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1.
我市图书馆业务干部考核办法初探
郭天峤
《图书馆学刊》
1991,13(2):20-21
以往传统的定性考核图书馆干部方法是一种经验的模式,虽然对了解、考察干部有一定作用,但有时也会出现夸太、缩小或歪曲事实的现象,不能完全反映出干部的实际政绩,能力和水平。为此,必须寻求一种科学的考核方法,来弥补这一缺陷。在我市图书、资料系列职改工作中,我们注意把图书馆业务干部考核的定性评价,
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