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高管激励机制的设计和选择是一项庞杂的系统工程,需综合考虑企业内外部环境的复杂性和不确定性,也将对公司治理及绩效产生重要影响.在以往理论研究的基础上,从薪酬、股权和晋升三方面考察高管激励对公司治理及绩效的作用机制.研究表明,单方面考虑高管激励机制对公司治理及绩效的影响是远远不够的,必须将薪酬激励、股权激励和晋升激励纳入到一个整体进行分析,使三种激励效应之间相互补充,从而更好地服务于公司治理的战略决策和实施过程. 相似文献
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随着社会的不断发展,信息的通信技术也在不断的发展并逐渐完善起来,而且业务内容也越来越丰富,对于一个国家的经济发展来说,其中一个重要的指标就是对于低耗能信息的相关衡量.本文就绿色移动通信技术进行了分析与探究 相似文献
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本文阐述了企业收益分配的原则及程序,分析了物质资本参与企业收益分配制度的设计与优化,以期来实现企业价值的持续最优化,为读者提供了可以借鉴的参考。 相似文献
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2005年年底,完全依靠家庭培养的台球“神童”丁俊晖相继取得中国斯诺克公开赛、英国锦标赛冠军,继2002年后再次荣获了国家体育总局授予的“中国台球特别贡献奖”。丁俊晖的成功,不仅对中国台球的发展起到了推动作用,更重要的是对中国人才的培养模式同样是一次不小的冲击,因为他颠覆了中国传统的成才模式。在网球、足球、赛车等领域也有人和丁俊晖一样前进,也许他们永远都不可能达到丁的高度,也许还有一些人为障碍在阻挡他们成才,但这种有益的尝试至少给一些有天赋的孩子带来了机会和挑战。 相似文献
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