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841.
对知识型员工授权赋能的动因探析 总被引:1,自引:0,他引:1
运用人力资本理论、知识转移成本理论、人性假设及情境领导理论,从不同角度解释了对知识型员工授权赋能的合理性,并将企业对知识型员工进行授权赋能的主要动机归纳为六个方面:激发知识型员工的创新热情、提高其组织承诺、降低其工作压力、增加工作满意度、提高生产率及使所有利益相关者受益. 相似文献
842.
经济管理问题是各级科技情报所面临的一个普遍而重要的问题,也是科技体制改革中一个迫切需要解决的课题。笔者结合几家情报所进行经济管理的情况,就其理论上实践上的问题进行了初步的探讨。一、情报的商品化是情报工作实行经济管理的前提情报是为决策、科研、生产、经营提供信息和知识。情报人员根据决策者、科 相似文献
843.
雷桃花 《内蒙古科技与经济》2006,(3):120-121
配电线损的问题是电能在配电系统传输过程中重要的问题,深入了解其危害,才能采取相应的措施达到降低线损节约电能的目的。 相似文献
844.
845.
随着石油、煤炭等化石能源的日趋紧张,人们越来越认识到发展生物质能源的重要性。作为石油、煤炭等传统“黑金”能源的代用品,很多人将生物质能称为“绿金”。 相似文献
846.
847.
848.
农业综合开发始于世界银行贷款项目,秉承了世界银行先进的项目化管理制度,实施过程中紧密结合中国农业开发工作的实际,不断创新、不断完善,迄今已构筑了农业项目管理的基本模式,农业综合开发工作的成就离不开先进规范的项目管理方法。但是农业综合开发项目管理中暴露出的缺陷和不足,随着农业综合开发 相似文献
849.
850.
英语作为一种交际语言越来越受人们的重视,因而对于技校学生来说,在掌握技术的同时,又能掌握一定的英语知识很重要。尽量使学生在一个轻松的环境中学好英语,愉快的体验,掌握好学习英语的技巧。 相似文献