教育科研区域性管理机制研究

鞍山市铁东区的教育科研经过“七五”、“八五”、“九五”三个阶段的发展 ,群众性的教育科研活动局面已基本形成。但存在教育科研管理人员少、管理理念陈旧、管理手段、方法落后、管理水平低等矛盾。因此 ,立足教育科研管理工作实际 ,着眼教育科研的长远发展 ,探索教育科研区域性管理的途径和方法 ,我们努力构建具有地区特色的教育科研管理机制 ,以提高教育科研管理水平 ,促进教育科研持续发展。　　一、教育科研区域性管理方式的网络化建设　　 1.教育科研组织机构网络化2 0 0 0年 ,我们成立了以区教育局长为组长的区教育科研规划领导小组…     

坚持实干创新 打造职工文化 为丰富和发展企业文化注入新动力

中航工业沈阳黎明航空发动机(集团)有限责任公司在企业文化建设过程中,职工文化应运而兴,借势而为,形成了以工会维权文化为基础,以职工业余活动为基本形式,以文化体育阵地为载体,以创新意识为前提的职工文化建设机制,使职工文化成为企业工会工作中不可或缺的重要组成部分,为企业又好又快发展营造和谐良好的人文环境。     

花园式班组的创新之路

北京市公园管理中心工会按照北京市政府"三个北京"以及世界城市的发展战略目标,积极拓宽工作思路,提出了创"五型"班组的工作目标。中心所属天坛公园工会结合实际,开展了创建花园式班组活动,并得     

维护职工发展权营造多赢共胜局面

天津港保税区作为天津开发开放的前沿地区,我市第二大经济引擎,其经济总量在不断扩大,社会事业在迅猛发展.但是,就目前职工队伍现状看,还远不能适应形势发展的需求,一方面由于大批外来务工人员加入到保税区建设中,使职工队伍结构发生转变,而他们的文化、技术等素质普遍较低,造成职工队伍素质整体水平不高;另一方面高新技术的发展对职工知识技能的要求越来越高.     

培树一流职工队伍为提升企业核心竞争力提供不竭动力

中油吉林化建工程股份有限公司丁会坚持发挥大学校作用,把培树优秀职上队伍全面融入企业经营管理全过程。通过积极开展系列活动,使职工素质不断得到提升,也使企业在占领市场、打造品牌上不断跨越。     

推动以证据为本的教育政策研究

放眼世界,我们会发现制定政策的方式改变了,而且政治决策过程也改变了.最重大的变化之一就是政府非常强调"证据为本"(evidence-based)的政策和措施.英国前教育大臣David Blunkett在2000年时就说:"社会科学应该处于政策制定的核心.在政府和社会研究团体的关系上,我们需要革新--我们需要社会科学家来帮助我们决定什么政策起作用以及为什么起作用,哪些类型的政策改革可能是最有效的."     

围绕教学中心服务教学工作

赣南医学院工会在省教育工会和学院党政的领导下,切实履行四项社会职能,积极推进民主管理、民主参与、民主监督,自觉地找准工会工作与教学工作的切入点。多年来工会紧紧围绕教学中心,坚持一切为教学服务、一切从教学需要出发的原则,引导和鼓励广大教师积极开展教学改革,钻研课堂教学技艺,提高教学质量,在服务教学工作方面做了大量的工作,为提高本科教学水平作出了积极的贡献。     

创新班组建设构建和谐交通

近年来，黑龙江省鸡西市交通工会充分认识到班组建设在工会工作中的源头性、基础性和根本性的作用，真正把班组建设成为战斗的集体、和谐的团队、温暖的家庭、人才的摇篮，让职工切身感受到班组是自己的民主之家、安全之家、学习之家、和谐之家，     

登上国家科技荣誉殿堂的第一位普通工人——记时代领跑者王洪军

王洪军,现任一汽大众汽车有限公司整修工段工段长,首席技师。自1991年进入一汽大众公司工作以来,他立足轿车生产一线,勤奋好学、刻苦钻研、勇于创新、不断攀登技术高峰,在平凡的岗位上屡创佳绩,成为金牌蓝领专家团队中的领军人物。近五年来,他带领团队为企业攻克各种技术难关七百余项,为企业创造直接经济效益达六千余万元。     

创新形式突出特色——新余市农村中小学工会工作"四个一"活动显成效

2009年,新余市教育工会严格按照省教育工会的要求,结合自身实际,周密安排农村中小学工会工作,创新形式,突出特色,作了大量的尝试,取得了预期的效果。