亨利·明茨伯格:经理是如何炼成的

学习管理学的人,大凡熟悉加拿大管理学家亨利·明茨伯格这个名字.世界上许多著名的CEO,经常将亨利·明茨伯格的观点和理论奉为圭璧.2005年11月,彼得·德鲁克(Peter Drucker)去世后,有人评说,管理学的大师级人物只有明茨伯格硕果仅存了.     

彼得·圣吉:始终在修炼的管理学大师

这是一个变动频繁的世界,前美联储主席格林斯潘自传中,深刻地概括了这个世界的现实情境.美国金融风暴导致的经济衰退使雷曼兄弟等大型投资银行轰然坍塌,在中国三聚氰胺事件使三鹿奶粉这个品牌一夜间消失不见……种种事件在重塑商业版图的同时,也在不知不觉地改变我们对商业的认知.     

汤姆·彼得斯:疯狂的创新专家

有这样一位管理学家,他被称为"后现代公司之父",在著名咨询公司埃森哲2003年公布的关于商界大师的研究结果中,名列第二位(在迈克·波特之后,杜拉克之前).这位管理学家就是汤姆·彼得斯,一位以标新立异的观点著称的管理学家.     

吉姆·柯林斯:从优秀到卓越

1958年1月25日,吉姆·柯林斯出生在柯罗拉多州的奥罗拉市.1980年,在斯坦福大学获得数学学士学位;1983年,获斯坦福大学MBA学位;毕业后在斯坦福大学商学院任教;1992年,获得该学院的杰出教学奖. 柯林斯是驰名世界的管理权威和商业畅销书作家.曾在默克公司、星巴克等世界知名公司任高级经理和CEO.他的两本畅销书<基业长青>和<从优秀到卓越>是经典的商业著作,在全球引起了巨大反响.     

克里斯·祖克：回归核心

通过对技术、服务和产品等不同行业的2000多家企业进行的历时10年的研究,他得出结论：大部分的企业成长战略不能扩大价值,反而会损害价值,其基本原因在于他们错误地偏离了核心业务。     

发掘物理实验素材 落实学科育人功能——以“天宫课堂”为例

我国空间站开展的三次“天宫课堂”科教活动,展示了我国科技实力和航天精神,激发了学生的科学兴趣和民族自豪感,对发展学生核心素养、实现学科育人价值有重要的作用。就“天宫课堂”演示实验素材如何转化为物理教学资源并在物理教学中发挥育人价值进行了探究。     

加里·哈默尔:开创未来的管理大师

加里·哈默尔出生于1954年,他是strategos公司的创办人,也是前伦敦商学院战略及国际管理教授.他是战略研究大帅,被<经济学人>誉为"世界一流的战略大师";<财富>杂志称他为"当今商界战略管理的领路人";在2001年美国<商业周刊>"全球管理大师"的评选中,他位列第四,可谓声名显赫.他提出的战略意图、核心竞争力、战略规划、行业前瞻等一系列影响深远的革命性概念,改变了许多知名介业的战略重心和战略内容.     

钱德勒：企业史的探路者

小艾尔弗雷德·杜邦·钱德勒是美国著名的企业史研究学家,1918年生于美国特拉华州,1952年在哈佛大学历史系获博士学位,1971年被哈佛商学院聘为企业史教授并一直执教于此,直至80岁退休。     

企业家:企业文化的北斗星

企业文化是在企业生产经营活动中所形成的,并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映.企业文化的影响因素的很多,有经济因素、社会心理因素、民族传统文化因素和统治阶层倡导的主流观念等;但主导企业文化特色的一般是企业的管理层,而管理层中最有影响力的一般是CEO或企业的实际掌控者.     

基于LDA模型和微博热度的热点挖掘

分析传统LDA模型在进行微博热点挖掘时所得概率结果抽象且难以结合实际解释的缺点;考虑到微博本身的数据特点和信息论中信息量的观点,提出微博热度的概念,并将其引入到LDA模型的热点挖掘研究中,构建基于微博热度的LDA模型;通过API采集微博数据上的实验,证明新方法与旧方法具有相同的性能,而且能得到更直观的微博热度表,并得出更具有说服力的挖掘结论。