大学生就业指导问题调查与研究

一、大学生就业指导存在的问题随着高校毕业生外部就业环境的变化,对高校就业指导工作提出了更高的要求。本专题为此对全国20余所高校的就业工作机构进行了问卷调查和深度访谈,我们认为,当前我国大学生就业指导领域主要存在以下的问题:问题一:就业指导定位问题有待解决我国在就业指导的定位,存在着两个相互连带的问题。其一,从就业开展指导时间的角度看,我国处于基本上以毕业班学生为对象的“第四年指导”状态,国家要求的“全程化指导”的应有局面还远未形成。而且,对于就业指导“从何时开始”这一工作范围定位的重要问题,各高校基本上都存…     

论职工转业转岗培训问题

论职工转业转岗培训问题姚裕群一、企业职工下岗原因企业职工过剩，出现下岗、转业、转岗问题，是经济社会发展中的客观现象，具有必然性。计划经济对社会劳动力统包统配，把劳动力供过于求问题掩盖在企事业等用人单位内部。改革以来，企业逐渐走向市场，讲求经济效益，要...     

从心理学的视角看人才——成功的素质分析(上)

一、素质的重要性取得完满的学业,提高自身的市场竞争力、是从事学习的同学们的心愿;多方面地塑造自己,成就一定的事业,更是大家所追求的目标。对于任何一个人来说,具备一定的素质（包括已经具备的素质和可以发掘的素质）都是非常必要的。因为,素质是正确地把握生涯...     

人力资源基本范畴分析

人力资源是全球都给予高度关注的重大问题,是社会经济活动的主要动力。目前国内在人力资源研究和教学方面,侧重在微观管理理念、流程和方法等方面,缺乏基本理论的研究。本文对人力资源基本范畴进行了分析,首先阐述了人的生物性、社会性和经济性三个基本属性;进而阐述了人的“需要——动机——行为”链条,并侧重对现代管理学的重大理论——马斯洛需要理论进行了“七层次”的全面阐述和分析;其后,进一步对“人”这一特殊资源的复杂性问题进行了阐述,包括个体条件的多样性、个性人格的差异性、社会关系的复杂性和人文背景的广阔性;在上述分析的基础上,对人生源动力的含义和内容进行了阐述。     

人格类型与职业选择

人与职业的匹配理论,是职业选择的基本理论,它可分为人格特性与职业因素匹配和人格类型与职业类型匹配两种。对应于这两种理论,在职业选择、职业指导及其管理中出现了不同的模式。这里对人格类型理论作一简单介绍。人格类型-职业类型匹配理论,是将人格与职业均划分为不同的大的类型,当属于某一类型的人选择     

职业生涯发展与成功的四条路

一、立足本职的道路１ .最常见的职业发展道路把自己所在的职业岗位 ,作为职业生涯发展的首选道路 ,是一种明智的抉择。为什么职业道路会成为人们职业发展与成功的最常见道路呢 ?第一 ,通过职业活动实践 ,个人可以掌握职业技能、学会专业知识、积累工作经验 ,从而增长才干、增加人力资本 ,这是成才与成功的必经之路。第二 ,本职工作可以为人的实践活动提供经常性、专门化、固定化的场所 ,这也是成才与成功的必要条件与环境。第三 ,一个人把本职工作作为成才途径 ,比采取与职业岗位无关的途径有更多的学习时间 ,比其它途径的“工学矛盾”较少…