我国“互联网+科技展览”发展问题与策略探析

"互联网+科技展览"是我国科技展览业发展的必然趋势。我国网络科技展览面临的发展问题主要有6个方面:(1)主体地位未确立,机构不完善;(2)平台功能不健全,市场化程度不高;(3)法规尚不健全,平台安全性不佳;(4)平台建设粗糙,专业性人才紧缺;(5)科技信息传播不畅,科技成果转化率低;(6)科技交流与合作欠缺,国际化水平低。在此基础上,提出着力发展我国网络科技展览的6个方面的策略:(1)以政府部门为主导、以科技型机构与展览企业为主体提升竞争力;(2)搭建移动终端平台,利用大数据完善功能;(3)完善法律法规,严格平台准入审核;(4)推动会展专业教育与时俱进,培养应用型人才;(5)创新市场发展模式,打造品牌;(6)创新推广方式,助力国际化发展。     

双夸克—夸克模型中重子质量谱

本文用双夸克——夸克模型计算了(56,0~+),(70,1~-)和(56,2~+)重子质量。双夸克与夸克之间零级位势取短程库仑势与长程线性禁闭势之和。态的分裂由单胶子交换得到的Breit-Fermi势和标量禁闭势相应的托马斯项共同引起。结果表明,适当选取参数,可以使P波态和D波态的自旋轨道力的贡献都得到适度的压低,从而导致理论值与实验值较好的符合。     

（H3O）2［Co（C2N2H8）3］2［W7O24］结构和振动光谱的实验和理论研究

采用水热法合成了新化合物（ H3O）2[ Co（ C 2N 2H 8）3]2[ W 7O 24],对其结构进行了红外光谱和X射线单晶衍射测定。通过密度泛函理论,对其红外光谱进行了计算,对吸收峰的振动模式进行了指认。结果显示,（H3O ）2[Co （C2N2H8）3]2[W7O24]的红外光谱对溶剂十分敏感。     

高速公路经济管理中存在的问题和对策分析

我国高速公路的管理体制是指公路交通的领域方面实现了政府的管理职能形式。本文主要讨论了在我国当前的高速公路的管理机制和在经营管理的体制中出现的一些问题,并针对这些问题提出了相应的改革我国的高速公路在管理体制中存在缺陷的完善措施和原则。     

一种提高红外测温精度的温度补偿方法

为改进因测量距离增大引起的红外测温精度不高的问题,建立一种新的温度补偿方法。该方法研究引起测量误差的主要影响因素、红外测温的基本原理以及红外能量衰减规律后,推导出温度补偿公式。满足一定条件下,通过实验,将补偿前与补偿后的温度进行比较,获得较为精确的温度值,从而验证方法的有效性。     

一般物体的平衡条件

一、共点力作用下物体的平衡条件:合力为零.例1如图1所示,一个物体静止在倾角θ= 15°的斜面上,物体的质量m=10kg,试求物体对斜面的压力与物体所受的静摩擦力.(取g=10 m/s~2)     

清华山维与曲线绘制

2010年我院引进学习了新软件清华山维,主要用于完成局任务。局任务中曲线的工作量是最大的,所以主要阐述如何利用清华山维软件绘制等高线。     

媒介使用行为的时间替代效果研究——以电视和互联网为例

本文以电视和互联网为例,探讨人们媒介使用行为的时间替代效果。研究结果表明,电视和互联网均对工作/学习活动、家务劳动、闲暇活动具有不同程度的时间替代作用,电视还对个人必需活动具有显著的时间替代效果。但媒介并非只是时间的替代者,它对人们某些活动还有促进和强化作用。本研究还发现,功能等价假说仅适用于解释媒介使用行为对闲暇活动的时间替代效果,并不适用于解释其对非闲暇活动的时间替代作用。     

追光的孩子

有光处,必有影.调皮的影子和孩子们一起捉迷藏,还玩起了"大变身"的游戏.孩子们用画笔把影子记录在画册里,用小手赋予影子新的生命,他们个个都是影子艺术家.     

组织自尊对知识型员工创新行为的影响机制——传统上下级关系与工作投入视角

针对鲜有研究将组织自尊视为知识型员工的一种个体特征资源并探讨该特征在传统上下级关系情境下对创新行为的作用机制，根据组织自尊概念捕捉知识型员工渴望尊重、追求自我价值等个性特征，基于资源保存理论，将知识型员工的组织自尊与工作投入视为个体资源、集体主义视角下的传统上下级关系视为条件资源，通过对325份两阶段问卷调查数据进行分析，探讨传统上下级关系情境下组织自尊对知识型员工创新行为的影响机制。结果表明：组织自尊显著正向影响知识型员工创新行为，且工作投入能够中介组织自尊对创新行为的积极影响；传统上下级关系正向调节组织自尊与工作投入之间的关系，且高质量上下级关系增强了中介效应，这意味着传统上下级关系有利于知识型员工更好地将其个体资源作用于创新过程，进而催生创新行为。为此，管理者应在工作设计、积极反馈和奖励等方面采取措施，提升知识型员工的组织自尊感，并塑造良好的上下级关系，促使知识型员工积极主动创新。