持续创新是中国蓝领不懈的追求

一个普通的产业工人,两次受到中共中央总书记胡锦涛的接见。他,就是邓建军,江苏黑牡丹（集团）股份有限公司的技术总监。在常州的职工中间,邓建军这个名字无人不晓,在江苏省、全国亿万职工心目中,他也是一个“明星”,2008年中国第一套以普通工人为造型的个性化邮票发行,邓建军成为主角,2009年“双百”评选活动中,邓建军又被评为100位新中国成立以来感动中国人物。     

天津市实施职工素质工程推进"创争"活动

2004年，全总等十部委联合开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，我们按照“创争”活动的要求完善素质工程工作内容，按照素质工程的工作体系构建“创争”活动机制，实现了职工素质工程与“创争”活动的有机结合。     

聚焦企业文化与职工文化

企业文化、职工文化内涵、特征及相互关系是什么? 企业文化是一种凝聚人心以实现企业核心价值和员工个人价值,提升企业竞争力的悟性资本和力量,是以无形的精神文化的软力量统领群体的行为规范和共同的价值理念.当代企业文化建设通常都比较注重四点:团队协作精神、以客户为中心、平等对待员工、激励与创新.     

《职大学报》创刊20周年庆典暨学报2008年编委工作会议主要文件汇编贺信

<职大学报>编委会: 　　欣闻<职大学报>创刊二十周年庆祝大会在桂林召开,全总宣教部、全国工会系统职工教育协会谨向全体编委和参加庆祝大会的各级领导和同志们表示热烈的祝贺!……     

叩响青年职工思想之门

随着全球化进程的加快和信息时代发展,形形色色的思潮涌入我国,对青年职工的思想产生了巨大影响。青年职工普遍文化水平较高,思想活跃,易于接受新生事物,历来是社会建设和企业发展的基础和重要力量,了解他们的想法,分析他们的思想状况,对构建和谐社会,促进企业发具有着十分重要的意义。2010年成都市总工会对成都市国有、私营等不同性质的10家企业35岁以下青年职工思想状况采取问卷填写和座谈访问的形式进行了调查,通过调查结果数据分析得到了一些重要的启示,摘编如下供广大读者参考。——编者     

和风抚心扉细雨正当时——荆门市职工素质工程建设侧记

我不能改变容貌,但能展现笑容;我不能改变天气,但能改变心情;我不能改变风向,但能改变风帆;我不能预知明天,但可以把握今天!