论新经济与人力资源管理的创新

文章对新经济的内涵和特征、新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行了论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新的建议.     

岗位轮换-复合型人才培训模式浅谈

随着经济全球化的到来,为使企业获得迅捷的市场应对能力,复合型的管理人才的培养成为企业寻求常青的关键。岗位轮换（Job Rotation）逐渐成为国内外知名企业流行的复合型人才培养在岗培训模式。     

建立以会计制度位中心的企业管理制度刻不容缓

本文从企业管理制度的概念,企业管理制度的类型,会计制度等方面阐明了以建立会计制度为中心的企业管理制度的必要性。     

浅论大学生创新能力的培养

进入21世纪以来,经济社会的高速发展使高等教育对大学生的创新能力的培养提出了更高更新的要求。本文从大学生创新能力的普遍性和具备的独特优势研讨出发,研究了创新能力与思维的特点,对如何培养大学生的创新能力进行了探讨。     

浅谈陶瓷装饰的设计原理

一件完美的陶瓷作品，往往是通过装饰完成的，因此，陶瓷装饰能使陶瓷作品达到更加完美的重要手段。如何使装饰与造型有机结合，达到形式与内容的和谐统一呢？本人通过多年的教学和实践，总结出一些规律，提供同行们参考。     

2007年度国家杰出青年科学基金评审工作结束

2007年度国家杰出青年科学基金评审会议暨第五届评审委员会第二次会议于9月20日在京召开。经评审委员会评定,2007年度共有170人获得国家杰出青年科学基金资助,10人获得国家杰出青年科学基金(外     

跨国创业导向与创新能力关系研究:基于知识的视角

从组织知识观出发，通过对在华的167家跨国创业企业的调查发现，跨国创业导向对跨国创业企业的创新能力具有重要影响，而且还发现从母公司那里获得的知识显著影响着跨国创业导向与跨国创新能力之间的关系。     

科技人才创新实践能力培养质量关键因素的实证研究

将科技人才创新实践能力培养作为一个完整的系统,甄别提取科技人才创新动机、创新素质、教育者素质、教学内容、教学方法、创新实践能力培养物质环境、创新实践能力培养文化环境等7个影响科技人才创新实践能力培养质量的关键因素,在规范的实证研究中运用结构方程模型检验其关键影响因素之间的路径关系并验证各项假设,从而有针对性的提出提高科技人才创新实践能力的对策建议。     

高技术产业发展与传统产业改造

积极发展高技术产业，加快高新技术对传统产业的改造，这是加速我国高技术商品化、产业化和国际化的过程。实现国民经济技术结构、产品结构和产业结构的更新和升级，促进国民经济和社会各领域信息化、现代化。     

21世纪的中国经济

２１世纪的中国经济ＬａｗｒｅｎｃｅＪ．Ｌａｎ（刘遵义）（美国斯坦福大学）１引言自１９７９年经济改革以来，中国是经济增长最快的国家之一，实际ＧＤＰ的年平均增长率几近９％。１９９２年，中国的经济增长速度达１３．２％，１９９３年上半年，中国经济的年增长速度...