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282.
山西潞安集团司马煤业有限公司工会 《中国职工教育》2008,(12)
司马煤业有限公司是山西潞安集团“十五”期间建设的一个大型的现代化煤炭企业。该企业作为一个新建矿井,拥有国内新装备1000多台,同时引进了国内外最先进的生产和管理技术,并且员工素质高,三年以下工龄的青年员工占到70%以上,具有初高中学历的占到公司总人数的65%,这对该公司来说,既是优势,又有挑战,优势是:青年员工上进心强,学习欲望高,可塑性好,发展后劲足;不利因素是:员工工作经验较少,技术水平较低,对于经验要求较强的煤炭企业来说,无疑是一个“瓶颈”。鉴于以上企业实际,他们严把源头关、培训关、管理关、人机协调关,通过层层组织学习,层层监督把关,层层落实责任,逐渐形成了一套具有司马特色的学习型组织创建模式,可以简要概括为:“13458”五个层次的学习模式。 相似文献
283.
高校是培养社会主义合格建设者和接班人的重要阵地,开展高校思想政治教育工作是高校各项工作的重中之重,在新形势下,面对各种机遇与挑战,如何开展高校思想政治教育工作已经成为推动高等教育事业前进所必须思考的问题。 相似文献
284.