康奈集团:发挥工会"大学校"作用的"七步曲"

康奈集团工会围绕企业战略的实施和生产经营的顺利开展,不惜投入,创新载体,设置平台,以提高职工政治觉悟,精神文明水平,提高职工科学文化和技术素质为目的,努力推进工会“大学校”建设,取得明显成效。     

"三聚"聚辉煌

青岛港始建于1892年,是特大型国有企业。2008年以来,世界金融危机席卷全球,严重冲击中国经济。港口作为国民经济的“晴雨表”,是受金融危机影响最直接的行业之一。面对国际贸易普遍下滑导致船少货少的严峻考验,青岛港集团工会在上级工会组织和集团党委的有力领导下,在集团董事局主席、     

坚持职代会制度:构建和谐企业的重要保障

职工代表大会制度是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的基本制度.多年来,际华三五一四制革制鞋有限公司坚持以"三个代表"重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实全心全意依靠工人阶级办企业的指导方针和<企业职工代表大会条例>、<河北省企业民主管理条例>,结合企业自身实际.     

传递火炬 传递激情

<正>8月17日上午,十二运圣火在"共和国钢都"鞍山市传递,我局(馆)邢宝石同志作为第136号火炬手,以最佳的精神状态高擎火炬,完成了一项光荣而又神圣的使命。十二运共选拔出1712名火炬手,他们都是来自各行业的劳动模范、先进典型及基层工作者的突出代表。省档案局(馆)备份中心副主任邢宝石同志于2012年荣获省创先争优办和省委组织部联合授予"学习郭明义标兵"光荣称号,作为全省档案系统     

关于建设社会主义精神文明开展“五讲四美”为人师表活动倡议书

党中央强调指出:在建设高度的物质文明的同时,必须建设高度的社会主义精神文明。这一战略思想反映了全国人民的愿望,也表达了我们广大教育工作者的心声。我们中华民族以悠久的历史和灿烂的文化著称于世,社会主义制度为我们展示了光辉的前景。为了实现四个现代化的宏伟目标,为了祖国和世界的未来,把亿万青少年培养成为有理想、有道德、有知识、有体力的一代社会主义新人是人民教师光荣的历史重任。这就要求我们自己首先具有高度的精神文明,做到又红又专,在文化修养、思想境界、道德情操各方面真正成为青少年学生的表率。     

造精品锅炉铸人才熔炉

企业战略目标的实现最终要靠班组来贯彻落实,在如今市场经济领域里,要突破传统的班组建设旧观念,就需要班组成员有一种持续互动的挑战极限、超越自我和改善心智模式的精神动力。上锅公司将“国内第一,国际一流”作为企业发展战略目标,要实现这一目标,关键是要提升职工和企业的学习力。班组建设工作以创建学习型班组为起步点,可以发挥其基石、联动、放大作用。     

持续深化创新载体建立"创争"活动长效机制

自2004年以来,我们根据省总工会的要求和企业实际,深入扎实地开展“创争”活动,基本实现了第一个三年规划目标,全面提升了队伍素质,有力地推动了企业发展。自去年以来,我们不断深化,强力推进,使新一轮“创争”活动呈现出蓬勃发展的良好态势,为企业发展注入了新的生机与活力。     

发展职工体育事业促进企业文化建设

四川化工控股（集团）有限责任公司有职工1．6万人,是中国制造业企业500强和四川省企业100强之一。     

“徐健劳模创新工作室”的实践与探索

2008年,戚墅堰发电有限公司成立了以江苏省劳动模范徐健为首席专家,以控制专业团队为班底的"徐健创新工作室"。工作室突出技术创新这一主线,以增强企业核心竞争力为目标,以培养知识技能型复合人才为方向,打造富有创造力和影响力的创新平台,不断提高企业管理水平和自主创新能力。通过工作室的创建和运作,完善和健全了企业技术创新的激励机制,初步实现了领导认可、企业受益、员工提高的目标,培养和造就出一批德才兼备、业务精通、创新力强、层次较高的创新型人才队伍。2011年"五一"前夕,"徐健创新工作室"喜获"全国工人先锋号"称号。