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随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入世界贸易组织,近年来,事业单位人事制度改革不断深入,聘用制逐步推行,事业单位与职工之间的人事争议大量出现,由此引发的诉讼也不断增加。而长期以来,人事争议大多都通过行政程序解决,即由事业单位自身或其上级部门就争议作出裁决,其公正性往往受到质疑,同时也违背了“自己不能当自己法官”这一基本原则。 相似文献
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