保证青年干部的质量，保证社会主义企业朝着正确方面健康发展。     

试论企业领导如何使用人才

人才的培养、选拔和使用是企业人力资源管理的一项必不可少的工作。在日益激烈的市场竞争中,企业领导要不断加强人才管理,培养、选拔和使用各种人才,发挥各种人才的积极性、创造性和主动性,科学配备人才的合理结构,保持企业的永盛不衰。     

人才测评技术在高新技术企业中的应用

高新技术企业的生存与发展，取决于企业能否具备掌握先进管理知识和专业技术人才队伍。人力资源现已成为高新技术企业最重要的资源，如何正确地选拔高层次专业人才，是优化高新技术企业人力资源的关键。文中着重介绍了人才测评技术的方法及应用测评技术选拔专业人才应注意的问题，提出了应用人才测评技术要与绩效上结合等观点。     

浅谈企业选用人才的几个方面

国之兴,长于政;政之兴,在得人。任何一个伟大的时代,任何一项伟大的事业,任何一个企业,都需要一批杰出的人才。企业怎样才能选拔出德才兼备的优秀人才呢？企业高层要有识才的慧眼、选才的气魄、爱才的感情、聚才的方法、弃“才”的胆魄,用才的恰当,对才的监管,有针对性的制定“企业领导干部选拔任用流程》,用好的作风选人,选作风好的人,知人善任,广纳群贤。     

信息产业和IT人才现状

本文从信息产业的宏观环境出发．着重对目前信息产业发展过程中信息技术人才的状况进行了分析，其中包括当前人才利用过程中存在的问题．人才的素质要求。以及信息产业对人才的要求。最后对如何培养信息技术人才提出一些建议，以引起大家的关注。     

企业管理中的管理培训生制度探析

对企业管理中管理培训生制度的概念、优缺点、发展趋势等方面进行了阐述,帮助企业正确认识和看待管理培训生制度,发挥这一制度的优势,培养更多的优秀人才,使企业保持持久的竞争优势。     

论现代企业中复合型文秘人才的培养

随着现代企业制度的逐步建立和社会主义市场经济的日趋完善，企业办公室的工作和任务也更加繁重，因此，企业文秘工作如何提高自身的工作水平业务素质，是摆在每一位文秘人员面前的一个重要课题。笔者认为，企业文秘应该以江泽民同志提出的“刻苦学习、勤奋工作、勇于创造、自觉奉献”为座右铭，努力树立先进的管理理念。     

我国拔尖创新人才的选拔与培养——基于教育实践的多案例循证研究

拔尖创新人才的培养问题广受关注,我国在该领域开展了诸多有益实践,尤其是高等教育阶段已形成各具特色的拔尖人才培养模式。通过对中国科学技术大学少年班、西安交通大学少年班、北京大学元培学院、清华大学钱学森力学班和深圳零一学院的人才选拔与培养经验进行探索性案例研究,分析得出当前我国拔尖创新人才教育凸显多元化选拔、进阶式培养和理解性支持的特色。面向拔尖创新人才培养的迫切需求,要从选拔、培养和支持服务等方面为人才提供适合的成长途径与发展环境,拓宽人才选拔视野,重视人才早期培养,并通过政策保障特色化育人实践。     

浅谈建筑企业中项目经理的选拔任用

加入WTO后我国建筑业工程公司面临着巨大的挑战与机遇，而建筑公司中项目经理的素质水平又对公司的发展起着举足轻重的作用。选拔并任用适应社会主义市场经济要求、适应建筑市场竞争的懂技术、善管理、会经营的高素质的职业项目经理是搞好工程项目的关键。     

浅析施工企业加速培养青年技术人才的必要性

随着科学技术的迅猛发展和企业做强做大的需要，“科学技术是第一生产力”早已被实践所检验和证明，并越来越受到社会各界的高度重视。如何加速培养一批德才兼备、真才实学的青年技术人才，以缓解施工企业现已出现的技术骨干力量衔接不上的局面，是当前施工企业所面临的重大难题。笔者就这一问题结合所在企业实际，做一粗浅的分析。     

企业对高职人才素质需求的问卷调查及分析研究

本文以企业对高职人才的需求与高职教育人才培养现实的落差为切入口,以高职院校毕业生双选会为契机对企业开展问卷调查研究,从企业需求的视角来分析高职人才素质的现状,试图寻找高职教育人才培养与企业需求脱节的症结所在,并提出建议。     

围绕高科技的人才争战

有人曾经指出：谁能控制“人类的大脑”，谁将是未来世界舞台上的主角。