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21.
刘育锋 《职教通讯(江苏技术师范学院学报)》1998,(7)
我国职教事业取得了很大发展,同时还存在着问题与不足.作为教学主导的教师,其总体质量的提高,即职教师资职业发展水平的提高,是我们面向新世纪提高职业教育质量和效益必须解决好的一大问题.为此必须明确职教师资职业的发展方向.澳大利亚维克多利亚州(Victoria)“教师教学职业标准委员会”(Standards Council of the Teaching Profession)于1995年5月开发的“教师职业标准”(以下称“标准”)表明了教师这一职业的职业生涯发展方向,这对明确我国职教教师的职业发展方向有重大的借鉴价值. 相似文献
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刘育锋 《中国职业技术教育》2001,(6):5-6
本刊讯:( )由中国教育国际交流协会主办,教育部职业技术教育中心研究所、教育发展研究中心、中华职教社协办的“2001年职业教育国际周”(以下简称“国际周”)于2001年5月17日至20日在北京举行。来自澳大利亚、加拿大、德国、英国、美国等12个国家的代表,以及中国香港和澳门特别行政区及各省(直辖市、自治区)的500多名代表参加了此次“国际周”活动。全国政协副主席罗豪才,教育部副部长王湛,国家总督学、中国教育国际交流协会会长柳斌,以及驻京使馆的高级官员等出席了开幕式。 以“加强中外职业教育的合作与… 相似文献
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论职业教育的本质属性 总被引:9,自引:5,他引:9
将职教本质属性的探讨建立在明确本质、职业内涵的基础上,本文认为:"一般职业"导向性符合本质的普遍性、区别性和一贯性原则,它是职业教育的本质属性;"一般职业"导向性是指职业教育以受教育者获得"一般职业"(而不是专门职业)就职能力,并且在"一般职业"中发展的能力;"一般职业"导向性体现在职业教育每一要素之中;"一般职业"导向性也是职业教育的本原属性,由此派生出诸如适应性、中介性和产业性等属性,但派生属性并不是职教本质属性. 相似文献
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论以职业资格证书为导向的职教课程改革 总被引:9,自引:0,他引:9
我国职教体系不仅实施学历证书制度,还实施职业资格证书制度。“双证书制”在职业教育中的实施,要求职业教育为学生获得职业资格证书作为自己教育教学目标之一。“职业性”是职业教育的一种本质属性,职业教育的“职业性”最直接的外在体现是爱教育者是否能够获得就职前提条件之一的职业资格证书,必须以职业资格证书为导向对作为实现职教目标内容载体的职教课程进行改革。这种改革具体体现在建立管理部门之间的沟通协商机制,课程开发,建立灵活的认证课程制度,借鉴国外先进经验等方面。 相似文献
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部分国家和地区近年来职业教育教学改革新动向 总被引:9,自引:0,他引:9
刘育锋 《中国职业技术教育》2008,(29)
职业教育教学改革是职业教育改革的具体体现之一。国际社会开展了广泛的职业教育教学改革,这些改革具体体现在教学目标、教学内容、教学方法和教学制度等方面,分析了国际职业教育教学改革的事实与走向,有助于促进我国职业教育教学改革。 相似文献
26.
刘育锋 《中国职业技术教育》2011,(10)
本文介绍了2010年底英国发布的为可持续发展而提高技能和为可持续发展而对技能投入两个技能开发战略性文件的内容,分析英国政府对技能开发的新思路与新方法。 相似文献
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28.
构建职业教育学历证书与职业资格证书沟通机制的比较研究 总被引:5,自引:0,他引:5
刘育锋 《中国职业技术教育》2006,(17):46-47,49
职业教育学历证书与职业资格证书在各国的关系不同。有的相互独立,有的一体化,但更多的是既相互独立.又相互关联,这种关联具体体现在沟通与互认方面。为此,多个国家和地区均采用了一系列沟通与互认的方法。如澳大利亚、英国学历证书与职业资格证书的共同框架。英国、澳大利亚和我国台湾地区的资格证书单元制。以及欧盟、英国、澳大利亚、韩国、我国台湾地区的职业教育证书与职业资格证书的学分转换制度.英国的学习经历举证制度、澳大利亚对先前学习的认可制度。我国台湾地区的学历鉴定与累加制度。以及韩国、德国和澳大利亚采用的学历证书直接互认制度,等等。 相似文献
29.
从重要报告看澳大利亚职业教育与培训发展轨迹 总被引:4,自引:1,他引:4
刘育锋 《中国职业技术教育》2003,(24):18-19,31
100多年来,尤其是20世纪70年代以来,澳大利亚职业教育与培训发生了重大变化。澳大利亚若干重要职业教育与培训报告,如:1974 Kangan报告、1990年Deveson报告和Finn报告、1991年Carmichael报告、1998年“今日的培训,明天的技能”报告和“1998—2003国家策略”等,反映了这一变化内容。清楚以上报告内容,有助于我们更好地了解澳大利亚职业教育与培训的发展轨迹,从而为推动我国职业教育发展提供一定参考。 相似文献
30.
刘育锋 《职业技术教育研究》2004,(9):4-7
新世纪全球社会发展呈现出新特征,这种特征改变着职业内涵,也必然改变职教教师职业内涵,对职教教师职业发展提出新要求、新挑战。为此,应该对目前我国职教教师的聘用、培养培训和认证方法进行重新审视。基于我国职教教师队伍建设面临的问题,将职教教师视为一种职业,从职业流动、职业内涵变化的角度出发,本文以为,新世纪我国职教教师队伍建设应该转变视角, 相似文献