小白的成长

第一辑领到第一份薪水从毕业找工作开始,小白投了15份简历给各种公司,有回音的单位只有两家,其中一家是超市,另一家就是现在供职的清清远广告有限公司,做文案,试用期三个月。今天是小白转正后拿的足额薪水2100,公司财务通知工资已打到卡上了。小白那个兴奋啊……     

参考文献在科技论文审稿中的作用

当一篇文稿收录以后，对科技期刊编辑而言首先要做的工作是及时对论文进行初审。初审内容除检查文稿是否符合其办刊宗旨和“征稿简则”(即技术性要求)以外，关键任务是通过初审．确定文稿是否达到一定的学术水平，从而决定是直接退稿(学术水平很低)还是进一步送专家审稿(具有一定学术水平，需请各学科专家教授审查并厘定)。然而，由于编辑毕竟不可能对各学科都博大精深。     

研究教学型高校关键型学术人才的激励研究

关键型学术人才的培养关系到学校的地位和发展层次,对关键型学术人才的激励机制做相应研究显得尤为重要.高校的层次不同对关键型学术人才的激励也有所不同.选取一所比较有代表性的研究教学型高校作为调研对象,分析研究教学型高校在关键型学术人才的激励中存在的问题,并提出相应的策略,以期对研究教学型高校的关键型学术人才的激励机制的完善起到一定的借鉴作用.     

全国大学生智能汽车竞赛的研究与实践

本文对全国大学生智能汽车竞赛的指导思想、内容和模式、组织管理进行了研究。以竞赛的形式作为本科生获取知识、应用知识能力及创新意识培养的一种补充,提出了竞赛"立足培养、重在参与、鼓励探索、追求卓越"的指导思想,在竞赛内容和模式上具有坚持综合实践性、趣味性和观赏性的统一,坚持兼顾普及与提高和以团队协作完成综合实践等特色。7年来竞赛组织的成功实践可为大学生课外科技竞赛活动的举办提供有益的借鉴。     

大学生创业者的素质培养与积累

有人认为创业首要的因素是机遇,因为机遇难求。但我们认为,大学生创业首先应该注重能力的积累和素质培养,为开创大事业做好准备,看准了再下海,因为一般来说,机遇的存在是长期的,虽然具体的机遇看起来稍纵即逝。大学生创业者不应该为失去一个机会而患得患失,应该认识到机遇只偏爱那些有准备的头脑,也即积累和培养了一定素质的创业者。从这个方面出发,我们认为大学生创业者素质的培养和积累应该从以下几点把握     

人力需求预测

人力预测在过去一个时期曾以不同的方式、为着不同的目的进行过,讨论的重点主要放在作为对教育计划有所帮助的人力预测上。这样的人力预测是指由政府所作的、为满足教育决策需要的人力预测,而不包括由公司或企业作出的主要形成近期就业政策的短期人力预测。从这种角度看,人力预测的发展就一直与下面的观点有密切的关系:教育发展的层次和结构在很大程度上应明确地与未来劳动需求相适应。在很多原殖民地国家,对人力预测产生最大兴趣的时期是与获得政治上的独立相一致的。随着政治上的独立,少数国家接受了有控制的经济发展与综合的国民经济计划之类的思想。综合国民经济计划自然包括了教育     

逐步推行半工(农)半读制度 我省创设劳动大学新马桥分校

为逐步推行半工（农）半读教育制度,我省最近又创办了安徽劳动大学新马桥分校。并已于本月十日开始招生。     

中国人和日本人之间有没有偏见?

中国人和日本人之间真的没有偏见吗? 如果有人说没有偏见,我认为他看这个问题不透彻,或者没有仔细地去看世间的人。我在日本生活。觉得日本人跟中国人的习惯、想法、语言、礼节根本都不一样。所以在一起生活的时候当然有不协调的感觉。可是为什么大家不互相理解?中国老一辈的人,看到日本人的时候,就想起战争的事。另外有的中国人认为日本人太有礼貌。不敢说出自己的意见。有的日本人认为中国人不太有礼貌又很穷。我很不喜欢这样的想法。中国人不是不礼貌,只是跟日本的习惯不一样。现在中国的经济发展也很快,马上跟日本差不多了。但是,中国还有卫生方面的问题、人口的问题等等。这方面希望日本人理解,也希望中     

不同预测方法的比较及其统计评价

约亨·施互茨教授是联邦德国布伦什维克技术大学经济研究所运筹学教研究主任。专门从事统计预测研究,1986年曾来我所访问,并将于1987年4月上旬来我所进行学术交流,本文是约亨·施互茨教授最近为本刊撰写的一篇特约论文,该文对多种单变量时间序列预测方法进行了比较分析,其中许多结论是值得我们重视的。