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一、加大培训力度,讲究实效2007年初,将所有的原助理级别培训班全部取消,取而代之的是初级级别,为此,对培训大纲做了有针对性的调整,使之更加适合各类人群,同时也为原助理级别的持证人员提供了相应的晋级培训机会。在上半年,举办了各类培训班30期次,培养近500人次专业技术人员。 相似文献
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班杜拉的社会学习理论总体上可以分成四个部分。第一,自我效能论,指个人对影响其生活的事件能够施加控制的信念。第二,观察学习论,班杜拉认为人类大多数行为是通过观察习得。第三,社会认知论,即儿童通过观察他们生活中重要人物的行为而习得社会行为。第四,交互决定论, 相似文献
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受访人:小丽年龄:19职业:无业受访地点:洪山广场她才19岁,却丝毫没有同龄人应有的孩子气,无论是谁追求她,她都会对追求她的男人说:“那你先给我妈妈送聘礼15万。”15万的压力对她,对男人都是压力。所以她不想谈恋爱也不想结婚。我被他的魅力征服我17岁从内地来到海口。我原本是个很内向的女孩,那一年因为家中变故,我初中还没有毕业就辍学了。离乡背井,来海口打工。我一个人来到海口,人生地不熟, 相似文献
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历经三个月的求职,我终于在即将跨入25岁门槛的前三天拿到了一个心仪的offer,一个自己一直向往的地方终于为自己敞开了大门,我的求职生涯就此告一段落。回头看这三个月来经过的点点滴滴,似乎还有很多的地方做得不够完善,能够获得今天这样的效果,实在是喜出望外。 相似文献
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中国已经进入到了一个老板辈出的时代。更多的老板为更多的员工创造了就业机会,更多的员工支撑更多的老板出现并帮助老板们获得更大的成功。所以有人说,老板与员工的关系是一种既兼容又对立的博弈关系。在这种关系中,既有可供协调使用的科学知识与工具,也有参与角色的素养与处理关系的艺术水平。博弈不同于对立--并不是老板支持的,就是员工要反对的;也不一定是老板反对的就是员工要支持的。也正因为博弈,老板不能很简单的声言代表员工的根本利益,员工也不能以满足自己的利益作为惟一的思考出发点。老板和员工都必须能够从换位思考的角度发展… 相似文献