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<正>一、干部人事档案的重要性干部人事档案管理是一项关乎单位未来发展和干部自身前途的工作,在单位改革发展、人才队伍建设上占有一定比重。如今社会对图书馆的关注度持续升温,图书馆的服务方式和范围也要更加符合当下社会的发展需求。落实从严管理干部要求,建设高素质专业化干部队伍是创新发展道路的重中之重。1.干部人事档案管理对干部自身具有督促作用。干部人事档案是真实准确且唯一能够完整记录一名干部从校园到工作的现实材料,是对干部各个阶段的存档留痕。对干部人事档案的管理,无疑是对干部一段时期的考核与督导。 相似文献
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民法上的公平理念及其实现 总被引:1,自引:0,他引:1
本从对民法上的公平理念及其相关制度的分析入手,试图揭示和恢复民法公平理念经济本质,旨在摆脱对公平理念的伦理世俗的理解和运用,从而建筑符合经济发展要求的民法公平理念。 相似文献
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河北省图书馆几经周折,跨越了几个年头的艰难改扩建,一个崭新的省图书馆的轮廓已经展现在省会人们面前,他们对新馆的建设期待已久。我作为一名省图的工作人员更是翘首以待地盼望着新馆早日落成开馆。有时,我常自己幻想着在一个全新的现代化省级图书馆内,在窗明几净、 相似文献
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“以人为本,共建和谐”是当今时代的主题,新图书馆的建立,服务应围绕“以人为本”建立“人文”服务理念和创建“人文”环境,开展多种读者服务模式,为各阶层的读者服务。本文阐述了建立“人文”服务理念,培养提高图书馆员的个人素质,对图书馆创新服务提出建议。 相似文献
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为了培养和提升法学专业学生的专业能力、竞争力和社会适应能力,适应社会发展的需求,应用型本科院校法学专业应当努力改变长期存在的同质化与平庸化现象。为此,需要从几方面着力改进和加强。首先,强化学生对各种文本材料的专业处理能力,以形成基本的职业实践应用能力;其次,整合研究社会急需的有着广阔发展空间的法律专题,并对学生开展此领域的学习和实践;再次,拓展学生的知识结构,在法学专业能力的基础上形成更为宽泛的社会管理能力。 相似文献
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诉讼时效制度是权利保护的时效制度,但长期以来理论上和实践上对该糊度的理解和适用较模糊和混乱。为此本文认为“权利”的法哲学内涵应为一定的意志自由,诉讼时效起算应以权利意志自由受到限制、阻碍为标准,并着重分析了若干请求权时效起算问题。诉讼时效的中断应以权利意志对受限状态的积极反应形态的出现为依据,而中断后的恢复起算应以权利意志重归沉默消极状态为标准,并在此基础上分析了若干特殊的中断和恢复起算的类型。 相似文献