团队反思对创新项目团队绩效的作用研究

对项目团队的有效管理是创新项目的成功关键因素,我国在这方面的研究尚显不足。回顾了国外关于团队反思的研究,分析和总结团队反思对创新项目绩效的影响机制,并结合团队反思的前置变量和中介变量,归纳成一个较为全面、综合的概念模型。最后,结合我国的文化背景特征与创新项目的特点和要求,对进一步的研究提出了建议。     

团队断裂带对团队创新绩效的作用机理研究

团队断裂带是对团队成员多样化特征的动态聚合,需要采取有效的干预机制来降低团队断裂带的负面影响,发挥其积极效应,进而提高团队创新绩效。通过将团队过程控制引入团队断裂带的研究,探索隐性知识转移和过程控制在团队断裂带和团队创新绩效关系中的作用机理。对88个高校科研团队进行实证检验表明:社会分类断裂带对团队创新绩效具有负向影响;过程控制倒U型调节信息认知断裂带与团队创新绩效间的正向关系;隐性知识转移在社会分类断裂带对团队创新绩效的影响中具有完全中介效应,而在信息认知断裂带和团队创新绩效的关系中存在部分中介效应。     

刍议排球在高校和谐校园建设中的作用

本文运用文献资料法和专家访谈法,对排球在高校和谐校园建设中的作用及面临的问题进行探讨,结果显示排球在和谐校园的构建过程中有重要作用,同时又面临许多困难,最后在利用余暇时间,创造排球气氛,加强教学改革和科研等方面提出对策,力求为高校和谐校园的建设提供参考。     

高校创新团队建设的现状分析与对策

本文从高校创新团队的涵义出发,介绍了高校创新团队建设的现状,指出了高校创新团队在自身建设和外部支持环境两方面存在的问题,提出了若干对策建议.     

团队薪酬分配对团队知识共享的作用机制研究

从团队薪酬分配的角度出发,基于团队薪酬公平感研究了团队薪酬分配对团队知识共享的作用机制。来自10家企业的556名员工参与了问卷调查,采用层次回归对139套配对样本数据分析的结果表明,团队薪酬可以促进团队内部的知识共享,团队成员能力差异对按贡献分配导向与团队知识共享的正向关系具有正向调节作用。最后,讨论了本研究对企业管理实践的指导意义以及该领域未来的研究方向。     

团队创新氛围对团队创新行为的影响——内在动机与团队效能感的中介作用

以120个研发团队为样本,检验了团队创新氛围与团队创新行为的关系。实证结果表明,团队创新氛围对于团队创新行为有显著的正效应。内在动机、团队效能感在团队创新氛围对团队创新行为的影响过程中发挥中介作用。     

协作劳动与团队建设

协作劳动既有助于实现企业的绩效目标,也能满足个体的多样化需要。团队是协作劳动的重要手段,其内部成员的互动行为构成有效协作的心理基础。建设高效团队应以团队目标为行为导向,建立以业绩为基础的团队工资制、技能互补的团队结构、有效的信息交流和知识共享机制。     

团队创新使命对高校科研团队创新效率的作用机制

创新使命实质上是一种以坚持质量、精益求精为核心内涵的正向科技创新理念,而创新使命所弘扬的价值内涵与高校发展需求不谋而合,因而揭示创新使命对高校科研团队创新效率的深层影响“黑箱”很有必要。以中国22所理工类高校的96个科研团队为研究对象,采用经验取样法的动态研究范式进行连续10个月的日记式调研,讨论团队创新使命对高校科研团队创新效率的深层影响机制,同时揭示团队促进型调节焦点的过程机制以及变革型领导的情境机制。结果显示：团队创新使命会通过形成团队促进型调节焦点的正向科技创新动机推动高校科研团队创新效率的稳步提升,从而实现理工类高校高质量创新,且变革型领导能够显著促进这一效果。故而,建议中国高校在积极推动与践行创新使命理念的同时,还应重视团队创新使命的嵌入机制与转化机制,树立正确的科研团队工作价值理念,形成正能量的团队工作动机,构建高效率的团队创新生态系统。     

团队社会网络对团队知识共享作用机制的实证研究

从团队社会网络角度出发,基于团队共享心智模型,研究了团队社会网络对团队知识共享的作用机制。研究发现共享心智模型在社会网络和知识共享之间起到一定的中介作用,并且团队社会网络的一般异质性和共享心智模型的形成之间没有显著的负相关关系,团队社会网络的专长异质性和联系强度与共享心智模型的形成有显著的负相关关系。共享心智模型和知识共享之间有显著的正相关关系;团队社会网络的一般异质性和知识共享之间没有显著的负相关关系,而社会网络的专长异质性和联系强度和知识共享之间有一定程度的正相关关系。     

对职工群众性排球健身现状的调查与分析

职工群众性排球健身运动是以广大职工群众为主体,以排球为媒介实施的体育运动,是排球运动的重要组成部分。除具有竞技排球运动的特点外,还具有娱乐性、简单性等自身特点。通过对排球健身运动参与的主体、活动现状和当前存在问题的调查研究,了解掌握职工群众性排球健身运动的现状及不足之处,并提出合理化建议,从而为广大职工群众性排球健身运动提供理论依据,使排球健身运动在广大职工群众中更加普及。     

变革型领导对团队创造力的影响机制研究：团队反思与团队边界管理的中介作用

团队创造力已成为新经济条件下企业获取竞争优势的根源。尽管已有研究发现变革型领导对团队创造力具有促进作用,但其中的具体作用机制并未得到充分诠释。基于文献研究和实际调研,构建包含变革型领导、团队反思、团队边界管理及团队创造力相关关系的理论模型。通过对30家高新技术企业的128个知识型团队的问卷调查研究,结果表明:变革型领导对团队创造力有积极影响;团队反思、团队边界管理在变革型领导与团队创造力之间具有部分中介作用;团队反思对团队边界管理有正向促进作用。因此,为提高团队创造力,领导不但要塑造自身的变革型领导风格,而且应实施团队边界管理,促进团队反思。     

群体思维产生原因及对团队创新的消极作用的分析

对“群体思维”对团队创新的消极作用及其产生的原因进行分析,从而得出应该加强团队建设,转变群体思维为团队思维,促进团队创新。     

排球教学中体育游戏的运用与作用

本文探讨了体育游戏在排球教学中的作用,分析和分析了体育游戏与排球教学之间的内部关系,总结了排球教学方法和手段上体育游戏的方法和方法,并分析了体育游戏与体育游戏之间的关系,排球教学。本文分析了排球教学中游戏的应用和效果,并提出了相关建议。得出结论,体育比赛将成为排球教学中重要的教学方法和教学内容。     

软式排球在六人制排球教学中的作用

软式排球是一种新兴的排球运动,己受到广泛的关注和群众的喜爱。本文通过阐述软式排球的优点,建议广大体育工作者将软式排球的优点充分运用于六人制排球的教学中,以提高教学效果。     

团队氛围对团队绩效影响机制的实证分析

在团队研究领域,团队氛围被视为影响团队绩效的重要输入变量.然而,团队氛围对团队冲突及团队绩效的影响机制很少有研究涉及.通过对164个团队的团队氛围、团队冲突和团队绩效的实证研究,发现团队氛围对冲突和团队绩效的影响显著.信任和认同程度高的团队氛围会减少关系冲突、增加任务冲突,进而导致团队绩效的提高;开放性高的团队氛围与关系冲突显著负相关.本文的研究结果对于企业管理人员通过营造合适的团队氛围发挥任务冲突的积极作用,降低关系冲突的消极影响,持续改进团队绩效有一定的启示.     

和谐社会建设中公共图书馆的角色定位与职能塑造

共和国50多年的社套文化实践,积累了丰富的成果和经验。这些成果和经验,都离不开参与者对自身的准确认知和角色定位。时代虽然在发展,要求虽然在变化,但这些成果和经验,以及它们背后的观念,却是历久弥新的。与时俱进,并不是对过去的全盘否定,而是扬弃,是在螺旋型的上升中完成新的涅椠。在和谐社会建设中,公共图书馆以及它的管理者需要首先明确的就是这样一种角色定位,进而塑造出新的职能形象。     

国有企业高管团队内部关系资本对团队认知的作用研究

首先从高管团队的认知特点出发,构建其认知结构模型;之后,针对国有企业的现实问题,首次将国有企业高管团队内部关系资本与团队认知相结合,对国有企业高管团队认知路径及其内部关系资本在团队认知过程中的推动作用进行深入剖析,并采用结构方程与逐步回归分析相结合的方法对理论模型加以验证.研究结果表明：高管团队认知遵循着认知辨识—认知冲突—认知决策的循环结构,并在实践中内化成聚合性与发散性两条认知路径;高管团队建设型内部关系资本对聚合性团队认知具有正向的推动作用;高管团队授予型内部关系资本对发散性团队认知具有正向的推动作用.     

新产品开发团队建设与管理

分析传统研发团队存在的问题,以新产品开发的整个流程为线索来讨论新产品开发团队的建设和管理,并提出了管理新产品开发团队的一些具体措施。     

高绩效团队建设

本文主要对高绩效团队建设的必要性,从怎样认识团队的战略意义到规范团队管理;建立强势团队文化和团队的学习和发展、团队领导力的提升等方面,为企业进行团队建设与管理的具体实践提供一定帮助。