网络型企业知识传播模型及其仿真分析

通过构建网络型企业概念模型,并设定其属性及知识传播的规则,利用系统仿真方法对网络型企业知识传播的系统动态行为进行了研究。结果表明,网络规模、知识存量离散程度与知识传播效率成反比相关关系,知识传播意愿的离散程度与知识获取效率成阶段性相关关系,即由0~0.35的离散系数范围内,知识传播效率增大,由0.35~1的离散系数范围内,知识传播效率减小;此外,知识传播意愿离散系数为0.35条件下,知识传播意愿提高后,传播效率提高,表明提高知识传播意愿可以促进知识传播效率。依据此结果,可以对网络型企业知识传播效率进行评估,并作为效率改进的理论性依据。     

英语学习中的母语干扰现象

本文旨在结合实例说明和理论分析,对母语干扰的定义、具体表现及成因作系统性的例证分析,最后在得出“母语干扰是客观存在的”结论后,就如何防范干扰这一问题提出自己的一些建议。     

数列不等式证明常见策略

数列与不等式是数学高考的重要考查内容,而两者的综合考查又是高考的重要形式之一．它们与函数、推理等知识和技能相互交汇,可有效考查学生的基础知识掌握与运用能力,是数学高考题中一道亮丽的风景线．本文通过近年来数列不等式的证明,归纳总结出这类问题的常见处理策略,以期给同学们的学习带来启迪与帮助．     

关于推进辽宁沿海经济带人力资源开发一体化的双主导模型探讨

在区域人力资源开发一体化研究的传统领域,理论界和实务界比较倾向性的观点和做法是,在一体化的过程中,主要由政府单一主体发挥主导作用,文献也多见人力资源开发一体化的单主导模型分析。但课题组通过专家调查问卷和AHP法测算,发现在推进辽宁沿海经济带人力资源开发一体化的过程中,产业界、学界、研究界、资本运营组织及政府五个相关作用主体的相应权重结果不支持传统的单一主体推动模式,其中产业界和政府的权重分别为31.9%和31.55%。本文基于此构建了辽宁沿海经济带人力资源开发一体化的双主导模型,并阐述了其作用原理及未来的运行模式。     

外挂架在剪力墙结构高层主体施工中的应用

剪力墙结构高层住宅工程主体施工阶段,配合大模板施工工艺,外脚手架采用外挂架,既满足了大模板施工工艺要求,又符合外防护脚手架的安全要求,更降低了项目成本.在天津港海河花园高层住宅二期工程主体施工阶段无阳台部位应用外挂脚手架,取得了良好的经济效益,降低了原采用爬升式脚手架的项目预控成本.     

箱梁预制施工及质量控制措施浅析

本文结合 G315线察汗诺至德令哈段高速公路 K159+470.57公铁立交大桥工程实例浅析了箱梁施工工艺及质量控制措施.     

家族式中小企业员工流失问题与对策研究

家族式中小企业员工流失问题成为其成长中的重要阻碍。根据员工在企业中所处的层次和重要性的不同,将员工划分为核心层员工、重要岗员工和一般员工,并逐类分析其流失之缘由,进而提出相应对策。     

高校青年人才隐性流动的群体冲突及对策分析

高校内部青年人才的隐性流动而产生的群体冲突已经是一个客观存在的现象。本文首先从概念上对隐性流动和群体冲突进行了界定,并对青年人才隐性流动带来的群体冲突的特性进行了分析,并着重从经济、思想、制度等几个方面对群体冲突的成因进行了阐释。本着“疏而不堵,因势利导”的原则从制度建设、工资待遇、隐性文化构建、产学研相结合和校内合理流动等几个方面提出解决之道。     

比较视域下的高等教育评价模式探析

西方国家的高等教育评价模式主要有三种类型:美国的合作(松散)模式、法国的集权模式以及英国和荷兰的指导模式。在高等教育大众化发展阶段构建以政府主导下的元评价为基点、以社会中介组织评价为中坚、以学校自我评价为基础的多元评价体系,是完善我国高等教育评价体制的根本途径。     

举重与自行车运动员Valsalva试验时的心率改变

笔者曾报导过健康成人 Valsalva 负荷时的心率改变。本文旨在观察北京举重队与自行车男运动员在进行 Valsalva 负荷时的心率改变,并与北京铁路职工学校青年学生(非运动员)的心率改变,进行比较。实验方法Valsalva 试验是一个简单、方便的心血管功能检查方法,基本原理为增高胸内压以改变心血管活动。试验前对受试者进行身体检查,特别注意选择无心血管及呼吸系统疾患者,血压及心电