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中国第一汽车集团公司工会 《中国职工教育》2009,(8):12-13
近日,吉林省工会充分发挥“大学校”作用现场会在长春召开。会议要求全省工会要充分发挥“大学校”作用,要以农民工为主,兼顾下岗失业人员。变“两低”为“两高”,为振兴吉林培养和造就一支适应时代要求的高素质职工队伍。吉林的经验值得借鉴,各级工会组织要加强工会“大学校”的阵地建设和科学管理,创新职工技能培训的方式、载体和手段,不断提升培训质量和水平,努力建设一批高标准、示范性的“大学校”阵地,为广大职工提供岗位学习的途径、搭建建功立业的平台。 相似文献
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上海锅炉厂有限公司工会 《中国职工教育》2009,(6)
企业战略目标的实现最终要靠班组来贯彻落实,在如今市场经济领域里,要突破传统的班组建设旧观念,就需要班组成员有一种持续互动的挑战极限、超越自我和改善心智模式的精神动力。上锅公司将“国内第一,国际一流”作为企业发展战略目标,要实现这一目标,关键是要提升职工和企业的学习力。班组建设工作以创建学习型班组为起步点,可以发挥其基石、联动、放大作用。 相似文献
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中铁十一局集团公司工会 《中国职工教育》2010,(4):29-30
中铁十一局集团公司工会把建好职工书屋作为基层建家、打造企业文化品牌的重要载体,建成了30个功能齐全、布局合理、设施到位、管理规范的职工书屋。对全面提升职工素质、增强企业文化软实力、搞好基层建家等,起到了积极的推动作用。 相似文献
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康奈集团工会围绕企业战略的实施和生产经营的顺利开展,不惜投入,创新载体,设置平台,以提高职工政治觉悟,精神文明水平,提高职工科学文化和技术素质为目的,努力推进工会“大学校”建设,取得明显成效。 相似文献
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际华三五一四制革制鞋有限公工会委员会 《中国职工教育》2010,(9)
职工代表大会制度是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的基本制度.多年来,际华三五一四制革制鞋有限公司坚持以"三个代表"重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实全心全意依靠工人阶级办企业的指导方针和<企业职工代表大会条例>、<河北省企业民主管理条例>,结合企业自身实际. 相似文献
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自2004年以来,我们根据省总工会的要求和企业实际,深入扎实地开展“创争”活动,基本实现了第一个三年规划目标,全面提升了队伍素质,有力地推动了企业发展。自去年以来,我们不断深化,强力推进,使新一轮“创争”活动呈现出蓬勃发展的良好态势,为企业发展注入了新的生机与活力。 相似文献
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江苏华电戚墅堰发电有限公司工会 《中国职工教育》2011,(6):22-23
2008年,戚墅堰发电有限公司成立了以江苏省劳动模范徐健为首席专家,以控制专业团队为班底的"徐健创新工作室"。工作室突出技术创新这一主线,以增强企业核心竞争力为目标,以培养知识技能型复合人才为方向,打造富有创造力和影响力的创新平台,不断提高企业管理水平和自主创新能力。通过工作室的创建和运作,完善和健全了企业技术创新的激励机制,初步实现了领导认可、企业受益、员工提高的目标,培养和造就出一批德才兼备、业务精通、创新力强、层次较高的创新型人才队伍。2011年"五一"前夕,"徐健创新工作室"喜获"全国工人先锋号"称号。 相似文献