国有企业工会在稳定劳动关系中如何发挥协调作用

国有企业经过多年的改革 ,已逐步走上了良性循环的发展道路。按照党的十五届四中全会确立的国有经济结构调整战略 ,作为市场主体的国有企业 ,妥善处理解决好结构调整过程中与职工的劳动关系 ,成为政府、企业和职工共同关注的焦点 ,并已成为当前深化国企改革、实现减员增效的突破口。笔者试从国有企业劳动关系的变化发展趋势和特点入手 ,谈谈国有企业工会如何在劳动关系变化中发挥好协调促进作用 ,来进一步推动企业的改革、发展和稳定。1　企业与职工劳动关系面临严峻形势国企改革二十多年来 ,一直有意回避了解决计划经济体制下长期形成富余…     

论我国企业内部控制现状及发展

随着改革事业的发展,企业过去在计划经济体制下的管理制度和方法已不适应市场经济体制的要求,客观上要求必须进行制度创新。在研究我国内部控制理论及现状的基础上,探讨了我国企业内部控制的对策。     

论我国企业内部控制现状及发展

随着改革事业的发展,企业过去在计划经济体制下的管理制度和方法已不适应市场经济体制的要求,客观上要求必须进行制度创新。在研究我国内部控制理论及现状的基础上,探讨了我国企业内部控制的对策。     

提高大中型企业技术创新能力需要解决的几个问题

提高大中型企业技术创新能力需要解决的几个问题东北大学国有大中型企业是我国国民经济的支柱。在我国社会主义市场经济体制改革过程中，由于国有大中型企业长期受计划经济体制的束缚，而使其在改革的进程上远远落后于集体企业和私营企业。表现在市场生存能力和市场竞争能...     

信用管理

信用管理是企业科学管理的重要组成部分和不可或缺的管理环节。但是,由于中国国内企业长期在计划经济体制下运行,缺乏信用管理的概念和经验,使得信用管理在企业内部长期缺位,并由此带来了严重的经营隐患。随着赊销成为商业交易中最重要的贸易方式,没有一套成熟、科学和符合企业现状的信用管理制度是不可思议的。     

探索适应学会特点的改革发展之路

探索 学会运行体制的改革 淡化挂靠意识争取多单位支持．挂靠体制是计划经济体制下的产物．学会挂靠在某个单位，能得到人、财、物、办公和管理上的有利条件。这属于单一挂靠体制。随着市场经济体制的推行，还出现了轮流挂靠、多头挂靠和多头支持等体制．那些有相应的部、厅、局或公司等部门、单位主管的学会，具有     

把市场营销观念放在首位

一、发展社会主义市场经济,为企业彻底转变市场营销观念确立了理论前提长期以来,我国企业是在计划经济理论指导的计划经济体制下组织生产,即国家下达指令性计划,企业只完成生产任务,至于市场需要什么,完全由国家来决定。在计划经济体制下指导企业生     

下岗不应该是职工的“专利”

社会主义市场经济取代计划经济后,国有企业职工原有的优越感、保险感已不复存在,“铁饭碗”成了“泥饭碗”。随着市场竞争的加剧,企业改革的深入,一些职工下岗在所难免,这是市场经济优胜劣汰的必然结果。但对职工来说,下岗毕竟是无奈而苦涩的选择。然而,经过改革洗礼的人们还是从容地面对了这一选择。有道是“东方不亮西方     

浅议我国铁路经营的松绑

计划经济时代加强铁路管制能够很快的恢复国民生产,同样也造成了铁路企业一直处于政企不分的状态,随着市场经济体制的建立,要求铁路企业逐步走向市场,2013年3月随着铁道部的撤销,铁路总公司的成立,铁路改革迈出了新的步伐。     

国有企业转型背景下劳动关系的变化及特征——以上海电信改革和转型为例

随着我国国有企业从计划经济体制向市场经济体制转型改革的不断深化，国有企业劳动关系日益复杂并多样化，呈现出新的特征。本文以上海电信为案例，阐述了改革转型过程中体制变化所带来的劳动关系的发展变化；进一步分析了在政府政策目标导向下国有企业转型期劳动关系之特征。     

深化改革 加强管理 促进发展 争剖一流——韩城矿区改革与发展的思考

韩城矿务局是一个大型煤炭工业企业，1996年生产原煤367．18万吨，洗精煤82．d万吨，企业生产经营总值5．8亿，固定资费产净值6．4亿元。现在全局职工家属约10万人，职工在册23536人。     

我国学术团体发展方略刍议

我国学术团体大多产生于社会主义计划经济条件下,与生俱来就带有计划经济的各种烙印.随着构建社会主义市场经济目标的确立,我国各级学术团体作为一个社会团体,不可能游离于这种历史性转变的进程之外.学术团体改革与发展首要是摈弃旧体制下遗留的弊病,这也是当前学术团体改革的当务之急,需要我们认真加以研究并尽快找到解决方略.     

中国的高技术风险企业与日本的经验

我国的改革是一场革命,它的中心任务就是解放生产力,而解放生产力的核心内容就是解放生产力中的人的因素。人的因素当然与物的因素不同。如果说生产力中的物的因素要靠改革的政策、措施来获得解放、被解放的话,生产力中的人的因素的解放过程就不单纯是一个依靠政策、措施来获得解放、被解放的过程,而常常伴随着一种自己解放自己的过程。中国的“民办科技实业”这一新生事物的出现及其成长壮大的过程,正是生产力中人的因素“自己解放自己”的过程的生动体现。从1980年开始,首先在北京的中关村地区,一批科技人员冲出旧体制、原单位,创办了自己的高科技企业。而由科技人员自办企业,这个在市场经济国家看来似乎是十分寻常之事,在长期实行高度集中的计划经济体制的我国却是对旧体制的一个重大挑战,重大突破。最初由少数科技人员做出的这种果敢的举动由于符合“解放生产力”这个改革的宗旨,因此不仅带动了更多的科技人员效法他们,冲出旧体制的篱墙登上商     

做好新形势下的学会工作

一、学会必须走自筹经费、自我发展的道路 学会依附挂靠单位生存是计划经济体制的产物.在计划经济时期,挂靠单位曾对学会的发展给予了人、财、物的大力帮助和扶持,这是不可否认的.但随着社会主义市场经济体制的逐步确立,政府实行机构改革,精减人员,财政对政府部门的拨款随之压缩,在此情况下,挂靠单位对学会的经济支持明显力不从心和无暇顾及.     

中国企业股权式激励改革（下）

我国国有企业职工持股计划改革 我国计划经济时期就保留着集体企业的所有制形式,与全民所有制企业比较,集体所有制从理论上是职工集体所有的企业,在集体所有制企业中还有大集体、小集体之分.20年中,国有企业改革从放权让利、承包经营到股份制的实施,我们的注意力始终集中在提高企业的效率上.而企业职工自然人持股的改革却是在乡镇企业、民营科技企业、私营企业逐步有所发展以后才开始予以考虑的.     

谈新时期人事管理工作与人力资源开发的协调发展

随着改革开放进程的加快,以及社会主义市场经济体制的逐步确立和完善,原来的人事管理制度越来越不能适应改革和发展的要求。如何摆脱计划经济体制下形成的传统人事管理制度的束缚,如何适应社会主义市场经济发展的要求,成为摆在我们面前的重大课题。     

种业上市公司深陷“品种饥渴症”

品种是种子企业的核心竞争力,特别是拥有自主知识产权品种和品种创新能力。中国种业长期在计划经济体制下运作,多数种子企业缺乏培育品种实力,依靠购买品种经销,难以控制市场价格和种子质量。在激烈竞争的种子市场中,这些企业深陷“品种饥渴症”。     

地方科研院所转制与产权改革的探讨

目前 ,我国尚有独立科研院所 510 0多个 (不含国家 2 4 2个已转制科研机构 ) ,人数有 97万人 ,其中科技人员 61万人。美国独立科研机构仅 70 0多个 ,而大部分独立研究所规模都比较小 ,只有少数研究所人员超过 10 0人 ,每年经费超过 10 0 0万美元。德国独立科研机构为 12 0 0多家 ,其中工业研究协会有10 8个 ,面向 5万多家中小企业。随着传统计划经济的解体 ,市场经济的逐步完善 ,科研院所在企业化转制改革中 ,要借鉴我国国有企业产权改革的实践经验 ,根据自身的特点定位 ,搞好转制与产权改革工作。一、国家技术创新体系的构成根据中共中央、…     

谈新时期人事管理工作与人力资源开发的协调发展

随着改革开放进程的加快,以及社会主义市场经济体制的逐步确立和完善,原来的人事管理制度越来越不能适应改革和发展的要求。如何摆脱计划经济体制下形成的传统人事管理制度的束缚,如何适应社会主义市场经济发展的要求,成为摆在我们面前的重大课题。     

国有无形资产的流失及对策研究

国有企业在产权明晰盘活资产方面的改制，目的在于建立现代企业制度，增强企业的经济实力，以确保国有资产的保值增值。然而由于长期受计划经济体制和市场经济不成熟的影响，国有大中型企业对国有资产保护意识不强，忽视了对国有资产的管理。随着企业改制范围的不断扩大，在产权交易趋于活跃的