论图书馆馆长的领导角色

图书馆馆长是图书馆全面的管理者和决策人,是图书馆全局性工作能否顺利开展的核心人物。作为领导者的图书馆馆长,需要强化领导职责,扮演好设计师、管理者、专家与导师等四种领导角色。     

论图书馆转型期馆员角色转换与素质提升

在图书馆向信息化、数字化转型中，馆员应实现角色转换，而馆员全面素质提升是实现角色转换的关键。     

转型期图书馆馆员角色内涵初探

面对新技术的冲击,传统图书馆在向自动化、网络化转变时,馆员应具有怎样的角色内涵,文章对此作了初步探索.     

高校图书馆采访馆员角色管理探析

美国一项对高校教研人员的调研结果显示,在高校图书馆担当的5种角色中,"Buyer"(采访者)角色最为重要。高校图书馆只有担当好"Buyer"角色,加强采访管理和成本效益管理,才能确保高校教研人员的信息资源需求。     

高校图书馆学科馆员角色的多样性

本文阐述了随着图书馆信息化网络化的发展,高校图书馆学科馆员的定位、作用及学科馆员角色的变化。提出了网络环境下学科馆员的主要职责与不同服务模式及对学科馆员素质的新要求。     

论图书馆馆员满意管理

要获得用户的满意,要提高服务质量,图书馆必须进行系统的馆员满意管理。在人事管理中重视满意管理,在工作中着重抓满意管理,以及进行组织的满意管理,使馆员满意于自己的工作并从工作中得到快乐,同时提供热情优质的服务,从而提高用户的满意感。     

论高校图书馆馆员素质

高校图书馆既是为教学和科研服务的学术性机构,又是为师生提供优良的借阅环境的服务中心,也是高校教学和科研条件的重要组成部分。图书馆的发展归根结底要立足于高质量的服务,而图书馆馆员素质是决定图书馆服务质量的重要因素。馆员素质包括职业道德、知识素养和心理素质等内涵。加大对馆员继续教育的力度、进行周期的轮岗换岗提高图书馆馆员素质的重要途径。     

高等学校图书馆馆员素质论

新世纪的来临,对高校图书馆的服务提出了新的要求,图书馆员必须适应新时代的变化,提高自身的业务素质。参考文献8。     

论高校图书馆参考馆员的素质及其培养

结合国外图书馆界的成功经验及我国高校图书馆的实际情况,论述了参考馆员的素质标准,提出了专职参考馆员的培养方式及其培训内容。     

论馆员与读者的角色相互关系

现代图书馆的各项工作都与读者发生着直接或间接的关系,如优雅的环境,现代化的设备等都会影响到与读者的关系,但发生关系直接而又频繁的是从事服务工作的馆员.     

图书馆智慧化转型中馆员角色转变研究

在图书馆智慧化转型历程中,馆员角色经历了从参考咨询馆员、知识咨询馆员到智慧馆员的转变过程,而它们的转变不是相互替代,而是共存的。智慧馆员应该拥有超越参考咨询馆员和知识咨询馆员的能力,其表现形式可以是数据馆员、数字人文馆员、学术交流馆员、出版馆员、创客馆员、智库馆员、阅读推广馆员、健康信息馆员等角色。     

现代图书馆的变迁和馆员的角色适应

现代图书馆的变迁和现代信息技术在图书馆的广泛应用,不仅带来了图书馆工作环境和工作手段的变化,而且改变着人们对图书馆形与质的认识,信息社会对图书馆员赋预了新的角色期望,馆员如果要适应新的变化,就必须准确定位角色,明确角色扮演,更新和重塑用色意识,知识和能力,唯有如此才能成功地扮演现代馆员角色。     

关于高校图书馆学科馆员角色的定位思考

对两代学科馆员的角色进行比较,分析学科馆员角色的特性,包括其角色的有限性、层次性、不可替代性、中立性及主动性等特点,进而对高校图书馆学科馆员的角色定位进行思考,认为学科馆员的角色定位具有层次性,学科馆员角色的终极定位应该是学科情报教育专家。     

论女性馆员与图书馆形象

女性馆员撑起了图书馆过半的天，要塑良好的图书馆形象就需要有良好的女性馆员形象，而良好的女性馆员形象则来自良好的素质。着重分析了当前女性馆员的整体情况，并提出了树立良好女性馆员形象的对策。     

论现代化图书馆馆员的素质

所谓“现代化图书馆馆员”，是指与现代化科技和生产力发展水平相适应的图书馆员素质的普遍提高和全面发展，如何提高现代化图书馆馆员的素质？笔者谈几点认识。     

论图书馆馆员的职业发展

在新的形势下,为了使馆员的职业发展与图书馆的发展同步,我们要树立人力资源是现代图书馆最重要的资源理念,以馆员为核心,尊重馆员、体贴馆员,让馆员在长期的信息工作中所积累的知识及丰富的经验成为图书馆发展的宝贵资源。参考文献6。