关于维护职工权益的思考

文章强调维护好职工权益是加强职工群众参与矿山民主管理工作的有效手段,并阐述了矿山企业应该从抓好矿、队务公开和民主管理工作下工夫维护职工权益。     

和谐企业构建的“三个机制”——基于组织行为学视角

组织行为学致力于寻找人的更有效的行为方式,为管理者提供了一整套实用的针对不同层次的研究工具。其提出的“以人为本”的管理理念,以及个体行为、团体行为、组织行为的三个层次的发展理论,为构建和谐供电企业提供了有力的理论支撑。在工作实践中运用组织行为学理论,     

试论"80后"作家群文学现象

"80后"是近几年出现的一个新概念.简单地说,是20世纪80年代出生的一代人.随着时间的推移, "80后"在各方面都开始引人瞩目,而最惹眼的是,一大批写手从他们之中涌现,大有成为文学创作主力军的趋势.     

项目代建制存在的问题及应对措施

在集中管理模式下,工程项目经常出现三超现象.随着我国建设投资管理体制的改革,产生了新的管理模式-代建制.但是,在其发挥优势作用的同时,也存在一些问题亟待解决.     

"后金融危机时代"的特点及危机下国企改革中存在的问题

企业是市场经济的基石,一个地区企业的发展水平,决定了该地区经济的发展水平.2008年美国次贷危机后,全球经济在回升直至下一轮增长周期到来前的一段时间内,对我国企业来说是一个关键点,尤其是国有企业形势非常严峻,如果不能及时调整发展战略,很有可能在即将来临的下一个经济增长周期中被市场淘汰.     

领导干部的人格魅力

人格魅力的影响力既没有正式的规定,也没有权力性那种形式的命令与服从的约束力.但现实生活的大量事实向人们昭示其影响力却比权力性影响力广泛、持久得多.在它的作用下,员工的心理和行为更多的是转变为顺从和依赖关系."其身正,不令则行,身不正,虽令不从",就深刻说明领导人格魅力的影响力.人格魅力影响能使员工产生发自内心的尊敬、信赖与敬佩,并主动地跟随领导去实现目标.     

和谐企业构建的"三个机制"——基于组织行为学视角

组织行为学致力于寻找人的更有效的行为方式,为管理者提供了一整套实用的针对不同层次的研究工具.其提出的"以人为本"的管理理念,以及个体行为、团体行为、组织行为的三个层次的发展理论,为构建和谐供电企业提供了有力的理论支撑.在工作实践中运用组织行为学理论,最重要的就是要以科学发展观统领企业发展,紧紧把握"以人为本"的核心,牢固树立"以人为本"求发展的思想,积极做好企业管理的"人"字文章,实现企业的可持续发展.     

论企业的激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,     

融入中心科学发展为企业提供坚强的思想政治组织保证——关于落实科学发展观建设创新型油田的几点思考

在公司党委关于开展以落实科学发展观建设创新型油田为主题的大讨论活动中。南泥湾采油厂以“解放思想、创新管理、提高效益”为主题。通过四个层面的15场次的座谈讨论,进一步统一了思想。激发了工作热情,收到了较好的成效。通过多种形式的大讨论,使活动真正赢得实效。     

新时期地勘单位加强思想政治工作之我见

在党的十七届五次全会上确定了我国“十二五”规划,目前国际国内经济发展动荡不安,新的历史时期担负着新的责任,在这样的形势下,地勘单位加强思想政治工作更显得重要。我队也在这样的时期制定了总队的“十二五”规划,明确了目标任务和措施办法,作为思想政治工作者,怎样在新的时期加强思想政治工作就摆在了我们面前。经过近年来工作的经验,略谈一下自己的看法。