也说“救命”

这些眼睛似乎连成一气, 已经在那里咬他的灵魂。“救命,……”然而阿Q没有说。他早就两眼发黑,耳朵里嗡的一声,觉得全身仿佛微尘似的迸散了。——这是阿Q生前的最后一个场面。汤作铭同志在解释“救命”之后的省略号时说:“这里的省略号代替了惊叹号,或包含着许多惊叹号,看去只写出一个“救命”,其实用省略号代替了多次的‘救命’,这里有着多次‘呼号’。……”(见《辽宁师院学报》本年第二     

一道电学“暗箱”竞赛题的解法

题目(十二届上海初中竞赛复赛题)在如图1所示的暗盒中,装有由导线和三个阻值均为R的电阻组成的电路.盒外的l、2、3、4是该电路的四个接线柱.现用多用电表欧姆档来     

多媒体技术应用于教学的探讨

本文首先分析了多媒体应用于教学的误区,结合多媒体技术使用的注意事项,进而提出了多媒体技术应用于教学的对策.     

绩效管理与管理有效性

绩效管理是一种适应时代需要的管理模式。开展绩效管理的因难主要在于现有的绩效评价测算出的结果往往合有评价对象之间客观条件优劣的影响，仅仅体现了它们的实力，难以反映人们主现有效努力程度，其激励作用是有限的。为了克服上述弊端，本文提出管理有效性的概念及测算它的二次相对效益方法，从而有利于绩效管理工作的健康开展。     

从《好人难寻》看弗兰娜丽·奥康纳的宗教宿命观

现代社会信仰的丧失、本人的不治之症以及巨大的社会动荡对弗兰娜丽·奥康纳宗教宿命论的形成有着重大影响。她在代表作《好人难寻》里倾注了自我对宗教和人生的思考，文本中的情节和意象是其宿命论的外在表现，宗教原因、社会现实、原罪、人的不完善及人物间扭曲的关系解释了其本质。     

影响高科技企业创新能力的文化价值观研究

本文采用个别访谈和小组访谈两种质化研究方法，对北京市高科技园区的12家高科技企业、1家孵化器企业以及政府管理机构进行实地调研，对影响高科技企业创新能力的文化价值观进行了探讨和分析。总结出影响企业创新能力的八种文化价值观：愿景驱动、顾客导向、奖励变革、宽容失败、应用型学习、人性化关怀、团队合作和开放式沟通。同时认为，高科技企业按照不同的创立背景可归纳为依托研究所和高校型、归国和有经验人员创业型、老国企转制型以及外资型四种类型，不同类型的创立背景对组织文化具有一定的影响。此外，中国特有的技术状况以及特有的文化传统，也使得高科技企业在文化价值观的内涵和表现形式上呈现出一定的中国特色。     

论企业数据仓库建设的阶段性

本文浅谈了企业数据仓库建设需要有阶段性。整体规划,可以综合考虑系统的可扩展性,保证数据仓库数量级的平滑过渡,及前端应用由浅及深的充分扩充能力;分阶段实施,避免了一次投资金额过大所带来的压力,能够较好地降低和控制风险,并且能够迅速取得系统实际应用上的成功;循序渐进,可以保证企业的BI应用有良好的基础,既能够保护前期的应用投资,又能够保证在后期的建设中缩短时间、节约成本。     

科学与理性的基础性分析--从逻辑与历史的角度

科学与理性关系问题是科学哲学中的一个重要问题。文章从人类认识发展的历史角度分析了科学和理性的关系,并对科学的形成和科学自身的逻辑构成进行解析,从而阐释了科学与理性关系的实质在于科学是理性的。     

中国传统师德今日鉴

教师在学校教育中起着重要的教书育人作用。市场经济的发展 ,改革开放的进行 ,教师这一群体的道德水平却有所降低 ,让人们堪忧 2 1世纪的受教育者的道德水平和文化素质。中华民族二千多年来传统文化的师德观是丰富多采的 ,我们应取其精华 ,去其糟粕 ,不断提高教师的道德水平。本文旨就论述中国传统文化中的优良师德 ,以古喻今 ,以期解决今日师德中存在的问题     

论创新能力培养与考试制度改革

一考试制度从其产生 ,即作为一种人才评价与选拔的手段和工具 ,充分发挥着其选拔的功能。我国不论是汉代的察举制、魏晋的九品中正制 ,还是隋唐的科举制都以选“官”为目的 ,受传统教育影响的高考也充分强调着其选拔的功能 ,并以向高一级学校输送合格人才为目的影响着学校教育乃至社会。这种选择人才的制度是莘莘学子入仕的基本途径 ,因而对学校教育发挥着“指挥棒”的作用 ,影响着学校教育的内容、方式 ,以至于完全把学校纳入考试的轨道 ,使学校成为考试制度和选拔制度的附庸。我国现今的高考制度是科举制度的延续 ,当然它取消了科举制度的…