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对高校人力资源管理的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
倪东风 《安阳师范学院学报》2008,(3)
高校人力资源管理的核心是人才资源管理。深化高校用人制度改革,促进人力资源的合理配置;改变旧有观念,以人为本,创造良好的人文环境;实施人力资源开发,优化人力资源管理,使人力资源适应高校发展。加强人力资源中的风险管理形成有效的监控机制。 相似文献
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倪志安 《乐山师范学院学报》2008,23(1):136-140
衡量马克思主义哲学教育成效的根本标准,不是受教育者对该门课程学习考核成绩的高低,而是受教育者是否真正学到了马克思主义的科学世界观和方法论,学会了像马克思那样思考。由于传统马克思主义哲学教科书理论形态的局限,给现实的马克思主义哲学教育导致了一系列的困难。本文主要探讨实现世界观向方法论转化的困难和学会像马克思那样思考的困难。 相似文献
187.
高校会计信息系统的内部控制方法 总被引:1,自引:0,他引:1
倪江陵 《湖南科技学院学报》2008,29(4):165-166
网络的发展,使得高校会计的内部控制出现了许多新的特征,高校会计信息系统也发生了很大的变化.本文就高校会计信息系统的组织控制和日常业务控制提出了一些内控方法. 相似文献
188.
写好作文评价语要注意其鼓励性、趣味性和多样性,注意侧重点,同时还要掌握学生的心里素质。作文评价语:鼓励性、趣味性、多样性作文评语,是语文教师对学生的劳动从形式到内容的总 相似文献
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论马克思的实践唯物论 总被引:1,自引:1,他引:1
相对于西方哲学发展史中以朴素辩证思维方式为根本特征的古代朴素唯物论和以形而上学思维方式为根本特征的近代唯物论,马克思新哲学的唯物论是以实践思维方式为根本特征的实践唯物论。实践唯物论不是强调实践作为实践活动对理论、认识的基础地位和决定作用的唯物论,也不是以实践为对象的唯物论。它是指相对旧哲学唯物论的、马克思新哲学的唯物论的属性和功能。实践唯物论对旧哲学唯物论的超越,从根本上说是思维方式的超越,从而使马克思新哲学对唯物论相关问题的提问方式、理解方式和解决方式都发生了根本变革,实现了对旧哲学唯物论的全面性超越。 相似文献
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认真分析职业教育教学改革中行业企业发挥作用的现状,剖析存在的困难和问题,研究探讨职业教育教学改革中行业企业发挥作用的有效模式。 相似文献