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老板与员工之间的关系呢?很现实,所以简单。你能干,就有好待遇,能干多少,就有多少收入,双方都很清楚。谄媚老板或打小报告通常是没用的,因为老板最会权衡,谁能给他带来最大效益,这是他评价取舍员工的惟一标准。员工之间可能有经济利益引发的冲突,但少有因“身份地位”差异带来的内耗。“私营”的报刊发行基本不靠邮局征订,而是走送摊,出刊时有不正常,几时印好几时拿去卖,刊社也经常搬迁,哪里房租便宜就去哪里,几乎没有读者来信,其他服务更是谈不上,广告档次和真实性都偏低,员工流动性很大…… 相似文献
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丹麦国脚托夫丁在甲A联赛后半程开打后终于补上甲A的车票,7月11日,天津康师傅俱乐部召开新闻发布会,宣布丹麦国脚托夫丁正式加盟天津康师傅俱乐部。泰达俱乐部非常满意托夫丁目前的状态。托夫丁在职业赛场上已经拼搏了14年,先后征战于丹麦甲级联赛、德甲联赛和英超联赛。1993年入选国家队,代表国家队参赛41场,其中包括2000年欧洲锦标赛、1998年和2002年世界杯等重大赛事。为了保持自己的竞技状态,托夫丁一概不喝可乐等碳酸类饮料,只喝牛奶和白开水,而且每天要保证至少三升水的量;吃牛排从来不吃欧洲流行的7分熟或者8分熟,他怕生牛排会吃坏肠胃,蔬菜也吃熟的,因为怕有细菌黏附在上面。托夫丁还是个严格执行作息时间的模范,他在欧洲踢球的时候就特别反对欧洲球员的夜生活,认为那种生活方式很容易让人早衰。 相似文献
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<正> 五年(1)班号称“兔兔班”——观在不是流行“流氓兔”吗?胖乎乎,眯眯眼,坏坏的,赖皮得要命。大伙越看越喜欢,于是你一言我一语,每个人都为自己取了外号,比如班长赵小宁泼辣能干,叫“麻辣兔”;快言快语、老惹祸的邹亮叫“导弹兔”…… 相似文献
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运动的基础 在运动场上,最令人羡慕的就是那些像羚羊和豹子一样快速移动奔跑的高手。他们展现的是迅猛的第一反应、爆炸性的加速,是敏捷、弹性、流畅的动势,是控制极佳的平衡感,是精确到位的力量。我把这些称之为athletic foundation(运动的基础)。而且要强调的是,这种品质对所有人都是可能的。 运动的基础,一个重要的方面是压低重心(在网球击球过程中,身形的平均高度要比站立 相似文献
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