论体育推动城市社区精神文明建设的作用

从体育自身的功能和价值角度出发,结合改革开放以来中国城市发展变化的实际情况,阐述了体育对推动城市社区精神文明建设的重要作用.     

体育对推动城市社区精神文明建设的作用

从体育自身的功能和价值角度出发，结合改革开放以来我国城市发展变化的实际情况，阐述了体育对推动城市社区精神文明建设的重要作用。     

重庆城市社区人力资源能力建设的调查及启示

人力资源能力建设要求构建一个以终身教育和全面素质教育为理念的教育培训体系。联合国教科文组织的报告《学会生存——教育世界的今天和明天》中指出:“学习化社会是一个能支持个人终生学习的社会。”现代社会社区成了城市微观管理的基本单位,因此,“作为实现终身教育的重要形     

利用互联网推动城市社区文化建设路径探析

互联网已经成为当今世界推动经济发展和社会进步的重要信息基础设施。通过互联网把社区居民联系起来,使全体公民共享社会发展和文化发展的成果,为构建社会主义和谐社会夯实思想基础。     

社区在哪里:城市社区建设走向的规范分析

作为一项成本巨大的的制度创新,中国社区建设到底应该走向何方?笔者在进行多次社区调查的基础上,对以下问题进行了规范性讨论:社区建设的体制基础、社区自治组织的选择、有意义的市民参与、市民团体的兴起等等。论文指出,社区建设如何才能成功?社区建设何时才能成功?这一问题的答案实际上已经超越了社区的边界而变成了宏观结构的改变。正因为如此,我国社区建设必定是一个需要更多理性与耐心的漫长过程。     

加快城市社区建设,扩大城市社区就业

在我国,新型城市社区建设和通过城市社区建设扩大城市就业有着特殊的必要性和独特优势。我国通过城市社区建设扩大城市就业的工作取得了显著成绩,但还存在一些问题,对此可以通过几种途径有效解决。     

人力资源建设是推动电子政务的原动力

电子政务是信息化建设的主要内容,电子政务是推动政府各部门实现办公自动化、管理信息化、决策科学化的技术手段.而人力资源建设是推动电子政务的原动力,所以在人力资源建设上必须加大培训力度和资金投入,从而引起全民对电子政务人力资源培养和储备的关注.     

城市社区建设与社区公共安全管理

城市社区公共安全管理,必须调动一切积极因素,增强社区的安全防范能力;发挥社区基层组织的领导、协调和支持作用,保证社区居民居住环境的稳定和谐;所以在社区公共安全管理方面,我们必须及时解决社区在公共安全管理方面所面临的问题,形成一个科学化、规范化和制度化的管理体系,为社区群众提供有力的制度保障。     

孝感:对接城市人力资源

自从武汉城市教育圈"开建"以来,身处圈中的孝感市究竟圈住了什么呢?本刊记者从孝感市教育局了解到,在和武汉等城市教育圈的融合中,孝感潜心打造城市圈人力资源基地。据统计,在刚刚过去的2007年,孝感市共为武汉市大中型企业培养和输送大中专毕业生和各类短期培训技术人才近11万人。     

人力资源管理是激励的关键

本文从激励的作用出发,论述了激励在人力资源管理中的重要性和必要性.通过对激励理论的分析,阐明了如何运用激励理论指导实际工作.     

从两种生产协调发展看人力资源的合理配置

党的十六大提出“就业是民生之本,扩大就业是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务”。如何扩大就业,合理配置人力资源是当前我国经济发展中面临的一个突出问题。本从社会两种生产的辩证关系入手,对人力资源的供给方、需求方及密切联系的劳动力市场三方面进行分析,据此提出合理配置人力资源的措施,从而实现社会两种生产的协调发展。     

发展农民继续教育 提高农村人力资源质量

发展农民继续教育是提高农村人力资源质量的最有效途径。必须改变观念,树立现代农民继续教育的思想,建立现代农民继续教育管理体制,培养一支优秀的管理队伍和教师队伍以及建立一个现代化的农民继续教育平台,让农民真正学到知识,提高素质,使农村经济可持续发展。     

城市社区文化:大学生素质拓展的宝贵资源

高校作为城市社区的一个基本细胞,它既要为城市社区提供文化和教育服务,更需要从城市社区获得文化、人力及物质环境等方面的滋养。本文从城市社区文化的角度,探析城市社区文化对青年大学生的影响,并提出了积极开展城市社区文化活动,促进大学生素质的拓展。     

人力资源管理重点辅导(上)

1 人力资源的定义 人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的最基本方面,包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。2 人力资源的特点 （1）人力资源是主体性资源或能动性资源。主体性或能动性是人力资源的首要特征,是与其他一切资源最根本的区别。 （2）人力资源是特殊的资本性资源。人力资源作为一种经济性资源,它具有资本属性,与一般的物质资本有共同之处。 （3）人力资源是高增值性资源。目前在国民经济中,人力资源收益的份额正在迅速超过自然资源和资本资源。 （4）人力资源是再生性资源。     

试论开发课程资源的途径

随着新课程理念的提出,教师从课程开发的边缘走向参与.而对于课程资源而言,教师是最直接的开发者,教师应该成为课程资源开发的主体.教师可以通过教材、学生、教师自身以及校本课程资源和网络课程资源等途径,对课程资源进行有效的开发.     

建立以核心人才为中心的人力资源管理模式研究

企业核心能力的形成和维护离不开核心人才,建立以核心人才为中心的人力资源管理模式是必然发展趋势·建立这一管理模式从以下几个方面入手:1·从企业的发展战略和主营业务出发,识别企业的核心能力;2·确定企业的核心人才,对企业的员工进行合理分层;3·实行以点带面、以核心人才为中心的差异化管理·     

充分发展非公有制经济是发展西部经济的关键点

非公有制经济是我国改革开放以来迅速发展起来的经济成分。它已为经济发展和社会稳定作出了巨大的贡献。西部地区由于社会经济历史化等方面的原因,加之改革创新动力不足、能力不够,创新效率不高,造成目前非公有制经济发展水平明显过低。西部地区应该高度重视这一事实,充分认识非公有制经济与西部大开发的联系,看到非公有制经济在西部经济开发与发展中的作用,把它作为振兴西部经济的启动点,再下工夫努力培育与发展地区的非公有制经济。     

参与社区教育是电大教育发展的重要走向

本文提出了当前电大教育发展的一个重要取向,分析了广播电视大学参与社区教育的必要性和可行性,指出了广播电视大学参与社区教育的优势和发展路径,特别是依托县(区)电大建设社区教育培训学院的思路。